はじめに
新しい会社に転職したあと、「思っていた仕事と違うかもしれない」「この会社に入って本当に良かったのかな」と感じてしまうことはありませんか。
実際、転職してしばらく経つと「転職に失敗だったのでは？」「もう一度転職したほうがいいのか、それとも今の会社で続けるべきか」と悩む人は少なくありません。
ただ、転職直後に感じる違和感が、必ずしも転職失敗とは限りません。新しい仕事や職場、人間関係に慣れるまでには時間がかかるためです。
この記事では、転職が失敗かもしれないと感じる状況や、今の会社で続けるべきケース、次の行動を考えたほうがよいケースについてわかりやすく解説します。
転職して「失敗した」と感じるのはどんなとき？
転職は「今より良い環境で働きたい」「キャリアを前に進めたい」という前向きな理由で決断する人がほとんどです。
しかし、実際に働き始めてから「思っていた仕事と違う」「職場の雰囲気が合わない」「条件が想像と違った」と感じてしまい、転職を失敗だったのではないかと不安になるケースも少なくありません。
ここでは、転職後に「失敗した」と感じやすい代表的なパターンを具体的に見ていきます。
入社してみたら仕事内容が想像していたものと違ったとき
入社前の求人票や面接で聞いていた仕事内容と、実際に配属された後の業務内容が大きく違うとき、多くの人は転職を「失敗した」と感じやすくなります。たとえば、求人票には「既存顧客への提案営業が中心」と書かれていたのに、入社してみると1日30件以上の新規テレアポが主な業務だった場合、想定していた働き方とのギャップが生まれます。
また、「企画業務に関われる」と説明されていたのに、実際には資料作成やデータ入力などの補助作業だけを任され、1か月以上たっても担当業務の幅が広がらない場合も、仕事内容が想像と違うと判断しやすくなります。入社後の業務が求人票や面接時の説明と明確に異なり、自分が期待していた役割や仕事の内容と一致しないとき、人は転職を失敗だったと感じやすくなります。
職場の人間関係や雰囲気が合わないと感じたとき
入社して数週間から1か月ほど働く中で、職場の人間関係や雰囲気が自分に合わないと感じると、転職を「失敗した」と感じやすくなります。たとえば、業務の質問をしても「それくらい自分で調べて」と言われて説明してもらえない状態が続いたり、朝のあいさつをしても返事がない、昼休みに同じ部署の人と会話がまったく生まれないといった状況が毎日続くと、職場の空気が合わないと判断しやすくなります。
また、上司が部下を強い口調で叱る場面が週に何度もあり、ミスをするとその場で長時間注意されるなど、職場の会話の多くが指摘や叱責になっている場合も、人間関係や職場の雰囲気に強い違和感を持ちやすくなります。こうした状況が入社して1〜2か月たっても変わらず、周囲との会話や関係が築けない状態が続くと、職場の人間関係や雰囲気が合わないと感じ、転職を失敗だったと判断しやすくなります。
給与・残業・休日など働く条件が合わないと感じたとき
入社して実際に働き始めたあと、給与や残業時間、休日数などの働く条件が想定していた内容と合わないと分かると、転職を「失敗した」と感じやすくなります。たとえば、求人票では月給28万円と書かれていたのに、固定残業代40時間分を含んだ金額で、基本給が22万円程度だった場合、手取り額が想定より数万円少なくなることがあります。
また、「残業は月10時間程度」と説明されていたのに、実際には平日毎日1〜2時間の残業が続き、1か月の残業時間が30〜40時間になる場合や、「完全週休2日制」と聞いていたのに月1〜2回の土曜出勤が発生する場合もあります。給与額や残業時間、休日数が入社前に想定していた条件と大きく違い、毎月の収入や働く時間のバランスが合わないと判断したとき、人は転職を失敗だったと感じやすくなります。
転職に失敗したと言えるケース
転職後に「思っていた環境と違う」と感じることは珍しくありません。
ただし、単なるミスマッチではなく、働く条件や職場環境に大きな問題がある場合は、転職が失敗だったと言えるケースもあります。
