目次
はじめに
退職を考えたときに、多くの方が気になるのが「ボーナスはもらえるの？」という点ではないでしょうか。
たとえば、「ボーナス支給日の少し前に退職するとどうなるの？」「退職日とボーナス支給日はどちらを優先すればいいの？」「会社を辞めるとボーナスは全部なくなってしまうの？」といった疑問を感じている方も多いと思います。
実は、ボーナスが支給されるかどうかは、会社ごとに決められている「支給日在籍要件」と深く関係しています。たとえば、ボーナスの支給日に会社に在籍していなければ支給されない会社もあれば、支給日前に退職しても一部が支給されるケースもあります。そのため、退職日をいつにするかによって、ボーナスを受け取れるかどうかが大きく変わることも少なくありません。
この記事では、「退職するとボーナスはもらえないのか？」という疑問を出発点に、ボーナスの支給日在籍要件の仕組みや、退職タイミングとボーナスの関係について順番にわかりやすく説明していきます。
これから退職を考えている方が、ボーナスを受け取れる可能性をきちんと確認しながら、納得できるタイミングで退職を決められるよう、ポイントを一つずつ整理していきます。
退職するとボーナスはもらえない？
退職するとボーナスがもらえるかどうかは、会社の就業規則や賞与規程にある「支給日在籍要件」で決まります。
多くの企業では、夏のボーナスは6月末または7月初旬、冬のボーナスは12月上旬などの支給日をあらかじめ決め、その日に社員として在籍しているかどうかを支給条件にしています。
例えば支給日が6月30日と定められている会社で、退職日が6月29日の場合は支給対象から外れますが、退職日が6月30日またはそれ以降であれば在籍していると判断され、ボーナスが支給される可能性があります。
つまり、退職日が支給日より前か後かという1日の違いで、支給の有無が変わることがあります。
支給日在籍要件とは？
企業のボーナスは、勤務した期間だけで自動的に支給されるものではありません。多くの会社では「支給日に会社へ在籍しているかどうか」を基準に支給対象を判断しています。
また、この在籍要件は会社ごとに異なり、就業規則や賞与規定の中で具体的な条件が定められているのが一般的です。ここでは、ボーナスの支給判断でよく使われる「支給日在籍要件」と、その具体的な決まり方について確認していきます。
ボーナスは支給日に在籍しているかで判断されることが多い
ボーナスは、会社が定めた支給日に社員として在籍しているかどうかで支給の可否を判断することが多いです。たとえば支給日が7月10日と定められている場合、7月9日まで在籍していても、7月10日の時点で退職していれば支給対象外と判断されることがあります。
反対に、支給日当日に社員として在籍していれば、その後に退職する予定があってもボーナスの支給対象として扱われるケースが多いです。このように、ボーナスは評価期間ではなく支給日の在籍状況を基準に判断されることが多く、支給日に社員として在籍しているかどうかが判断の基準になります。
就業規則や賞与規定で条件が決まっている
支給日在籍要件の条件は、会社の就業規則や賞与規定に明記されていることが多いです。たとえば「賞与支給日に在籍している社員に支給する」といった形で、支給日の時点で雇用契約が続いていることが条件として定められています。
会社はこの就業規則や賞与規定に基づいて支給対象を判断するため、ボーナスを受け取れるかどうかは、まず就業規則や賞与規定にどのような条件が書かれているかで決まります。
退職タイミングとボーナスの関係
退職する時期によって、ボーナスを受け取れるかどうかは大きく変わります。多くの会社では、ボーナスの支給日に会社へ在籍しているかどうかが判断基準になるため、退職日が支給日の前か後かで結果が変わるケースが少なくありません。
ここでは、ボーナス支給日前に退職した場合と、支給日以降に退職した場合でどのような違いが生じるのかを確認します。
ボーナス支給日前に退職した場合
ボーナスの支給日より前に退職した場合、支給日在籍要件を満たさないためボーナスは支給されないと判断されることが多いです。たとえば支給日が7月10日と定められている会社で、退職日が7月9日以前になっている場合は、支給日の時点で社員として在籍していないため支給対象外として扱われます。
会社は支給日に在籍しているかどうかで支給対象を判断するため、ボーナス支給日前に退職している場合は、評価期間中に働いていても支給されないと判断されるケースが多いです。
ボーナス支給日以降に退職した場合
ボーナス支給日以降に退職した場合、支給日の時点で社員として在籍しているためボーナスの支給対象として扱われることが多いです。たとえば支給日が7月10日と定められている会社で、退職日が7月11日以降になっている場合は、7月10日の時点で雇用契約が続いているため支給対象として判断されます
会社は支給日の在籍状況を基準に支給対象を決めるため、支給日当日に在籍していれば、その後に退職する予定があってもボーナスは支給されると判断されることが多いです。
査定期間とボーナスの関係
