目次
はじめに
「編年体式の職務経歴書ってどんな書き方？」「自分の経歴でも使っていいの？」と迷っていませんか。
編年体式は、最初に入社した会社から順番に経歴を並べていく書き方です。1社目→2社目→3社目というように時系列で整理するため、これまでの流れがそのまま伝わるのが特徴です。
ただし、すべての人に合うわけではありません。転職回数が少なく、職種の変化が大きくない場合は分かりやすくまとまりますが、直近の経験を強くアピールしたい場合は、別の形式のほうが伝わりやすいこともあります。
この記事では、編年体式の基本と向いている人の特徴、書くときのポイントをやさしく整理していきます。自分に合った書き方かどうか、読みながら確認してみてください。
編年体式の職務経歴書とは？
編年体式の職務経歴書は、これまで働いてきた会社や職務経験を最初の勤務先から順番に並べて書く形式です。
職歴の流れを時系列でそのまま示すため、経験の積み重ねや担当業務の変化が読み取りやすい特徴があります。
ここでは、編年体式の基本的な書き方と、逆編年体式やキャリア式との構成の違いを整理します。
最初の勤務先から現在までを古い順に並べて書く形式
編年体式の職務経歴書は、最初に入社した会社から現在までを、古い順に並べて書く形式です。たとえばA社→B社という流れで、そのまま順番に職歴を整理していきます。
各社ごとに「在籍期間」「会社名」「担当業務」「実績（件数や売上など）」をまとめて書くことで、これまでの経歴が時系列でスムーズに伝わります。
上から読むだけで流れが把握できるため、全体像をシンプルに見せたいときに使いやすい書き方です。
直近の職歴から書く「逆編年体式」との構成の違い
編年体式は、最初に勤務した会社から現在までを古い順に並べて書く形式です。A社→B社というように、入社した順番どおりに整理していきます。
一方で、逆編年体式は直近の職歴から書く方法です。現在の会社からスタートし、そこから過去へさかのぼる形で並べていきます。
編年体式は「これまでの流れ」をそのまま伝える書き方、逆編年体式は「今の経験」を先に見せる書き方、と考えるとイメージしやすいです。
▶逆編年体式の職務経歴書の書き方とテンプレート｜新しい職歴から整理して書く方法
職種・スキルごとにまとめる「キャリア式」との書き方の違い
編年体式は、最初に勤務した会社から現在までを、古い順に並べて書く形式です。A社→B社というように、会社ごとに順番に整理していきます。
一方でキャリア式は、会社ではなく職種やスキルごとに経験をまとめて書く方法です。たとえば営業経験をひとつにまとめて、複数の会社での実績をあわせて整理します。
編年体式は「会社ごとの流れ」を見せる書き方、キャリア式は「できること」をまとめて伝える書き方、と考えると分かりやすいです。
▶キャリア式の職務経歴書の書き方は？テンプレートと合わせて分かりやすく解説
編年体式の職務経歴書が向いている人
編年体式の職務経歴書は、最初の勤務先から順番に職歴を書いていくため、経験の流れがそのまま伝わりやすい書き方です。
ただし、すべての人に向いているわけではなく、社会人経験の年数や転職回数、職種の一貫性によって適しているケースが変わります。
ここでは、編年体式が特に書きやすく評価されやすい人の特徴を整理します。
社会人経験が3〜5年程度で職歴がまだ少ない人
社会人経験が3〜5年ほどで、在籍した会社が1〜2社の方は、編年体式が使いやすい書き方です。最初の会社から現在の会社までを、順番に並べるだけで自然にまとまります。
職歴が多くない分、「在籍期間」「担当業務」「実績（件数や売上など）」を整理して書くだけで、これまでの流れが伝わりやすくなります。上から読むだけで経験の全体像がつかめるので、シンプルにまとめたい方に向いています。
同じ職種・同じ業界でキャリアを積んできた人
同じ職種や業界でキャリアを積んできた方は、編年体式で順番に書くと経験の積み重なりが伝わりやすくなります。会社ごとに並べるだけで、成長の流れがそのまま見える形になります。
職種が一貫している場合は、過去から現在へと並べることで、できることがどう広がってきたのかを自然に伝えやすくなります。シンプルに整理したいときにも使いやすい書き方です。
転職回数が1〜2回程度で職歴が整理しやすい人
転職回数が1〜2回ほどで、在籍した会社が2〜3社の方は、編年体式でシンプルに整理しやすいです。古い順に並べるだけで、経歴の流れがそのまま伝わります。
会社数が多くないため、「在籍期間」「担当業務」「実績（件数や売上など）」をまとめるだけで、これまでの経験を時系列でわかりやすく見せることができます。
編年体式の職務経歴書が向いていない人
編年体式は最初の勤務先から順番に職歴を書いていく形式のため、すべての人に適しているわけではありません。
職歴の数やキャリアの流れによっては、経験の強みが伝わりにくくなることがあります。
ここでは、編年体式よりも別の書き方を選んだ方が整理しやすいケースを確認します。
