はじめに
「転職するなら、何月が動きやすいの？」
「求人数が増える時期っていつ？」
「今すぐ転職活動を始めるべきなのか、それとも少し待ったほうがいいのか知りたい…」と悩んでいませんか。
転職活動を始めようと思っても、「求人が多い時期はいつ？」「未経験でも応募しやすい時期はあるの？」と気になる方は多いですよね。
また、今の仕事を続けながら転職活動を進める場合は、「いつから準備を始めればいいのだろう」と迷うこともあると思います。
転職活動は、企業の採用が活発になる時期を知っておくことで、より多くの求人を比較しながら進めやすくなる場合があります。
この記事では、転職しやすいと言われる時期の特徴や求人が増えやすいタイミング、在職中に転職活動を始める目安について、わかりやすく解説します。
転職しやすい時期はいつ？
転職しやすい時期は、一般的に「求人数が増える時期」と「企業の採用活動が活発になる時期」が重なるタイミングです。
特に、年度替わり前後や下半期開始前は、欠員補充や新規プロジェクトに向けた採用が増えやすく、普段より選べる求人が多くなる傾向があります。
まずは、求人が増えやすい時期や採用スピードの違いを整理しながら、自分に合った転職タイミングを確認していきましょう。
転職しやすい時期は1〜3月・9〜10月が中心
転職しやすい時期は、求人数が増えやすい1〜3月と9〜10月が中心です。
1〜3月は、4月入社に向けた採用が活発になり、幅広い職種で求人が増える傾向があります。退職者の補充や新年度体制の準備を進める企業も多く、採用人数が増えやすい時期です。
また、9〜10月は下半期の開始に合わせて採用が活発になります。欠員補充や追加採用の求人が増えやすく、転職活動を進めやすい時期といえます。
そのため、求人数と採用人数の両方が増えやすい1〜3月と9〜10月は、転職しやすい時期とされています。
時期によって求人の増え方や採用スピードが変わる
転職市場は時期によって求人件数が変わるため、応募できる企業数や選考の進み方も変わります。
たとえば、1〜3月や9〜10月は採用人数を増やす企業が多く、同じ職種でも通常月より求人掲載数が増えやすくなります。そのため、応募先を比較しながら転職活動を進めやすくなります。
一方で、採用を急いでいる時期は、書類選考から一次面接まで3〜7日程度で進む場合もあり、内定まで2〜3週間前後で決まるケースもあります。反対に、採用人数が少ない時期は選考日程が空きやすく、面接間隔が2週間以上空く場合もあります。
このように、時期によって求人の増え方だけでなく、企業側の採用スピードも変わります。
転職時期は目的によっても変わる
転職しやすい時期は、何を優先するかによって変わります。
求人数の多さを優先する場合は、4月入社や10月入社に向けて求人が増える1〜3月、9〜10月が動きやすくなります。できるだけ多くの求人を比較したい場合は、この時期に応募を始める人が多くなります。
一方で、現職のボーナスを受け取ってから退職したい場合は、夏なら6〜7月、冬なら12月前後に退職時期を調整するケースがあります。また、在職中に転職活動を進める場合は、繁忙期を避けて面接日程を確保しやすい時期に動く人もいます。
このように、求人数を優先するのか、収入やスケジュールを優先するのかによって、転職しやすいと感じる時期は変わります。
月別で見る転職市場の特徴
転職市場は1年を通して同じ動きをしているわけではなく、月ごとに求人の数や企業の採用意欲が変わります。
たとえば、4月入社に向けた採用が増える時期もあれば、年度替わり後で採用活動が一時的に落ち着く時期もあります
転職活動を始める時期を判断しやすくするためにも、まずは月別の転職市場の特徴を確認していきましょう。
1〜3月は求人が増えやすい時期
1〜3月は、4月入社に向けた採用が集中しやすく、年間の中でも求人が増えやすい時期です。
企業は新年度開始前に人員をそろえる必要があるため、1月頃から中途採用を強化し、2〜3月にかけて求人掲載数が増えやすくなります。退職者の補充だけでなく、新部署立ち上げや事業拡大に合わせた採用が動く企業もあります。
そのため、営業職・事務職・IT職・販売職など幅広い職種で求人を比較しやすくなり、同じ業界でも応募先の選択肢が増えやすくなります。
また、4月入社に間に合わせるため、書類選考や面接日程を早めに進める企業も多く、1〜3月は転職市場が活発になりやすい時期です。
4〜6月は採用が落ち着きやすい時期
