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はじめに 営業事務の職務経歴書は、「どんな業務をしていたか」を並べるよりも、「営業をどれだけ、どんな形で支えてきたか」が一目で伝わる書き方を選んだほうが、書類の通過率は高くなりやすいです。 単なる業務一覧ではなく、担当していた範囲や日々の処理量、現場を回すために意識してきた工夫が自然と浮かぶ構成にすることが大切です。 営業事務は、売上のように分かりやすい数字が表に出にくい職種ですが、決して評価されない仕事ではありません。 たとえば、1日に何件の受発注を安定して処理していたのか、営業担当とどの距離感で連携し ...

はじめに 「公務員の応募って、そもそも職務経歴書は必要なの？」「民間と同じように書いていいの？」と、最初の段階で手が止まってしまいますよね。 公務員の職務経歴書は、いきなり書き始めなくても大丈夫です。まずは、提出が求められているのかどうかを確認してみましょう。そして次に、自分がどの立場で応募するのかをはっきりさせます。民間企業から公務員に転職するのか、公務員同士の異動なのか、それとも非常勤職員として応募するのかによって、伝えるべき内容が変わってくるからです。 「民間での売上実績はアピールになるのかな？」と ...

はじめに 35歳転職限界説は事実ではなく、「準備の向きを間違えると、つまずきやすくなる年齢」だと言えます。35歳で転職すべきかどうかは、年齢そのものでは決まりません。これまで積み重ねてきた経験をどう整理し、相手の企業にどう伝えるかによって、結果は大きく変わってきます。 35歳が「限界」と言われてきた背景には、終身雇用や年功序列が当たり前だった時代の考え方があります。その影響で、今も年齢に不安を感じる方は少なくありません。ただ、実際の転職市場を見てみると、35歳以上の採用自体は決して珍しいものではありません ...

はじめに 医療業界の年収ランキングを見ていくと、長い目で見て高収入を安定して狙いやすいのは医師で、次に歯科医師が続きます。これは、勤務先が変わっても一定水準の収入が見込みやすく、キャリアの途中で大きく年収が崩れにくい点が共通しています。一方で、医師・歯科医師以外の医療職については、「どの職種か」よりも「どこで、どのように働くか」によって年収が大きく左右されます。同じ資格を持っていても、勤務先や働き方が違えば、収入に明確な差が出るのが実情です。 医療業界の年収は、「資格を取れば自然と高収入になる」「医療職だ ...

はじめに 「職務経歴書に書けるスキルがない」と感じている場合でも、きちんと評価される職務経歴書は作れます。企業が見ているのは、「特別なスキルを持っているかどうか」ではなく、「どんな仕事を任され、どんな姿勢で向き合い、どのように続けてきたか」が具体的に伝わるかどうかです。 「スキルがない」と感じてしまう方の多くは、資格を持っているか、専門的な技術があるか、といった分かりやすい基準だけで自分を判断してしまいがちです。その結果、毎日の業務で当たり前のように行ってきた工夫や、職場で果たしてきた役割を、自分では評価 ...

はじめに リクナビNEXTで通過しやすい職務経歴書は、「公式テンプレートをベースにしながら、職務要約と直近の実績を一番伝わりやすい形で整える」書き方がおすすめです。書式をどうするか迷いながら書き始めるよりも、最初に型を決めてしまい、採用担当者が最初に目を通す部分に必要な情報をきちんと置くほうが、結果につながりやすくなります。 リクナビNEXTの職務経歴書は、「どれだけ細かく書いているか」よりも、「この人はどんな仕事をしてきた人なのかが、ぱっと見て分かるか」を大切にする仕組みになっています。そのため、文章を ...

はじめに 「職務経歴書が2社以上あるけれど、全部書かないといけないの？」「多いと不利になりますか？」と迷っていませんか。 職務経歴書に2社以上ある場合は、在籍した会社を最初から省くのではなく、まずは正社員や契約社員として働いた会社をすべて書き出してみてください。そのうえで、1社ずつ仕事内容を見直しながら、「同じような職種が続いているか」「今回応募する仕事にいちばん近い経験はどの会社か」を確認していきます。 たとえば、営業職を2社続けているなら、担当していた商材や売上規模、目標達成率などを書き出しながら、ど ...

はじめに シニア世代の転職を成功させるいちばん近道は、「年齢を強みに変えられる条件を先に見極め、その条件に合う選択肢だけに絞って動くこと」です。年齢そのものが不利になるわけではありません。これまでの経験や立場をどう見てもらえるかを整理しないまま進んでしまい、企業側の期待と自分の考えがずれた状態を放置してしまうことが、つまずきの原因になりやすいのです。 シニア世代の転職では、若い頃と同じ感覚で求人を探し、条件を並べ、書類や面接に臨めば臨むほど、採用する側との認識の差は広がっていきます。企業が見ているのは、履 ...

はじめに 「職歴が多いと、やっぱり職務経歴書は不利になるのでは…」と不安に感じていませんか。 実際には、職歴が多いという理由だけで書類が通らなくなることはほとんどありません。採用担当者が見ているのは転職回数そのものではなく、これまでの経験がどのように整理され、どんな仕事をしてきたのかが読み取れる書き方になっているかどうかです。 とはいえ、「どこから整理すればいいのか分からない」と迷ってしまう方も多いと思います。そんなときは、まず自分の職歴がどのような流れになっているのかを確認します。そのうえで、自分の経験 ...

はじめに ワーキングホリデーを経験した方は、転職エージェントを利用したほうが結果につながりやすく、特に「帰国後しばらく正社員として働いていない期間がある」「ワーホリで何をしてきたのか、どう説明すればいいのか迷っている」と感じている場合は、自己応募よりもエージェント経由を選ぶほうが安心です。というのも、ワーキングホリデーの経験は、そのまま書いただけでは評価が分かれやすく、第三者の視点で内容を整理し、日本の採用担当者が理解しやすい言葉に置き換えてもらうことで、はじめて転職市場で強みとして伝わるようになるからで ...