はじめに 「職務経歴書って1枚じゃないとダメなの？」「2枚になったら不利になりますか？」と迷っていませんか。 実は、職務経歴書の枚数に「絶対に1枚」という決まりはありません。社会人としての年数や、これまで担当してきた業務の量によって、1枚で十分な人もいれば、2枚にしないと伝えきれない人もいます。 たとえば、社会人歴が浅く担当業務が限られている場合は、1枚にまとめたほうが読みやすくなります。一方で、5年以上の経験があり、プロジェクトや実績が複数ある場合は、無理に詰め込まず2枚に分けたほうが内容が整理されます ...

はじめに 「自己PRって、自分の長所を書けばいいんですよね？」と迷っていませんか。 実は、職務経歴書の自己PRは、性格の良さや強みを並べるための欄ではありません。応募する職種で、これまでと同じように結果を出せるかどうかを具体的に伝えるための場所です。 採用担当者は、自己PRの最初の数行を読んだ段階で、「どんな業務を担当してきたのか」「その結果としてどんな数字を出しているのか」を照らし合わせています。たとえば、月間売上がいくらだったのか、何件を担当していたのか、前年比で何％改善したのかといった数値が書かれて ...

はじめに 「ハローワークの職務経歴書の無料添削って、本当に意味あるの？」「行ったほうがいいのかな？」と迷っていませんか。 実は、その答えは今のあなたの状況によって変わります。すでに応募した企業の書類選考を問題なく通過しているなら、今の書き方で大きく外れている可能性は高くありません。反対に、5社、10社と応募しても書類で落ち続けているなら、書き方そのものを一度見直したほうがいいサインです。 「まだ自分で直せる段階なのか」「一度、第三者に見てもらったほうがいいのか」で迷っているなら、まずは今の結果をそのまま振 ...

はじめに 「何社出しても通らないのは、やっぱり経験が足りないから？」と感じていませんか。 実は、職務経歴書が通らない理由は、経験の量そのものよりも“どう書いているか”にあることがほとんどです。採用担当者が見ているのは、肩書きの立派さではなく、「どんな行動をして」「その結果、売上はいくら増えたのか」「何件対応したのか」「何％改善したのか」といった具体的な数字です。 応募回数だけが増えて結果が変わらないときは、どこかが「評価しにくい書き方」になっている可能性があります。たとえば、業務名だけで終わっていたり、数 ...

はじめに ハローワークの職務経歴書様式は、この形のままでそのまま提出して大丈夫なの？と不安になりますよね。結論から言うと、様式そのものが原因で不利になることはありません。そのまま使って問題ありません。 では、どこを見直せばいいのかというと、応募する職種でそのまま活かせる内容になっているかどうかです。たとえば「売上管理を担当」と書くだけでなく、「月間売上300万円規模の店舗で、在庫回転率を前年比10％改善した」など、実際に自分がやった行動と結果が数字で伝わる形になっているかを確認してください。面接官が「この ...

はじめに 「この転職、もしかして失敗だったのかな…」そんなふうに感じていませんか。 仕事内容が思っていたものと違う気がする、給料や働き方が想像よりきつい、人間関係にどこか居心地の悪さを感じる。けれど、「どこが問題なのか自分でもはっきり言えない」という声もよく聞きます。 転職でうまくいかなかったと感じるときは、まず「仕事内容」「生活水準」「人間関係」のどこにズレがあるのかを、ひとつずつ書き出してみてください。たとえば、任されている業務が求人票と違うのか、手取りが減って毎月の貯金額が変わったのか、職場で気を遣 ...

はじめに 「短期離職って、履歴書に書いたほうがいいのかな…」「数か月で辞めた会社も正直に書くべき？」と迷っていませんか。書かないほうがいいのか、それとも正直に書くべきなのか、不安になりますよね。 この部分は感覚ではなく、在籍していた期間と社会保険の加入記録をもとに考えると整理しやすくなります。正社員として3か月以上勤務し、健康保険や厚生年金に加入していた場合は、履歴書には基本的に記載します。保険の加入履歴は記録として残るため、後から確認されたときに説明が必要になる可能性があるからです。 一方で、1か月前後 ...

はじめに 「転職では、やっぱり学歴って見られるんでしょうか？」「職歴のほうが大事だと聞くけれど、本当のところはどうなの？」と迷ってしまいますよね。 中途採用では、基本的にはこれまでどんな仕事をしてきたのか、どんな成果を出してきたのかといった職歴や実績が中心に見られます。ただし、卒業してから2〜3年以内の若手の方や、大手企業に応募する場合には、履歴書の学歴欄までしっかり確認されることもあります。 まずは、ご自身が今どのくらいの年齢で、社会人として何年経験を積んでいるのかを整理してみてください。そのうえで、応 ...

