理学療法士（PT）として転職や就職活動を行う際、職務経歴書は重要な役割を果たす書類です。履歴書と違って、職務経歴書はこれまでの実務経験やスキル、成果を具体的にアピールするためのものです。採用担当者は、この書類を通じて応募者の職歴や適性を判断し、その人物が職場でどのように活躍できるかをイメージします。
本記事では、理学療法士向けの職務経歴書作成方法を、書き方のポイントや例文を交えて詳しく解説します。職場別や業務内容別に、どのようにアピールすべきかを具体的に説明し、実際に役立つテンプレートやサンプルも紹介します。これを読めば、採用担当者に「一緒に働きたい」と思わせる職務経歴書を作成できるようになります。
目次
1. 理学療法士の職務経歴書とは？目的と役割
職務経歴書は、理学療法士としての職歴やスキル、実績を詳細にまとめるための重要な書類です。履歴書が個人情報や基本的な資格を記載するのに対し、職務経歴書では実際の業務内容、実績、スキルの具体的な証明を行います。採用担当者はこの書類を通じて、応募者がどれほどの経験を積んでいるのか、どのような能力を持っているのかを把握します。
理学療法士としての職務経歴書は、単なる業務内容の列挙ではなく、自分の強みをアピールできるチャンスです。どのように書けば、自分の経験や実績を最大限に伝えることができるのでしょうか？
2. 職務経歴書の基本構成と書き方のポイント
用紙・枚数
理学療法士の職務経歴書は、一般的にはA4サイズ1～2枚でまとめます。長すぎても簡潔さを欠くため、3枚以内で収めることが望ましいです。要点を絞り、読みやすく整理された内容にすることが大切です。
作成方法
手書きでもパソコンで作成しても問題ありませんが、最近ではパソコンで作成することが推奨されています。理由は、デジタル業務が増えている中でPCスキルをアピールできることに加え、修正や更新が簡単にできるからです。
形式
理学療法士の職務経歴書には「編年体形式」（古い順に時系列でまとめる）が主流ですが、転職回数が多い場合や職種が大きく変わった場合には「キャリア形式」を使用するのも有効です。どの形式が適しているかは、自分の経歴に応じて選びましょう。
3. 職務経歴書に記載する主な項目と具体的な書き方
職務経歴書にはいくつかの基本的な項目があり、それぞれに工夫を凝らして記入することが重要です。
日付・氏名
職務経歴書の提出日を記載しましょう。履歴書と日付を統一することが大切です。氏名はフルネームで記載し、読みやすいフォントで整えます。
職務要約
職務要約は、これまでのキャリアを簡潔に3～5行程度でまとめます。どの施設で、どのような患者や症例を担当したかを簡潔に明記し、採用担当者に一目で自分の強みが伝わるようにしましょう。
例：
「○○病院の整形外科にて、膝関節手術後の患者リハビリを担当。特に術後早期の可動域改善に注力し、患者の回復を支援。訪問リハビリにも携わり、個別リハビリ計画の作成を行った。」
職務経歴
勤務先の正式名称、所在地、在籍期間、職位、業務内容などを具体的に記載します。また、病床数や従業員数なども記載することで、施設の規模や働いた環境を伝えることができます。
例：
「○○病院（東京都） 2015年4月～2020年3月 理学療法士
業務内容：入院患者のリハビリテーション業務、リハビリ計画の作成、チーム医療の一員として医師と連携し、患者の回復をサポート。」
実績・取り組み
担当患者数やリハビリ単位数、学会発表など、数値で表現できる実績を記載します。具体的なエピソードを交えてアピールすることで、実績の信憑性が増し、説得力が高まります。
例：
「年間300件以上の訪問リハビリを担当し、患者満足度90%以上を達成。自ら運営する勉強会において、リハビリ技術向上のための共有を行い、20名以上の同僚と知識を共有。」
資格・スキル
理学療法士の資格をはじめ、関連資格や使用できる機器・技術、PCスキルなどを記載します。特に、自己学習やスキルアップのために取得した資格や技術を記載することは、アピールポイントとなります。
例：
「理学療法士資格（取得年月：2015年）
○○セラピー（治療技術）認定資格取得」
自己PR
自己PRは、自分の強みや信念、仕事に対する姿勢を具体的なエピソードや成果を交えてアピールします。応募先の施設や求められる人材像に合わせてカスタマイズすることが重要です。
例：
「患者様一人ひとりの生活に寄り添ったリハビリを提供することに強い信念を持っています。例えば、術後の患者様が再び自分の足で歩けるように、継続的に動機付けを行い、目標達成を支援してきました。」
志望動機
志望動機は、応募先でどのように自分の能力を活かせるかを簡潔に記載します。自分がその職場で働くことにどんな意欲を持っているかを伝えましょう。
例：
「貴院の専門的なリハビリテーション部門において、私の経験を活かし、さらにスキルアップを図りたいと考えております。患者様の回復支援に積極的に貢献したいと思っています。」
4. 職場別・業務内容の具体的な記載例
理学療法士の職務経歴書は、勤務先や業務内容によってアピールするべきポイントが異なります。それぞれの職場別にどのように記載すべきか、具体的な例を紹介します。
病院勤務
病院では、患者層や業務の規模、チーム医療の経験が重要なアピールポイントになります。担当した患者層（例：脳血管疾患、整形外科疾患）、勤務していた病床数、急性期・回復期の経験を強調しましょう。
クリニック勤務
クリニックでは、患者対応力や限られた時間内でのリハビリの工夫が求められます。リハビリ時間の制約をどう乗り越えたか、どのような工夫をしたのかを具体的に記載しましょう。
介護福祉施設
介護福祉施設では、生活動作の回復支援や他職種との連携が重要です。リハビリプランの作成や、チームとの連携を強調しましょう。
訪問リハビリ
訪問リハビリでは、個別対応や臨機応変な対応能力が求められます。家族とのコミュニケーションや患者との信頼関係を築く力をアピールしましょう。
保育園等児童分野
児童分野では、子どもとの関わり方や成長支援が重要です。保護者や他職種との連携、子どもの発達に対する理解を記載しましょう。
5. 実績・スキルのアピール方法と数値化のコツ
実績や経験をアピールする際には、できるだけ数値や具体的なエピソードを交えることで説得力が増します。例えば、担当患者数やリハビリ単位数を記載することで、自分の能力や経験が数値で示され、より強い印象を与えることができます。
また、後輩指導やチーム活動、学会発表なども記載することで、リーダーシップや専門性をアピールすることができます。
6. 職務経歴書の提出方法・マナー
職務経歴書の提出方法には、メール、郵送、面接時持参の3パターンがあります。メールで送付する場合はPDF形式に変換して送信するのが一般的です。郵送や面接時に持参する場合は、A4サイズのクリアファイルに入れると良いでしょう。
また、日付や書類内の表記（和暦・西暦）は統一し、履歴書と同じ形式で揃えることが大切です。
7. よくある質問・注意点
職務経歴書の作成においてよくある質問や注意点についても触れておきましょう。短期間の職歴でも省略せず、すべて記載することが原則です。また、職務経歴書と履歴書は異なる書類であることを意識し、アピールポイントを増やすよう心がけましょう。
まとめ
理学療法士の職務経歴書は、これまでの経験やスキル、実績を具体的かつ簡潔にまとめ、応募先のニーズに合ったアピールをすることが重要です。A4・1～2枚に収め、数値やエピソードを交えて分かりやすく記載しましょう。職場ごとの自己PR例やダウンロードできるテンプレートも活用し、採用担当者に「一緒に働きたい」と思わせる職務経歴書を目指しましょう。