4〜6月は、4月入社向けの採用が一段落し、求人掲載数が落ち着きやすい時期です。
4月に新入社員や中途採用者の受け入れが始まるため、企業側は研修や配属対応を優先しやすくなります。その影響で、新規求人の掲載数が1〜3月と比べて減る場合があります。
また、採用を急ぐ企業が減るため、書類選考から面接までの間隔が長くなり、面接日程が1〜2週間先になるケースもあります。特に5月の大型連休前後は、面接調整や選考連絡が止まりやすくなります。
そのため、4〜6月は転職市場全体の動きが比較的落ち着きやすい時期です。
7〜9月は夏以降の採用が増えやすい時期
7〜9月は、下半期開始や10月入社に向けた採用が増えやすい時期です。
企業は上半期終了後に人員計画を見直すため、7月後半から8月にかけて中途採用を再開するケースがあります。特に9月は、10月入社に合わせた求人掲載が増えやすくなります。
また、夏のボーナス支給後に退職する人が増えるため、欠員補充の求人が出やすくなります。その影響で、営業職・事務職・IT職など幅広い職種で中途採用が動きやすくなります。
一方で、8月のお盆期間前後は担当者の休暇取得で面接日程が遅れる場合もありますが、9月に入ると選考スピードが戻りやすく、採用活動が活発になりやすい時期です。
10〜12月は年末に向けて動きが分かれる時期
10〜12月は、採用を継続する企業と、年末に向けて採用を止める企業に分かれやすい時期です。
10月は下半期採用の流れが続くため、中途採用を継続する企業も多く、求人掲載数も一定数あります。特に10月入社後に追加採用を行う企業では、11月頃まで募集が続く場合があります。
一方で、12月に近づくにつれて、年末休暇や翌年度予算の調整に入る企業が増えるため、新規求人の掲載が減りやすくなります。また、12月後半は面接担当者の休暇取得も重なり、選考日程が翌年1月以降へ延びるケースもあります。
そのため、10〜12月は企業ごとに採用状況の差が出やすく、転職市場の動きが分かれやすい時期です。
転職時期を決めるときに確認したいポイント
転職しやすい時期だけを基準に動いてしまうと、「求人は多かったのに準備が間に合わなかった」「退職日と入社日の調整ができず収入が空いた」といった状況になることがあります。
実際は、在職中か退職後かによって使える時間や面接調整のしやすさが変わり、未経験転職か経験職種への転職かによっても狙いやすい時期は異なります。
転職活動をスムーズに進めるためにも、時期を決める前に確認しておきたいポイントを整理していきましょう。
在職中か退職後かで動き方が変わる
在職中か退職後かによって、転職活動の進め方は変わります。
在職中は給与を受け取りながら転職活動を進められるため、収入面の不安を抑えながら求人を比較できます。ただし、面接の日程調整や有給休暇の取得が必要になる場合があります。
一方、退職後は面接の日程を調整しやすく、転職活動に集中しやすくなります。ただし、給与収入がなくなるため、生活費を考慮しながら進める必要があります。
このように、在職中は収入面、退職後は時間面にそれぞれ特徴があり、転職活動の進め方が異なります。
未経験転職は求人数が多い時期が動きやすい
未経験転職は、求人数が多い時期のほうが応募先を見つけやすく、転職活動を進めやすくなります。
未経験歓迎の求人は、企業が採用人数を増やす時期に増える傾向があり、1〜3月や9〜10月は募集枠が広がりやすくなります。そのため、経験者だけでなく未経験者を対象にした求人も見つけやすくなります。
一方で、求人件数が少ない時期は、即戦力を求める求人が中心になる場合があります。
そのため、未経験転職は、求人数と採用人数が増える時期のほうが応募できる求人を確保しやすい傾向があります。
ボーナス時期を確認する
転職時期を決めるときは、現在の会社のボーナス支給日と支給条件を確認しておくことが重要です。
会社によっては、ボーナスの支給対象を「支給日に在籍している社員」と定めており、支給日前に退職すると受け取れない場合があります。また、退職時期によっては、勤務実績があっても支給額が減額されることがあります。
そのため、就業規則や給与規程で支給日在籍条件や査定期間を確認しておくことが大切です。
ボーナスの支給条件を把握したうえで転職時期を決めることで、退職前の収入を減らしにくくなります。
退職日と入社日のスケジュールを整理する
退職日と入社日は、事前にスケジュールを整理しておくことが重要です。
