目次
はじめに
「引っ越しが理由で会社を辞めるのは問題ないのだろうか」
「履歴書にはどのように書けばいいのか」
「面接で正直に伝えても不利にならないのだろうか」
転職を考えていると、このような疑問を感じる方も多いのではないでしょうか。
たとえば、結婚や家族の事情で別の地域へ住むことになった場合や、通勤に片道90分以上かかるようになり仕事を続けることが難しくなった場合など、引っ越しがきっかけで退職を考えるケースは珍しくありません。
しかし、履歴書の退職理由の書き方や、面接での伝え方を間違えてしまうと、「計画性がないのではないか」「すぐに辞めてしまうのではないか」と誤解されてしまうこともあります。
そこでこの記事では、引っ越しを理由に退職する場合の考え方から、履歴書への具体的な書き方、面接での伝え方までを順番に解説していきます。転職活動を進める前に知っておきたいポイントを、ひとつずつ整理していきましょう。
引っ越しは退職理由になる？
引っ越しは、通勤が現実的に続けられない状況になる場合には退職理由になります。
たとえば、転居によって片道の通勤時間が1時間以内から2時間以上に増える、電車やバスを3回以上乗り継ぐ必要がある、始業時間に間に合う交通手段がなくなるといった場合は、勤務を続けることが難しいと判断されます。このように転居によって通勤時間や通勤手段が大きく変わり、毎日の出勤が物理的に困難になる場合、引っ越しは退職理由として認められます。
引っ越しを理由に退職するよくあるケース
引っ越しをきっかけに退職を選ぶケースは、通勤距離が大きく変わって通勤が現実的でなくなる場合や、配偶者の転勤に伴って居住地を移す場合、家族の介護や同居など家庭の事情で生活拠点を変える場合などがあります。
ここでは、引っ越しを理由に退職する代表的なケースとして、通勤が難しくなる引っ越し、配偶者の転勤による引っ越し、家族の事情による引っ越しについて順に見ていきます。
通勤が難しくなる引っ越し
通勤が難しくなる引っ越しとは、現在の勤務地までの移動時間や移動手段が現実的でなくなる場合です。たとえば通勤時間が片道1時間から片道2時間以上に増え、電車やバスを2回以上乗り換える必要がある場合や、始発でも始業時刻に間に合わない場合は、毎日の出勤を継続することが難しくなります。
このように引っ越しによって勤務先までの移動時間や通勤手段が実務上対応できない状態になると、通勤が困難になるため退職理由として扱われます。
配偶者の転勤による引っ越し
配偶者の転勤による引っ越しとは、配偶者が勤務先から他の地域への勤務を命じられ、その勤務地に合わせて居住地を変更するために退職するケースです。
配偶者の転勤先が現在の勤務地から通勤できる距離ではない場合、たとえば現在の住居から勤務地までの通勤時間が片道1時間以内だったものが、転居後は新幹線や複数回の乗り換えを含めて片道2時間以上かかる状態になると、毎日の出勤を続けることが現実的ではなくなります。
このように配偶者の転勤によって居住地を移し、現在の勤務先への通勤ができなくなる場合は、引っ越しを理由とした退職として扱われます。
家族の事情による引っ越し
家族の事情による引っ越しとは、親の介護や同居など家族の生活上の理由で居住地を変更し、その結果現在の勤務先へ通勤できなくなるために退職するケースです。
たとえば実家で一人暮らしをしている親の介護のために別の都道府県へ転居し、現在の勤務地まで電車や新幹線を利用しても片道2時間以上かかる距離になる場合は、毎日の通勤を続けることが難しくなります。このように家族の生活上の事情によって住む場所を移し、現在の勤務先への通勤が現実的にできなくなる場合は、引っ越しを理由とした退職として扱われます。
履歴書での退職理由の書き方
履歴書に退職理由を書くときは、採用担当者が内容を短時間で理解できるように、一般的に使われる表現を選び、状況に合った書き方をすることが重要です。
ここでは、履歴書でよく使われる退職理由の表現と、「一身上の都合」と「転居のため退職」の違いについて順に確認します。
履歴書でよく使われる表現
履歴書で退職理由を書くときは、職歴欄の会社名と在籍期間を記載した行の次に、1行で理由を記載する書き方がよく使われます。
たとえば「一身上の都合により退職」「転居のため退職」など、10文字から20文字程度の短い表現で退職理由を示します。履歴書の職歴欄は1行ごとに情報を整理して書く形式のため、退職理由は長い文章にせず、勤務終了の理由が一目で分かる短い表現で記載する方法が一般的です。