直近の会社の実績や成果を最初に強く見せたい人
直近の会社での実績や成果をしっかり見せたい方は、編年体式よりも逆編年体式のほうが向いています。
逆編年体式なら、今の会社の実績を最初に書けるため、売上や担当件数などの成果を冒頭で伝えられます。直近の経験を重視してほしい場合は、こちらの書き方のほうが印象に残りやすくなります。
転職回数が3社以上あり職歴が長くなっている人
転職回数が3社以上と多い場合は、編年体式だと職歴が長くなりやすくなります。最初の会社から順に書くため、直近の経験が後ろにまわってしまいます。
そのため、今の業務内容や実績をしっかり見せたいときは、逆編年体式やキャリア式で整理するのもおすすめです。現在の経験を先に伝えたい場合は、書き方を少し工夫してみると伝わりやすくなります。
職種や業界を大きく変えて転職してきた人
職種や業界を大きく変えてきた方は、編年体式だと業務内容がばらばらに見えやすくなります。過去の仕事から順に並ぶため、今の職種と関係のない経験が先に続いてしまいます。
そのため、現在の仕事に関係する経験を優先して見せたい場合は、キャリア式でまとめるのがおすすめです。職種ごとに整理することで、伝えたい経験をスムーズに伝えやすくなります。
編年体式の職務経歴書の上手な書き方
編年体式の職務経歴書は、職歴を古い順に並べるだけでは評価される内容にはなりません。
採用担当が読みやすく、経験や成果が一目で分かる形に整理して書くことが重要です。
ここでは、編年体式で職歴を整理するときの具体的な書き方のポイントを確認します。
最初に入社した会社から現在まで古い順に職歴を書く
最初に入社した会社から現在までを、古い順に並べて書いていきます。A社→B社というように、入社した順番どおりに整理するイメージです。
各社ごとに「在籍期間」「担当業務」「実績（件数や売上など）」をまとめることで、これまでの経歴が時系列で分かりやすく伝わります。
上から読むだけで流れがつかめる、シンプルな書き方です。
会社ごとに「業務内容」と「実績」の見出しを分けて整理する
会社ごとに「業務内容」と「実績」を分けて書くと、仕事の内容と成果が整理されて伝わりやすくなります。
まず業務内容で担当していた仕事を書き、そのあとに売上や件数などの実績をまとめます。分けて書くだけで、「何をして、どのくらい成果を出したのか」がすっと伝わる形になります。
担当件数・売上額・改善率などの数字を入れて実績を書く
実績を書くときは、件数や売上などの数字を入れて伝えるのがポイントです。
営業なら担当社数や売上額、事務なら処理件数や改善率などを具体的に書きます。数字を入れるだけで、どのくらいの業務を担当し、どの程度の成果を出したのかがイメージしやすくなります。
編年体式の職務経歴書のテンプレート
編年体式の職務経歴書は、構成の型が決まっているため、テンプレートを使うと職歴を整理しやすくなります。基本の項目をそのまま当てはめることで、最初の勤務先から現在までの経験を順番にまとめることができます。
ここでは、編年体式の職務経歴書のテンプレートと、使用するときの書き方の注意点を確認します。
編年体式の職務経歴書テンプレート（ポイント付き）
モデル人物（設定）
名前：山田 太郎
年齢：28歳
職種経験
営業 → 営業 → 営業
営業経験：6年
職歴
2018年〜2021年
株式会社A（通信機器営業）
2021年〜2024年
株式会社B（ITサービス営業）
2024年〜現在
株式会社C（SaaS営業）
特徴
・営業職として3社で勤務（転職回数2回）
・法人営業を同じIT業界で継続して経験
・新規開拓営業と既存顧客営業の両方を担当
・社会人経験6年で営業経験を継続している
・年間売上3,000万円〜4,500万円規模の営業実績あり
職務経歴書
職務経歴書
氏名：山田 太郎
職務要約
法人営業として6年間、通信機器、ITサービス、SaaS分野で企業向け営業を担当。新規顧客開拓と既存顧客営業の両方を経験し、電話営業、問い合わせ対応、オンライン商談を通じて企業への提案営業を行う。通信機器営業では中小企業向けに通信設備の導入提案を担当し、ITサービス営業ではクラウドサービスの提案を担当。現在はSaaS営業として企業の業務効率化システムの導入提案を行い、年間売上4,500万円規模の案件を担当。※編年体式では、最初に入社した会社から現在までを古い順に並べて書く形式です。職務要約では「経験年数」「担当してきた業務」「主な実績」を3〜4行程度でまとめて書くと、その後の職歴の流れが理解しやすくなります。
職務経歴
株式会社A
在籍期間：2018年4月〜2021年3月
事業内容：通信機器販売
従業員数：120名
所属部署：営業部業務内容
中小企業向け通信機器の法人営業を担当。電話営業や既存顧客からの紹介を通じて商談を獲得し、企業の通信環境に合わせた機器導入の提案営業を実施。契約後は設置スケジュールの調整や導入後のフォローまで対応。実績
・月平均商談数：15件
・年間新規契約数：30件