退職日は就業規則で定められた退職申告期限を踏まえて決める必要があり、入社日だけを先に決めると引き継ぎや退職手続きが間に合わない場合があります。
また、退職日と入社日の間隔によっては、健康保険や年金などの手続きを一時的に自分で行う必要が生じることがあります。
そのため、退職申告日・最終出勤日・有給消化期間・入社日までの流れを整理したうえで、転職時期を決めることが大切です。
求人が増える前に準備を始める
求人が増える時期に合わせて転職活動を進める場合は、事前に準備を始めておくことが重要です。
求人数が増える1〜3月や9〜10月は応募者も増えやすく、求人公開後に応募書類を作成し始めると応募が遅れる場合があります。また、企業によっては短期間で応募を締め切ることもあります。
そのため、自己分析や応募書類の作成、求人検索などをあらかじめ進めておくことで、求人が増えたタイミングでスムーズに応募しやすくなります。
採用が活発になる前から準備を進めておくことで、応募機会を逃しにくくなります。
転職しやすい時期についてよくある疑問
H２：転職活動を始めようとすると、「求人が少ない時期は避けたほうがいいの？」「退職してから動くほうが有利？」など、タイミングに関する疑問を感じることがありますよね。
実際は、求人が増える時期と減る時期はあるものの、時期だけで転職の成功・失敗が決まるわけではありません。また、在職中か退職後かによって、使える時間や企業側からの見え方、転職活動の進めやすさも変わります。
ここでは、転職しやすい時期について特によくある疑問を整理しながら、動き方の違いを確認していきましょう。
転職に不利な時期はある？
転職に不利になりやすい時期は、求人件数や採用人数が減りやすい時期です。
たとえば、4月入社対応が落ち着く4〜5月や、年末休暇前の12月後半は、新規求人の掲載が減る場合があります。企業側が新入社員研修や年度末業務、年末調整などを優先し、中途採用の動きを止めやすくなるためです。
また、採用人数が少ない時期は、欠員補充中心の募集になりやすく、「経験者限定」「即戦力採用」の求人割合が増える場合もあります。その結果、応募できる求人が少なくなり、書類選考の競争率が高くなるケースがあります。
ただし、求人が少ない時期でも採用を続ける企業はあるため、時期だけで転職できなくなるわけではありません。
求人が少ない時期でも転職できる？
求人が少ない時期でも転職することは可能です。
実際には、年間を通して中途採用を続けている企業もあり、退職者が出たタイミングで急募求人が掲載される場合もあります。特に、営業職・IT職・医療福祉系などは、時期に関係なく募集が継続しているケースがあります。
また、求人件数が少ない時期は応募者数も減りやすいため、1求人あたりの応募人数が少なくなる場合があります。その結果、面接日程を調整しやすくなったり、採用担当者とやり取りしやすくなったりするケースもあります。
そのため、求人件数が少ない時期でも、希望条件に合う求人があれば転職できる可能性はあります。
在職中と退職後はどちらが動きやすい？
在職中と退職後のどちらが動きやすいかは、収入を優先するのか、転職活動の時間を優先するのかで変わります。
在職中は、毎月の給与を受け取りながら転職活動を進められるため、収入が止まらない状態で求人を比較できます。ただし、平日の勤務後に面接を入れたり、有給休暇を使って面接へ行ったりする必要があり、日程調整が難しくなる場合があります。
一方で、退職後は平日日中でも面接日程を入れやすく、応募から面接までを短期間で進めやすくなります。ただし、転職活動が長引くと、家賃・生活費・保険料などを自己資金から支払う期間が続きます。
そのため、収入を維持しながら進めたい場合は在職中、面接日程や転職活動の時間を確保したい場合は退職後のほうが動きやすくなります。
まとめ
転職しやすい時期は、求人数が増えやすい1〜3月や9〜10月とされています。ただし、大切なのは「何月に転職するか」だけではなく、自分にとって無理のないタイミングで準備を進めることです。
在職中か退職後かによって動き方は変わりますし、ボーナスや退職時期、入社日の調整も考えておく必要があります。
未経験転職の場合は、求人数が増える時期を活用することで応募先を見つけやすくなるでしょう。
焦って求人を探し始めるのではなく、履歴書や職務経歴書の準備を早めに進めておくと、希望に合う求人が見つかった時にスムーズに行動しやすくなります。
自分の状況や優先したい条件を整理しながら、納得できる転職時期を選んでください。