ここでは、客観的に見ても「転職に失敗した可能性が高い」と判断されやすい代表的なケースについて解説します。
入社前に聞いていた給与や仕事内容と実際の条件が大きく違う
入社前の面接や内定時の説明で聞いていた給与や仕事内容と、入社後に提示された条件や実際の業務内容が大きく違う場合は、転職に失敗したと言えるケースに当てはまります。たとえば、面接では「月給30万円」と説明されていたのに、入社時の雇用契約書では基本給22万円と固定残業代8万円を合わせた金額になっており、さらに残業時間が月40時間を超える場合、入社前に聞いていた条件と実際の条件に明確な差が生まれます。
また、「既存顧客への営業が中心」と説明されていたのに、入社後は1日30件以上の新規電話営業を担当するよう指示されるなど、仕事内容が事前説明と明確に違う場合もあります。給与額や業務内容が入社前の説明と大きく異なり、働く条件や役割が当初聞いていた内容と一致しないと確認できたとき、その転職は失敗だったと判断されるケースになります。
長時間労働や強いストレスで体調を崩し仕事を続けるのが難しい
入社後の業務で長時間労働が続き、強いストレスによって体調を崩して仕事を続けることが難しくなった場合は、転職に失敗したと言えるケースに当てはまります。たとえば、平日は毎日終業後に2〜3時間の残業が続き、月の残業時間が60時間を超える状態が数か月続くと、帰宅が22時〜23時になり睡眠時間が5時間未満の日が増えます。
その結果、朝起きても強い疲労が残り、通勤前に吐き気や頭痛が出て会社に向かうこと自体が難しくなるなど、体調に具体的な異変が出ることがあります。こうした状態が続き、出勤ができない日が出る、または医療機関で休養が必要と判断されるなど、仕事を継続することが現実的に難しくなったとき、その転職は失敗だったと言えるケースになります。
上司や同僚との関係が悪く安心して働ける環境ではない
上司や同僚との関係が悪く、安心して働ける状態ではない場合は、転職に失敗したと言えるケースに当てはまります。たとえば、業務について質問しても返答がなく、1日中ほとんど会話がない状態が続いたり、ミスをした際に会議室やフロアで強い口調の叱責を受ける場面が週に何度もあると、職場で落ち着いて業務を進めることが難しくなります。
さらに、業務連絡が自分だけ共有されない、相談しても取り合ってもらえない状態が1か月以上続くと、日常の業務を進めること自体が困難になります。上司や同僚との関係が悪い状態が続き、職場での会話や相談が成立せず、毎日の業務を落ち着いて進められないと判断できるとき、その転職は失敗だったと言えるケースになります。
転職に失敗したと感じたときにまずやること
転職して「失敗したかもしれない」と感じたとき、焦ってすぐに退職を決めてしまうのはおすすめできません。
まずは現在の状況を冷静に整理し、何が問題なのか、どこにミスマッチがあったのかを客観的に把握することが大切です。
ここでは、転職に失敗したと感じたときに最初にやっておきたい行動について解説します。
すぐに退職を決めず今の状況を一度整理する
転職に失敗したと感じたときでも、その場の感情だけで退職を決めず、まずは今の状況を一度整理することが必要です。たとえば、入社してから何か月働いているのか、残業時間が月に何時間あるのか、業務内容が求人票や面接で聞いていた内容とどこまで違うのかを具体的に書き出します。
入社から1〜3か月の間は業務の引き継ぎや研修が中心になり、本来の担当業務を任されていない場合もあるため、仕事内容や働き方がどの時点から違うと感じたのかを時系列で確認します。勤務時間、担当業務、上司からの指示内容など、実際に起きている事実を日付や数値で整理することで、現在の状況を客観的に把握することができます。
何が合わなかったのかを仕事内容・人間関係・条件に理由を分けてみる
転職に失敗したと感じたときは、何が合わなかったのかを仕事内容、人間関係、働く条件の三つに分けて整理します。たとえば、仕事内容については入社前に聞いていた業務と現在担当している業務を比較し、営業なのか事務作業なのか、1日の業務時間の中でどの作業に何時間使っているのかを確認します。