「一身上の都合」と「転居のため退職」の違い
「一身上の都合により退職」は、退職理由を具体的に書かずに本人の事情で退職したことだけを示す表現です。
一方で「転居のため退職」は、引っ越しによって現在の勤務地へ通勤できなくなったことを退職理由として明確に示す書き方です。履歴書では退職理由を詳しく書く欄がないため、理由をまとめて表す場合は「一身上の都合により退職」と記載し、引っ越しが理由であることを採用担当者に伝える必要がある場合は「転居のため退職」と具体的に記載します。
面接で引っ越し退職を説明するポイント
面接では、引っ越しを理由に退職した背景を短い時間で分かりやすく伝えることが求められます。退職の事情を整理して簡潔に説明することに加え、採用担当者に不安や誤解を与えない伝え方を意識することが大切です。
ここでは、退職理由をシンプルに説明する方法と、ネガティブな印象を与えない伝え方について確認します。
退職理由をシンプルに説明する
退職理由を説明するときは、引っ越しによって通勤できなくなった事実だけを20秒から30秒程度で簡潔に伝えます。
たとえば「配偶者の転勤で〇〇県へ転居することになり、現在の勤務地まで片道2時間以上かかるため退職しました」というように、引っ越しの理由と通勤が難しくなった状況を1文から2文で説明します。説明が長くなると別の理由があるのではないかと判断されやすいため、引っ越しの事実と通勤困難の状況だけを短く伝える形にします。
ネガティブな印象を与えない伝え方
ネガティブな印象を与えないためには、引っ越しが原因で通勤できなくなった事実だけを説明し、前職の仕事内容や会社への不満には触れません。
たとえば「家庭の事情で〇〇県へ転居することになり、現在の勤務地まで片道2時間以上かかるため通勤が難しくなり退職しました」と、引っ越しの事実と通勤が困難になった状況を1文から2文で伝えます。会社への評価や不満を付け加えると退職理由が別にあると判断されやすくなるため、引っ越しと通勤困難の事実だけを説明します。
引っ越し退職で企業が確認しているポイント
企業は、引っ越しを理由に退職した応募者について、入社後にすぐ退職してしまわないか、また転居の理由が明確で一時的な事情ではないかを面接で確認しています。
ここでは、企業が特に見ているポイントとして、すぐに退職しないかという点と、転居理由がはっきりしているかという点について順に見ていきます。
すぐに退職しないか
企業は、引っ越し後の勤務地や居住地がすでに決まっているか、入社後に再び転居の予定がないかを確認し、入社してすぐに退職する可能性がないかを判断します。
たとえば現在の住居から応募先企業までの通勤時間が片道30分から1時間程度で継続して通勤できる状況か、転勤予定のある家族と同居していないかなどを面接で確認します。このように居住地と通勤条件が安定しているかを確認し、入社後に短期間で退職する可能性がないかを判断します。
転居理由がはっきりしているか
企業は、なぜ引っ越しをしたのかという理由が具体的に説明できるかを確認します。たとえば配偶者の転勤で〇〇県へ転居した、親の介護のために実家のある〇〇市へ引っ越したなど、転居の理由と転居先を1文から2文で説明できるかを見ています。
転居理由がはっきりしていると、退職が通勤困難によるものであると判断できるため、転職活動の理由として理解されやすくなります。
まとめ
引っ越しは、通勤が現実的にできなくなる場合には退職理由として認められることがあります。たとえば通勤時間が大きく増える転居や、配偶者の転勤、家族の事情による引っ越しなど、勤務地までの移動が難しくなる状況では退職を選択するケースがあります。
履歴書では退職理由を1行程度で簡潔に記載することが一般的で、「一身上の都合により退職」や「転居のため退職」などの短い表現がよく使われます。引っ越しが理由であることを伝えたい場合は、「転居のため退職」と具体的に記載すると理由が分かりやすくなります。
面接では、引っ越しによって通勤が難しくなった事実を短く説明することが重要です。退職理由を長く説明したり、前職への不満を含めたりすると別の理由があると受け取られる可能性があるため、転居の理由と通勤が困難になった状況だけを簡潔に伝えます。
また企業は、転居の理由が明確かどうか、入社後すぐに再び退職する可能性がないかを確認しています。転居の理由や現在の居住地、通勤条件を具体的に説明できるようにしておくことで、退職理由として理解されやすくなります。