はじめに 退職を考えたときに、多くの人が最初に悩むのが「会社には何日前に伝えればいいの？」という点ではないでしょうか。 「就業規則には1か月前と書いてあるけれど、本当にそれが絶対なの？」「法律ではどう決まっているの？」と不安に感じる方も少なくありません。さらに、「できるだけトラブルなく辞めたい」「会社に迷惑をかけないタイミングはいつなのか知りたい」と考えている方も多いと思います。 実は、退職を伝えるタイミングには法律で決められているルールと、会社ごとの一般的な目安の2つがあります。この2つを知らないまま退 ...

はじめに 退職すると、これまで毎月の給与として入っていた収入が止まります。そのため、「仕事を辞めたあと、生活費はどうなるのだろう」「失業手当はいつからもらえるのだろう」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。 実は、退職後にハローワークで受け取れる給付金は、いわゆる失業手当だけではありません。一定の条件を満たすと、再就職手当や教育訓練給付金など、複数の制度を利用できる場合があります。 ただし、それぞれの給付金には「どんな働き方をしていたか」「退職した理由は何か」「いつ再就職したか」といった条件があり、 ...

はじめに 退職を決めたとき、多くの人がまず迷うのが「何から手続きを始めればいいのか」という点ではないでしょうか。 「退職前に会社でやることは何があるの？」「健康保険や年金の手続きはいつ行えばいいの？」「失業保険や各種手続きは、どの順番で進めればいいの？」 このように、退職にはさまざまな手続きが関係するため、全体の流れが分かりにくく感じる人も少なくありません。実際、退職に関する手続きは、会社に在籍している間に行うものと、退職したあとに自分で行うものに分かれています。さらに、それぞれに「退職日まで」「退職後2 ...

はじめに 「引き継ぎをしないまま辞めたらどうなるの？」「会社からトラブルになると言われたけど、本当に問題なの？」「退職するなら引き継ぎは必ずやらないといけないの？」 退職を考えたとき、このような疑問を持つ人は少なくありません。実際の職場では、退職が決まると「後任が決まるまで残ってほしい」「引き継ぎが終わるまで辞めないでほしい」と言われることも多くあります。そのため、「引き継ぎをしないと辞められないのでは」と不安に感じる人もいるでしょう。 しかし、退職と引き継ぎの関係は、法律の考え方と会社の実務の考え方が必 ...

はじめに 「退職したい」と伝えたのに、会社から「今は人手が足りないからもう少し待ってほしい」と言われてしまった。そんな状況で悩んでいる方も多いのではないでしょうか。 「人手不足を理由に辞めさせてもらえないの？」「会社が認めないと退職できないの？」「このまま働き続けないといけないの？」 このような不安や疑問を感じている方もいると思います。 実際、職場によっては「後任が決まるまで待ってほしい」「繁忙期が終わるまでいてほしい」と引き止められることがあります。そのため、退職を伝えたのに話が進まず、「本当に辞められ ...

はじめに 退職すると、「会社の健康保険が使えなくなるけれど、これからはどうすればいいのだろう」「配偶者の扶養に入ることはできるのだろうか」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。 仕事を辞めたあと、これまで会社が加入していた健康保険は原則として退職日の翌日に資格を失います。そのため、退職後は自分で新しい健康保険の加入方法を決めて手続きを進める必要があります。 たとえば、配偶者や家族が会社の健康保険に加入している場合は、その扶養に入ることで保険料の負担を抑えながら健康保険を利用できる可能性があります。一 ...

はじめに 退職すると、「家賃はこれからどうやって払えばいいのだろう」「収入がなくなったら、住む場所を維持できるのだろうか」と不安になる方も多いのではないでしょうか。 仕事を辞めて収入が途切れると、毎月必ず支払う家賃の負担は大きく感じやすくなります。貯金があってもしばらく収入がない状態が続くと、「このまま家賃を払い続けられるのか」と心配になる方も少なくありません。 こうした状況で利用できる制度の一つが「住居確保給付金」です。制度の詳細は厚生労働省の公式ページでも確認できます。 退職後の家賃支援制度について、 ...

はじめに 退職すると、「家賃はこれからどうやって払えばいいのだろう」「収入がなくなったら、このまま今の家に住み続けられるのだろうか」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。 仕事を辞めて収入が途切れると、毎月必ず支払わなければならない家賃の負担は、これまで以上に重く感じやすくなります。たとえ貯金があったとしても、収入がない状態が続くと、「あと何か月住み続けられるだろう」と心配になることもありますよね。 「失業中でも家賃を支援してくれる制度はあるの？」「退職したばかりでも利用できるの？」と疑問を感じてい ...