はじめに 「転職を何回もしていると不利になりますか？」「もう◯回も転職しているけど、大丈夫でしょうか？」そんな不安を抱えて、このページにたどり着いた方も多いと思います。 結論からお伝えすると、転職を繰り返した“回数”だけで、その人の評価が決まるわけではありません。見られているのは、いちばん最近の職場で、どんな立場を任され、どんな結果を出してきたのかという具体的な中身です。 たとえば、直近の会社でリーダーとしてチームをまとめ、売上を伸ばした、業務改善を任されて仕組みを整えた、担当領域を広げて責任ある仕事を担 ...

はじめに 「面接にネイルをしていっても大丈夫？」「外したほうがいいの？」と迷っている方も多いのではないでしょうか。転職活動の面接では、ネイルそのものが完全に禁止されているわけではありませんが、強く目を引くデザインや派手な色は控えておくと安心です。企業ごとに細かなルールが示されていないことも多く、最終的には自分で整える必要があります。 迷ったときは、手元を見たときに清潔な印象があるか、応募する業界の雰囲気に合っているか、会話中に視線を集めすぎないかを順番に確認してみてください。どれか一つでも気になる場合は、 ...

はじめに シングルマザーの転職は、一般的な求人サイトを眺めながら一人で探すものではなく、最初からシングルマザーの事情に詳しい転職エージェントを頼る方が現実的です。仕事と家庭を両立させるうえで、勤務時間、働き方、毎月の収入を同時に守る必要があるため、自分だけで応募を重ねるよりも、条件のすり合わせや求人の見極めを代わりに行ってくれる存在が欠かせないからです。 シングルマザーの転職では、「子どものお迎えに間に合うか」「急な発熱で休みを取れるか」「毎月の生活費を安定して支払えるか」といった、どれも譲れない条件がい ...

はじめに ワーキングホリデーを経験した方は、転職エージェントを利用したほうが結果につながりやすく、特に「帰国後しばらく正社員として働いていない期間がある」「ワーホリで何をしてきたのか、どう説明すればいいのか迷っている」と感じている場合は、自己応募よりもエージェント経由を選ぶほうが安心です。というのも、ワーキングホリデーの経験は、そのまま書いただけでは評価が分かれやすく、第三者の視点で内容を整理し、日本の採用担当者が理解しやすい言葉に置き換えてもらうことで、はじめて転職市場で強みとして伝わるようになるからで ...

はじめに 転職活動に迷いがある方や、初めて動き出す方は転職エージェントを使い、条件や方向性がすでに固まっている方は転職サイトを使うのが、いちばん無理のない選び方です。サポートが付くかどうか、どれだけ自分のペースで動けるかがはっきり違うので、ここを取り違えると時間やチャンスをこぼしやすくなります。 転職サイトは、求人を探すところから応募までを自分で進め、全体を自分で管理していく仕組みです。求人の量が多く、動くタイミングも自分で決められますが、書類の準備や条件のすり合わせ、企業とのやり取りまで一人で進める必要 ...

はじめに 転職活動に迷いがある方や、初めて動き出す方は転職エージェントを使い、条件や方向性がすでに固まっている方は転職サイトを使うのが、いちばん無理のない選び方です。サポートが付くかどうか、どれだけ自分のペースで動けるかがはっきり違うので、ここを取り違えると時間やチャンスをこぼしやすくなります。 転職サイトは、求人を探すところから応募までを自分で進め、全体を自分で管理していく仕組みです。求人の量が多く、動くタイミングも自分で決められますが、書類の準備や条件のすり合わせ、企業とのやり取りまで一人で進める必要 ...

はじめに シニア世代の転職を成功させるいちばん近道は、「年齢を強みに変えられる条件を先に見極め、その条件に合う選択肢だけに絞って動くこと」です。年齢そのものが不利になるわけではありません。これまでの経験や立場をどう見てもらえるかを整理しないまま進んでしまい、企業側の期待と自分の考えがずれた状態を放置してしまうことが、つまずきの原因になりやすいのです。 シニア世代の転職では、若い頃と同じ感覚で求人を探し、条件を並べ、書類や面接に臨めば臨むほど、採用する側との認識の差は広がっていきます。企業が見ているのは、履 ...