はじめに
「女性向けの転職エージェントはたくさんあるけれど、何を基準に比較すればいいの？」
「自分の年齢や希望する働き方に合うサービスはどこ？」と迷っていませんか。
求人を探して登録先を決めようとしても、求人数や対応職種、女性向けのサポート内容がサービスごとに異なり、公式サイトを見比べるだけでは違いが分かりにくいことがあります。
この記事では、女性向け転職エージェントを比較するときに確認したいポイントや、自分の年代・職種・希望条件に合うサービスの選び方を順を追って説明していきます。
女性向け転職エージェントのおすすめ候補
女性向けの転職エージェントを選ぶときは、求人数の多さだけでなく、どのような求人を探したいか、転職で何を相談したいかによって候補を分けると選びやすくなります。
ここでは、総合型と女性のキャリア・働き方を重視したタイプに分けて、女性向け転職エージェントの候補を紹介します。
| タイプ | 転職エージェント | 向いている人 |
|---|---|---|
| 総合型 | リクルートエージェント | 幅広い業界・職種から探したい人 |
| 総合型 | doda | 求人を比較しながら転職活動を進めたい人 |
| 総合型 | マイナビAGENT | キャリアについて相談しながら探したい人 |
| 女性向け | type女性の転職エージェント | 女性のキャリアや働き方について相談したい人 |
| 女性向け | パソナキャリア | 働き方や今後のキャリアも含めて相談したい人 |
幅広い求人から比較したい場合は総合型、女性ならではのキャリアや働き方について相談したい場合は、女性の転職支援に力を入れているサービスが候補になります。
どちらか一方に絞る必要はなく、2〜3社に登録して求人やサポート内容を比較してみるのもよいでしょう。
女性向け転職エージェントを比較
女性向け転職エージェントは、求人数だけでなく、対応する年代や得意な職種、サポート内容、希望する働き方の求人があるかまで比較することが大切です。
ここでは、自分に合う転職エージェントを選ぶために確認したいポイントを順番に紹介します。
求人数・対応年代・得意分野・サポート内容を比較する
転職エージェントを比較するときは、求人数だけでなく、自分の年代や希望職種に合う求人があるかを確認しましょう。
20代向けや経験者向けなどサービスによって得意分野が異なるため、応募書類の添削や面接対策など、受けられるサポートも含めて選ぶと自分に合うサービスを見つけやすくなります。
女性向け求人や働き方の条件を比較する
女性向け求人を探すときは、時短勤務やリモートワーク、残業時間、年間休日など、希望する働き方に合う求人があるか確認します。
同じ職種でも勤務時間や出社日数は異なるため、無理なく働き続けられる条件かを求人票で確認しながら比較すると安心です。
総合型と女性特化型の違いを比較する
総合型は幅広い求人から転職先を探しやすく、女性特化型はキャリアや育児との両立など、女性ならではの悩みを相談しながら進めやすい特徴があります。
どちらか一方に絞るのではなく、希望する求人の多さや相談したい内容を比べながら、自分に合うサービスを選びましょう。
女性向け転職エージェントの選び方
女性向け転職エージェントを選ぶときは、知名度だけで決めず、自分の年代や希望職種に合う求人を扱っているか確認することが大切です。
ここでは、女性向け転職エージェントを選ぶ際に確認したいポイントを順番に説明します。
希望する年代や職種に合った求人があるか確認する
転職エージェントを選ぶときは、自分の年代や希望職種に合った求人を扱っているか確認しましょう。
20代の未経験転職と30代・40代の経験者転職では紹介される求人も異なるため、公式サイトや面談で自分が応募できる求人がどの程度あるか確認すると選びやすくなります。
産休・育休や時短勤務など希望する働き方で選ぶ
産休・育休や時短勤務を希望する場合は、自分の希望条件に合った求人を紹介してもらえるか確認します。
求人票で制度や勤務時間を確認するだけでなく、「16時までの時短勤務を希望」など具体的に伝えておくと、無理なく働ける求人を探しやすくなります。
女性のキャリアを相談できるサポート体制で選ぶ
今後のキャリアに迷っている場合は、求人紹介だけでなく、これまでの経験整理や応募先について相談できる転職エージェントを選びましょう。
希望する仕事内容や目指したいキャリアを担当者に伝え、必要な経験と現在の職歴を一緒に整理できると、応募先も選びやすくなります。
担当者が希望やキャリアを理解してくれるか確認する
面談では希望職種や年収、勤務地、勤務時間だけでなく、これまでの経験や今後のキャリアについても具体的に伝えます。
紹介された求人が希望と合っているかを確認し、合わない求人が続く場合は条件を伝え直したうえで、必要に応じて担当者の変更も検討しましょう。
目的別に自分に合う女性向け転職エージェントを選ぶ
女性向け転職エージェントは、年代やこれまでの経験、希望する働き方によって選びやすいサービスが異なります。
ここでは、転職の目的に合わせて候補となる転職エージェントを紹介します。
20代で初めて転職する女性に向いている転職エージェント
20代で初めて転職する女性なら、type女性の転職エージェントやマイナビAGENTが候補になります。
初めての転職では、求人の紹介だけでなく、職務経歴書の作成や面接対策なども相談できるサービスを選ぶと進めやすいでしょう。
30代でキャリアアップしたい女性に向いている転職エージェント
30代でこれまでの経験を活かしてキャリアアップしたい女性なら、JAC Recruitmentやtype女性の転職エージェントが候補です。
管理職や専門職を目指す場合は、これまでの経験に合った求人があるかを確認しながら選びましょう。
未経験の職種へ転職したい女性に向いている転職エージェント
未経験の職種へ挑戦したい女性なら、マイナビAGENTやtype女性の転職エージェントを確認してみましょう。
未経験求人の有無だけでなく、これまでの経験から新しい職種でも活かせるスキルを整理してもらえるかも確認しておくと安心です。
子育てと仕事を両立したい女性に向いている転職エージェント
子育てと仕事を両立したい女性なら、リアルミーキャリアが候補です。
時短正社員を中心に、リモートワークやフレックスなど育児と両立しやすい求人を扱っているため、勤務時間や働き方を重視したい女性に向いています。
年収アップを目指す女性に向いている転職エージェント
年収アップを目指す女性なら、ハイクラス転職に特化したJAC Recruitmentが候補になります。
現在の年収だけでなく、これまでの専門性やマネジメント経験を活かせる求人を確認し、仕事内容やポジションも含めて比較するとよいでしょう。
まとめ
女性向け転職エージェントは、求人数だけで選ぶのではなく、自分の年代や希望職種、これからの働き方に合っているかを確認することが大切です。
初めての転職やキャリアアップ、子育てとの両立など、転職する目的によって適したサービスも変わります。
まずは気になる転職エージェントをいくつか比較し、希望する仕事内容や勤務条件を具体的に伝えてみましょう。
実際に紹介される求人や担当者との相性も確かめながら、自分が安心して転職活動を進められるサービスを選んでみてください。