はじめに 「退職したい」と思ったとき、会社にいつ伝えればいいのか、会社が「辞めないでほしい」と言った場合はどうなるのか、不安に感じる方は少なくありません。 「退職は2週間前に言えばいいと聞いたけれど本当？」「会社に認めてもらえないと辞められないの？」といった疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。実は、退職については労働基準法や民法のルールによって、基本的な仕組みが決められています。 ただし、「必ず2週間で辞められるのか」「会社は退職を拒否できるのか」など、制度の内容をきちんと理解していないと、会社との話 ...

はじめに 「家庭の事情で退職します」と伝えて会社を辞める人は少なくありません。 しかし実際には、「本当は別の理由だけど、家庭の事情と言っても大丈夫なの？」「会社は本当に理由を確認してくるの？」「どこまで説明しなければいけないの？」 このように悩んでいる方も多いのではないでしょうか。 たとえば、職場の人間関係がつらい、給料が合わない、仕事内容が合わないなど、本当の理由をそのまま伝えると、引き止められたり、気まずい空気になったりすることがあります。 そのため、できるだけ波風を立てずに退職する方法として、「家庭 ...

はじめに シングルマザーの転職は、一般的な求人サイトを眺めながら一人で探すものではなく、最初からシングルマザーの事情に詳しい転職エージェントを頼る方が現実的です。仕事と家庭を両立させるうえで、勤務時間、働き方、毎月の収入を同時に守る必要があるため、自分だけで応募を重ねるよりも、条件のすり合わせや求人の見極めを代わりに行ってくれる存在が欠かせないからです。 シングルマザーの転職では、「子どものお迎えに間に合うか」「急な発熱で休みを取れるか」「毎月の生活費を安定して支払えるか」といった、どれも譲れない条件がい ...

はじめに ワーキングホリデーを経験した方は、転職エージェントを利用したほうが結果につながりやすく、特に「帰国後しばらく正社員として働いていない期間がある」「ワーホリで何をしてきたのか、どう説明すればいいのか迷っている」と感じている場合は、自己応募よりもエージェント経由を選ぶほうが安心です。というのも、ワーキングホリデーの経験は、そのまま書いただけでは評価が分かれやすく、第三者の視点で内容を整理し、日本の採用担当者が理解しやすい言葉に置き換えてもらうことで、はじめて転職市場で強みとして伝わるようになるからで ...

はじめに 転職活動に迷いがある方や、初めて動き出す方は転職エージェントを使い、条件や方向性がすでに固まっている方は転職サイトを使うのが、いちばん無理のない選び方です。サポートが付くかどうか、どれだけ自分のペースで動けるかがはっきり違うので、ここを取り違えると時間やチャンスをこぼしやすくなります。 転職サイトは、求人を探すところから応募までを自分で進め、全体を自分で管理していく仕組みです。求人の量が多く、動くタイミングも自分で決められますが、書類の準備や条件のすり合わせ、企業とのやり取りまで一人で進める必要 ...

はじめに 転職活動に迷いがある方や、初めて動き出す方は転職エージェントを使い、条件や方向性がすでに固まっている方は転職サイトを使うのが、いちばん無理のない選び方です。サポートが付くかどうか、どれだけ自分のペースで動けるかがはっきり違うので、ここを取り違えると時間やチャンスをこぼしやすくなります。 転職サイトは、求人を探すところから応募までを自分で進め、全体を自分で管理していく仕組みです。求人の量が多く、動くタイミングも自分で決められますが、書類の準備や条件のすり合わせ、企業とのやり取りまで一人で進める必要 ...

はじめに シニア世代の転職を成功させるいちばん近道は、「年齢を強みに変えられる条件を先に見極め、その条件に合う選択肢だけに絞って動くこと」です。年齢そのものが不利になるわけではありません。これまでの経験や立場をどう見てもらえるかを整理しないまま進んでしまい、企業側の期待と自分の考えがずれた状態を放置してしまうことが、つまずきの原因になりやすいのです。 シニア世代の転職では、若い頃と同じ感覚で求人を探し、条件を並べ、書類や面接に臨めば臨むほど、採用する側との認識の差は広がっていきます。企業が見ているのは、履 ...