はじめに
「転職したあとに『前の会社のほうがよかった』と後悔するのは、どんなケース？」
「求人票や面接では良さそうだった会社でも、入社してから失敗だったと感じることはある？」と不安になっていませんか。
内定が出て転職を決める段階になると、給与や仕事内容は確認したものの、残業時間や職場の雰囲気、実際に任される仕事まで確認できていないことに気づき、このまま入社して大丈夫なのか迷うことがあります。
この記事では、転職失敗でよくある6つの事例と、後悔を防ぐために確認したいポイント、入社後に失敗したと感じたときの対処法を解説します。
転職失敗のあるある事例と事前に確認すること
転職後の失敗には、仕事内容や社風、労働条件、求められるスキル、人間関係など、入社前の確認不足から起こるケースがあります。
どのような失敗が起こりやすいのかを知り、それぞれ入社前に何を確認すればよいのか整理しておきましょう。
仕事内容が想像と違い、やりがいを感じられない
入社後の仕事内容が想像と違うと、希望していた業務に取り組めず、やりがいを感じにくくなることがあります。
求人票の職種名だけで判断せず、面接で1日の業務内容や担当する仕事の範囲を確認しておきましょう。
自分が希望する業務を実際に担当できるのか、入社前に確認しておくことが大切です。
社風や職場の雰囲気が自分に合わない
社風や職場の雰囲気が自分に合わないと、入社後の働き方に負担を感じることがあります。
面接では社員同士の関わり方や仕事の進め方を質問し、職場見学ができる場合は実際の様子も確認してみましょう。
自分が無理なく働ける環境か、入社を決める前に見極めることが大切です。
給与や勤務時間などの労働条件が聞いていた内容と違う
給与や勤務時間が想定と違うと、毎月の収入や生活にも影響します。
内定後は基本給や固定残業代、勤務時間、休日などを労働条件通知書や雇用契約書で確認しましょう。
面接で聞いた内容と書面の条件が違う場合は、入社を承諾する前に採用担当者へ確認することが大切です。
求められるスキルや業務レベルについていけない
求められるスキルや業務レベルが自分の経験を大きく上回っていると、入社後に仕事についていけないと感じることがあります。
面接では入社直後に担当する業務や、入社時点で求められる経験・スキルを確認しておきましょう。
これまでの経験と照らし合わせ、無理なく対応できる内容か判断することが大切です。
人間関係やハラスメントで働き続けられない
上司や同僚との関係が悪かったり、ハラスメントがあったりすると、働き続けることが難しくなる場合があります。
面接では配属先の人数や上司との関わり方を質問し、職場見学ができる場合は社員同士の様子も確認してみましょう。
入社前に確認できる範囲で、どのような環境で働くのか把握しておくことが大切です。
転職先が決まる前に退職して生活が苦しくなる
転職先が決まる前に退職すると、次の給与が入るまで収入が途切れ、生活費の支払いが負担になることがあります。
退職前に毎月必要な生活費を計算し、転職活動が長引いても対応できる貯蓄があるか確認しておきましょう。
生活費に不安がある場合は、在職中に転職活動を進め、転職先が決まってから退
転職失敗を防ぐために確認しておくこと
転職後の後悔を減らすには、求人へ応募する段階から入社を決めるまでに確認する項目を整理しておくことが大切です。
複数の希望条件に優先順位をつけ、転職先が決まるまでは現在の会社を辞めずに転職活動を進めましょう。
転職の目的と譲れない条件を明確にする
転職活動を始める前に、今の会社を辞めたい理由と、転職によって変えたいことを整理します。
そのうえで、仕事内容や給与、勤務地、勤務時間、休日などから、譲れない条件を具体的に決めておきましょう。
応募先を選ぶときは条件を満たしているか確認し、転職の目的に合っているか判断することが大切です。
仕事内容と求められる役割を面接で確認する