人間関係については、直属の上司や同じ部署の人数、業務の相談ができる相手がいるかどうか、質問したときに説明してもらえるかどうかなど、実際に起きているやり取りを基準に整理します。働く条件については、月給額、残業時間、休日数などを雇用契約書や勤怠記録と照らし合わせて確認し、どの項目が合わないと感じているのかを分けて把握します。こうして理由を仕事内容、人間関係、条件の三つに分けて整理すると、どこに問題があるのかを具体的に確認できます。
次の転職で避けたい条件を具体的に決めておく
転職に失敗したと感じた場合は、次の転職で避けたい条件を具体的に決めておく必要があります。たとえば、残業が原因で負担を感じた場合は、月の残業時間が何時間までなら働き続けられるのかを数値で決め、月20時間以内など具体的な基準を設定します。
また、給与が想定より低かった場合は、基本給がいくら以上であること、固定残業代が何時間分まで含まれているかなど、求人票や雇用契約書で確認する条件をあらかじめ決めておきます。さらに、休日数が合わなかった場合は、年間休日120日以上など具体的な数字を基準に設定します。こうして避けたい条件を数値や確認項目として決めておくことで、次の転職先を選ぶときに同じ条件を避けやすくなります。
今の会社に残るべき？
転職後に「思っていた環境と違う」と感じたとき、すぐに次の転職を考えるべきか、それとも今の会社に残るべきか悩む人は多いものです。しかし、短期間で判断してしまうと、本来は続けられたはずの環境まで手放してしまう可能性もあります。
ここでは、今の会社で働き続けるべきかを判断するために確認しておきたいポイントを整理していきます。
仕事内容が大きく変わらないなら続けられそうか
今の会社に残るか判断するときは、現在担当している仕事内容が今後も大きく変わらない場合でも続けられるかを具体的に考えます。たとえば、1日の業務のうち営業活動が6時間、報告書作成や事務作業が2時間という働き方が続くと仮定したとき、その業務内容を半年から1年続けても負担が大きくならないかを確認します。
また、1週間の業務の流れや担当している仕事量を基準に、同じ仕事内容が今後も続く場合でも毎日出勤して業務をこなせるかを考えます。現在の仕事内容が今後も大きく変わらない前提で働き続けられると判断できる場合は、すぐに退職を決めず、その会社で働き続ける選択肢も現実的になります。
上司や部署の変更など環境が改善する可能性があるか確認する
今の会社に残るか判断するときは、上司や部署の変更によって環境が改善する可能性があるかを具体的に確認します。たとえば、現在の直属の上司が半年ごとに異動する部署なのか、1年に1回の人事異動で部署が変わる可能性があるのかを社内の人事制度や過去の異動実績から確認します。
また、同じ会社の中でも部署ごとに担当業務や働き方が違う場合があるため、他の部署ではどのような上司の指示の出し方なのか、残業時間が月に何時間程度なのかなど、具体的な働き方を確認します。上司の異動時期や部署異動の可能性を確認し、数か月から1年以内に環境が変わる見込みがあると判断できる場合は、すぐに退職を決めず様子を見る選択も考えられます。
半年から1年働いたときにスキルや経験が積めそうか考える
今の会社に残るか判断するときは、半年から1年働いた場合にどのようなスキルや経験が積めるのかを具体的に考えます。たとえば、現在担当している業務で1日どの作業に何時間使っているのかを確認し、その業務を6か月から12か月続けたときに、どの仕事を一人で完結できるようになるのかを考えます。
また、入社後すぐは補助業務が中心でも、半年ほど経つと顧客対応や担当案件を任される予定があるのか、1年後にはどの範囲の業務を任される可能性があるのかを上司の指示内容や業務の進め方から確認します。半年から1年働いた時点で担当できる業務の範囲が広がり、具体的な業務経験が積めると判断できる場合は、今の会社で働き続ける選択も現実的になります。
再転職を考えるタイミング
転職後に違和感を感じても、すぐに再転職を決めるべきかどうかは迷うところです。