・年間売上：約2,800万円※編年体式では、会社ごとに「業務内容」と「実績」を分けて整理します。
担当した仕事内容と成果を分けて書くことで、採用担当が経験内容を確認しやすくなります。株式会社B
在籍期間：2021年4月〜2024年3月
事業内容：ITサービス提供
従業員数：250名
所属部署：営業部業務内容
企業向けクラウドサービスの法人営業を担当。問い合わせ対応や既存顧客への追加提案を通じて商談を獲得し、企業の業務効率化を目的としたITサービスの導入提案を行う。導入後は運用サポートや契約更新の対応も担当。実績
・担当顧客数：約80社
・契約更新率：92％
・追加契約売上：年間約3,500万円※営業職では「担当社数」「契約更新率」「売上額」など、業務量や成果が分かる数字を入れると評価が判断しやすくなります。
株式会社C
在籍期間：2024年4月〜現在
事業内容：SaaSサービス提供
従業員数：180名
所属部署：営業部業務内容
企業向けクラウド型業務システムの法人営業を担当。オンライン商談を中心に、顧客企業の業務課題をヒアリングし、SaaSサービスの導入提案を実施。契約締結後は導入支援と運用サポートを担当。実績
・年間売上：4,500万円
・平均受注単価：100万円
・月平均契約数：3件※IT・SaaS営業では、売上額だけでなく受注単価や月平均契約数などの数字を入れると、営業規模や成果のレベルが具体的に伝わります。
活かせる経験・スキル
・法人営業
・新規開拓営業
・既存顧客営業
・提案書作成
・顧客課題ヒアリング
・オンライン商談
・CRMツール（Salesforce）※スキル欄は、職務経歴で書いた経験と一致する内容だけを整理して書きます。実務で使ったスキルを並べると、採用担当が業務適性を確認しやすくなります。
資格
普通自動車免許（2018年取得）
ITパスポート（2022年取得）※資格は応募職種と関係するものを優先して書きます。取得年月を書く場合は「2022年 ITパスポート取得」のように記載します。
自己PR
法人顧客への営業活動で月間〇社の訪問を行い、新規契約年間〇件を獲得しました。顧客の課題をヒアリングし、導入コストや運用方法まで具体的に提案することで契約率の向上につなげてきました。これまでの営業経験を活かし、貴社でも新規顧客の開拓と売上拡大に貢献します。※自己PRは「行動」「数字」「応募先でも再現できる経験」が伝わる形に整理すると評価されやすくなります。
Word形式のテンプレートには、勤務期間、会社名、部署名、業務内容を書く欄が用意されています。最初に勤務期間と会社名を書き、その下に担当していた業務を文章で記載します。さらに担当していた業務の結果や売上などを数字で書きます。同じ構成を次の会社でも繰り返すことで、編年体式の職歴の並びが完成します。
編年体式の職務経歴書のよくある失敗
編年体式の職務経歴書は、時系列に職歴を並べるだけでは内容が伝わりません。
会社名や在籍期間を並べただけの書き方になってしまうと、どんな業務を担当し、どのような成果を出したのかが読み取れなくなります。
ここでは、編年体式の職務経歴書でよく見られる失敗例を確認します。
職種名や担当業務名だけを書き具体的な仕事内容を書いていない
職種名だけを書いてしまうと、実際の仕事内容が伝わりにくくなります。
営業であれば新規か既存か、訪問か電話かといった具体的な内容まで添えるのがポイントです。ひとこと補足するだけで、どんな仕事をしていたのかがイメージしやすくなります。
担当件数・売上額・改善率などの数字を一切書いていない
仕事内容を書いていても、売上や件数などの数字がないと仕事の規模が分かりません。
営業職なら契約件数や売上額、事務職なら処理件数や対応件数を書きます。数字があると業務の量や成果が読み手に伝わります。業務内容と一緒に数字を書くことで、その仕事の結果が確認できます。
会社名と在籍期間だけ並べて担当した役割を書いていない
会社名と勤務期間だけを書いて終わると、その会社で何を担当していたのかが分かりません。
部署名や担当業務を書き、どの仕事を任されていたのかを示します。
役職や担当範囲があれば、それも同じ職歴の中で書きます。会社ごとの役割を書くことで、職歴の流れと仕事内容が対応して確認できます。
まとめ
編年体式の職務経歴書は、入社した順に経歴を並べるシンプルな書き方です。最初の会社から現在までの流れがそのまま伝わるため、職歴の変化や経験の積み重なりを自然に見てもらえます。
特に、社会人経験が浅めの方や、同じ職種・業界でキャリアを重ねている方には使いやすい形式です。会社ごとに業務内容と実績を整理し、数字を添えるだけでも十分伝わります。
一方で、直近の実績をしっかり見せたい場合や、転職回数が多い場合は、ほかの形式のほうが読みやすくなることもあります。
迷ったときは、「古い順に並べて違和感なく読めるか」を一つの目安にしてみてください。自然に流れが伝わるなら編年体式で問題ありませんし、伝わりにくいと感じたら別の形式に切り替えると安心です。