ボーナスは、会社が設定している査定期間の働きぶりをもとに金額が決まる仕組みが一般的です。しかし、査定期間中や査定期間が終わった後に退職する場合でも、必ずしもボーナスが支給されるとは限りません。退職の時期によって扱いが変わるため、査定期間との関係を確認しておくことが大切です。
ここでは、査定期間中に退職する場合と、査定期間が終了した後に退職する場合の扱いの違いを見ていきます。
査定期間中に退職する場合
査定期間の途中で退職した場合、ボーナスは支給されないと判断されることが多いです。たとえば査定期間が1月1日から6月30日までと定められている会社で、退職日が4月30日になっている場合は、査定期間を最後まで勤務していないため評価対象として扱われないケースがあります。
会社は査定期間の勤務実績をもとにボーナス額を決めるため、査定期間の途中で退職している場合は査定対象外として扱われ、ボーナスが支給されないと判断されることがあります。
査定期間後に退職する場合
査定期間が終了したあとに退職する場合、査定期間中の勤務実績は評価対象として扱われることが多いです。たとえば査定期間が1月1日から6月30日までと定められている会社で、退職日が7月1日以降になっている場合は、査定期間を最後まで勤務しているため評価対象として判断されます。
会社は査定期間の勤務実績をもとにボーナス額を決めるため、査定期間終了後に退職している場合は、その期間の評価がボーナス算定の対象として扱われることが多いです。
ボーナスが出るケースと出ないケース
ボーナスは、勤務していた期間があるだけで必ず支給されるわけではありません。多くの会社では、ボーナス支給日に会社へ在籍しているかどうかなど、あらかじめ定められた条件を満たしているかで支給の有無が判断されます。そのため、同じ時期に退職してもボーナスが支給される場合と支給されない場合があります。
ここでは、支給日在籍要件を満たしている場合と満たしていない場合の違いを確認します。
支給日在籍要件を満たしている場合
ボーナス支給日に社員として在籍している場合、支給日在籍要件を満たしていると判断され、ボーナスの支給対象として扱われることが多いです。たとえば支給日が12月10日と定められている会社で、12月10日の時点で雇用契約が続いている場合は、支給対象として処理されます。
会社は支給日の在籍状況を基準に支給対象を決めるため、支給日当日に社員として在籍していれば、支給日在籍要件を満たしていると判断されボーナスが支給されることが多いです。
支給日在籍要件を満たしていない場合
ボーナス支給日の時点で社員として在籍していない場合、支給日在籍要件を満たしていないためボーナスは支給されないと判断されることが多いです。たとえば支給日が12月10日と定められている会社で、退職日が12月9日以前になっている場合は、12月10日の時点で雇用契約が終了しているため支給対象外として扱われます。
会社は支給日の在籍状況を基準に支給対象を決めるため、支給日に在籍していない場合は支給日在籍要件を満たしていないと判断され、ボーナスは支給されないことが多いです。
退職前に確認しておくべきポイント
退職する時期によっては、ボーナスを受け取れるかどうかが変わることがあります。多くの会社では、就業規則や賞与規定の中で支給条件や在籍要件が定められているため、退職を決める前に内容を確認しておくことが重要です。
ここでは、就業規則や賞与規定の確認方法と、退職時期を判断する際の考え方について整理します。
就業規則や賞与規定を確認する
退職を決める前に、会社の就業規則や賞与規定にボーナスの支給条件がどのように書かれているかを確認します。たとえば就業規則や賞与規定に「賞与支給日に在籍している社員に支給する」と明記されている場合は、支給日の時点で雇用契約が続いていることが支給条件になります。
会社はこの規定を基準に支給対象を判断するため、退職日を決める前に就業規則や賞与規定の支給条件を確認しておく必要があります。
退職時期を判断するときの考え方
退職時期を決めるときは、ボーナスの支給日と退職日がどの位置関係になるかを具体的な日付で確認して判断します。たとえばボーナスの支給日が7月10日と定められている場合、退職日を7月9日以前に設定すると支給日の時点で在籍していない状態になるため支給対象外と判断される可能性があります。
会社は支給日の在籍状況を基準に支給対象を判断するため、退職時期を決めるときはボーナスの支給日を基準に退職日をいつに設定するかを具体的な日付で確認して判断する必要があります。
まとめ
この記事では、退職とボーナスの関係について、支給日在籍要件と査定期間の仕組みをもとに解説しました。
多くの会社では、ボーナスは「支給日に会社に在籍しているかどうか」で支給対象を判断します。たとえば支給日より前に退職すると、査定期間中に働いていても支給対象外になることがあります。一方で、支給日当日に在籍していれば、その後に退職する予定でもボーナスが支給されるケースが一般的です。
また、ボーナスの条件は会社ごとに就業規則や賞与規定で決められているため、退職を考えている場合は支給日や在籍条件を事前に確認することが重要です。退職日とボーナス支給日の関係を具体的な日付で確認し、損をしないタイミングで退職時期を判断することが大切です。