仕事内容は求人票だけで判断せず、面接で入社後に担当する業務や求められる役割を確認します。
1日の業務内容や担当する範囲、入社直後に任される仕事まで聞いておくと、働く姿をイメージしやすくなります。
希望する仕事と実際の業務に違いがないか、内定を承諾する前に確認しておきましょう。
給与・勤務時間・休日は労働条件通知書で確認する
給与や勤務時間、休日は、入社前に労働条件通知書などの書面で確認します。
基本給や固定残業代、始業・終業時刻、年間休日数など、自分の働き方に関わる条件を一つずつ確認しておきましょう。
求人票や面接で聞いた内容と違いがある場合は、承諾する前に採用担当者へ確認することが大切です。
社風や職場環境は職場見学や複数の情報源で確かめる
社風や職場環境は求人票だけでは分かりにくいため、職場見学ができる場合は実際の様子を確認してみましょう。
社員同士の関わり方や仕事中の雰囲気を見ながら、企業の採用ページや面接で聞いた内容とも照らし合わせます。
一つの情報だけで決めず、複数の情報を確認して判断することが大切です。
一つの条件だけで決めず、希望条件に優先順位をつける
給与や休日など一つの条件だけで転職先を決めると、入社後にほかの部分でミスマッチを感じることがあります。
仕事内容や給与、勤務地、勤務時間などの希望を書き出し、「必ず満たしたい条件」と「できれば満たしたい条件」に分けてみましょう。
優先順位を決めておくと、自分に合った転職先を選びやすくなります。
転職先が決まるまでは現在の会社を辞めない
転職先が決まる前に退職すると、転職活動が長引いた場合に収入が途切れる可能性があります。
在職中に応募や面接を進め、内定後に給与や入社日などの条件を確認してから退職手続きへ進むと安心です。
生活への負担を抑えるためにも、できるだけ転職先が決まってから退職する流れを検討しましょう。
転職後に失敗したと感じたときの対処法
転職後に「失敗した」と感じても、すぐに退職を決めるのではなく、まず何に不満を感じているのかを整理することが大切です。
相談しても改善が難しく働き続けることが難しい場合は、在職中に次の転職先を探し始めましょう。
不満の原因と改善できる問題かどうかを整理する
転職後に失敗したと感じたら、まず仕事内容や勤務時間、職場環境など、何に不満があるのか整理します。
そのうえで、担当業務や勤務方法の見直しなど、会社への相談で改善できる問題か考えてみましょう。
自分で変えられることと会社の対応が必要なことを分けると、今後の対応を判断しやすくなります。
上司や担当部署へ相談して改善を試みる
社内で改善できそうな問題は、上司や人事などの担当部署へ具体的な状況を相談します。
どのような場面で困っているのかを整理し、担当業務の変更や勤務方法の見直しなど、希望する対応も伝えてみましょう。
相談後は会社の対応を確認し、問題が改善されるか様子を見ることも大切です。
改善が難しい場合は在職中に次の転職を準備する
相談しても状況が改善されず、働き続けることが難しい場合は、在職中に次の転職活動を始める方法があります。
求人探しや応募書類の準備、面接を進めながら、できるだけ収入が途切れないように次の勤務先を探しましょう。
内定後は労働条件や入社日を確認してから、現在の会社の退職手続きを進めます。
まとめ
転職後の失敗を防ぐには、仕事内容や給与だけで転職先を決めず、勤務時間や休日、求められる役割、社風、職場環境まで入社前に確認することが大切です。
転職の目的と譲れない条件を決め、求人票や面接、労働条件通知書、職場見学などを使って、希望する働き方とのズレがないか確かめましょう。
転職先が決まるまでは現在の会社を辞めず、収入が途切れる期間をできるだけ作らないことも重要です。
入社後に失敗したと感じた場合は、不満の原因を整理して上司や担当部署へ相談し、改善が難しければ在職中に次の転職活動を進めましょう。