しかし、働く条件や健康面に大きな影響が出ている場合や、時間がたっても状況が改善しない場合は、次の転職を検討したほうがよいケースもあります。
ここでは、再転職を考え始める判断の目安となるタイミングについて解説します。
試用期間のうちに仕事内容や条件が大きく違うと分かったとき
再転職を考えるタイミングの一つは、試用期間のうちに仕事内容や働く条件が入社前の説明と大きく違うと分かったときです。多くの会社では試用期間が3か月から6か月に設定されているため、その期間の中で実際の業務内容や労働条件を確認できます。
たとえば、面接では既存顧客への対応が中心と説明されていたのに、入社後は毎日新規電話営業を30件以上行うよう指示される場合や、残業が月10時間程度と聞いていたのに実際には平日毎日2時間以上の残業が続く場合など、仕事内容や労働条件が事前説明と明確に違うと判断できることがあります。試用期間中にこうした違いが確認できた場合は、その時点で再転職を考えるタイミングになります。
入社して半年以上たっても仕事や環境に慣れず改善も見込めないとき
入社して半年以上働いても仕事や職場の環境に慣れず、今後も改善する見込みがないと判断できる場合は、再転職を考えるタイミングになります。たとえば、入社から6か月以上経っているのに業務の進め方が理解できず、同じ作業で何度も上司に確認を取らないと仕事が進まない状態が続く場合、日常業務を一人で処理できる段階に達していないと判断できます。
また、半年以上働いても上司から任される業務が増えず、入社直後と同じ補助作業だけを続けている状態が続く場合や、業務の指示方法や職場の働き方が今後変わる予定がないと確認できた場合もあります。入社から6か月以上経過しても仕事の進め方や職場環境に慣れず、今後も状況が変わる見込みがないと判断できたときは、再転職を考えるタイミングになります。
長時間労働やストレスで体調や生活に影響が出ているとき
長時間労働や強いストレスによって体調や日常生活に具体的な影響が出ている場合は、再転職を考えるタイミングになります。たとえば、平日は毎日2〜3時間の残業が続き、月の残業時間が60時間を超える状態が数か月続くと、帰宅時間が22時〜23時になり、睡眠時間が5時間未満の日が増えます。
その結果、朝起きても強い疲労が残り、通勤前に頭痛や吐き気が出て出勤が難しくなる、または休日も体調不良で外出できない状態が続くことがあります。こうした状態が数週間以上続き、体調や日常生活に具体的な影響が出ていると確認できる場合は、再転職を考えるタイミングになります。
まとめ
転職して「失敗した」と感じる理由は、仕事内容が想像と違う、人間関係が合わない、給与や残業などの条件が合わないなど、入社前に想定していた働き方と実際の環境に大きな差がある場合に起こりやすくなります。特に、入社前に聞いていた条件と実際の業務内容や労働条件が明確に違う場合や、長時間労働や強いストレスによって体調に影響が出ている場合は、転職に失敗したと言えるケースに当てはまります。
転職に失敗したと感じたときは、すぐに退職を決めるのではなく、まず現在の状況を整理し、仕事内容、人間関係、働く条件のどこに問題があるのかを具体的に確認することが大切です。そのうえで、次の転職で避けたい条件を数値や確認項目として決めておくことで、同じ状況を繰り返さないように判断基準を作ることができます。
また、今の会社に残るかどうかは、現在の仕事内容が今後も続く場合でも働き続けられるか、上司や部署の変更などで環境が変わる可能性があるか、半年から1年働いたときにどのような経験が積めるのかを具体的に考えて判断します。試用期間のうちに条件の違いが分かった場合や、半年以上働いても状況が改善しない場合、長時間労働やストレスで体調や生活に影響が出ている場合は、再転職を考えるタイミングになります。
転職後に違和感を感じたときは、事実を整理し、今の会社で働き続けるか、再転職するかを冷静に判断することが大切です。状況を具体的に確認し、自分に合う働き方や条件を明確にして行動することで、次の選択をより納得できるものにすることができます。