目次
はじめに
退職を考えたとき、「ボーナスはもらえるの？」と気になる方も多いのではないでしょうか。
「支給日前に辞めたらどうなるのか」
「退職日とボーナス、どちらを優先すべきか」
と迷うこともありますよね。
ボーナスの扱いは、会社ごとに決められている「支給日在籍要件」によって変わります。支給日に在籍していないともらえないケースもあれば、一部支給される場合もあります。
この記事では、退職とボーナスの関係をわかりやすく整理し、退職のタイミングを考えるうえでのポイントをやさしく解説していきます。
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退職するとボーナスはもらえない？
退職後にボーナスがもらえるかどうかは、会社の就業規則や賞与規程にある「支給日在籍要件」で決まります。
多くの企業では、あらかじめ支給日が決められており、その日に在籍しているかどうかが判断基準になります。たとえば支給日が6月30日の場合、退職日が6月29日だと対象外になりますが、6月30日以降であれば支給される可能性があります。
このように、退職日が支給日の前か後かというわずかな違いで、ボーナスの有無が変わることもあります。
支給日在籍要件とは？
企業のボーナスは、勤務した期間だけで自動的に支給されるものではありません。
多くの会社では「支給日に会社へ在籍しているかどうか」を基準に支給対象を判断しています。また、この在籍要件は会社ごとに異なり、就業規則や賞与規定の中で具体的な条件が定められているのが一般的です。
ここでは、ボーナスの支給判断でよく使われる「支給日在籍要件」と、その具体的な決まり方について確認していきます。
ボーナスは支給日に在籍しているかで判断されることが多い
ボーナスは、会社が定めた支給日に社員として在籍しているかどうかで判断されるケースが多いです。
たとえば支給日が7月10日の場合、7月9日まで勤務していても、当日時点で退職していれば対象外になることがあります。一方で、支給日当日に在籍していれば、その後に退職予定でも支給対象とされることが一般的です。
このように、ボーナスは評価期間ではなく「支給日の在籍状況」で判断されることが多く、退職日が前か後かのわずかな違いで結果が変わることもあります。
就業規則や賞与規定で条件が決まっている
支給日在籍要件の条件は、会社の就業規則や賞与規定に明記されていることが多いです。
たとえば「賞与支給日に在籍している社員に支給する」といった形で、支給日の時点で雇用契約が続いていることが条件として定められています。
会社はこの就業規則や賞与規定に基づいて支給対象を判断するため、ボーナスを受け取れるかどうかは、まず就業規則や賞与規定にどのような条件が書かれているかで決まります。
退職タイミングとボーナスの関係
退職する時期によって、ボーナスを受け取れるかどうかは大きく変わります。
多くの会社では、ボーナスの支給日に会社へ在籍しているかどうかが判断基準になるため、退職日が支給日の前か後かで結果が変わるケースが少なくありません。
ここでは、ボーナス支給日前に退職した場合と、支給日以降に退職した場合でどのような違いが生じるのかを確認します。
ボーナス支給日前に退職した場合
ボーナスの支給日前に退職した場合、支給日在籍要件を満たさないため、支給されないことが多いです。
たとえば支給日が7月10日の会社で、退職日が7月9日以前だと、当日時点で在籍していないため対象外と判断されます。
会社は「支給日に在籍しているか」で判断するため、評価期間中に働いていても支給されないケースが多い点には注意が必要です。
ボーナス支給日以降に退職した場合
ボーナス支給日以降に退職する場合、支給日時点で在籍しているため、支給対象になることが多いです。
たとえば支給日が7月10日の会社で、退職日が7月11日以降であれば、当日時点で雇用契約が続いているため対象と判断されます。
このように、支給日当日に在籍していれば、その後に退職予定でもボーナスは支給されるケースが一般的です。
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査定期間とボーナスの関係
ボーナスは、会社が設定している査定期間の働きぶりをもとに金額が決まる仕組みが一般的です。
しかし、査定期間中や査定期間が終わった後に退職する場合でも、必ずしもボーナスが支給されるとは限りません。退職の時期によって扱いが変わるため、査定期間との関係を確認しておくことが大切です。
ここでは、査定期間中に退職する場合と、査定期間が終了した後に退職する場合の扱いの違いを見ていきます。
査定期間中に退職する場合
査定期間の途中で退職すると、ボーナスは支給されないことが多いです。
たとえば査定期間が1月1日〜6月30日の会社で、4月30日に退職した場合、期間を最後まで勤務していないため対象外とされるケースがあります。
会社は査定期間の実績をもとに判断するため、途中で退職すると評価対象外になる可能性がある点には注意が必要です。
査定期間後に退職する場合
査定期間が終わったあとに退職する場合、その期間の勤務実績は評価対象になることが多いです。
たとえば査定期間が1月1日〜6月30日の会社で、7月1日以降に退職する場合は、期間を最後まで勤務しているため評価に反映されやすくなります。
このように、査定期間を完了していれば、その分の評価はボーナスに反映されるケースが多いです。
ボーナスが出るケースと出ないケース
ボーナスは、勤務していた期間があるだけで必ず支給されるわけではありません。
多くの会社では、ボーナス支給日に会社へ在籍しているかどうかなど、あらかじめ定められた条件を満たしているかで支給の有無が判断されます。そのため、同じ時期に退職してもボーナスが支給される場合と支給されない場合があります。
ここでは、支給日在籍要件を満たしている場合と満たしていない場合の違いを確認します。
支給日在籍要件を満たしている場合
ボーナス支給日に社員として在籍していれば、支給対象になることが多いです。
たとえば支給日が12月10日の会社で、その日時点で雇用契約が続いていれば、対象として扱われます。会社は支給日の在籍状況で判断するため、当日に在籍しているかどうかが大きなポイントになります。
支給日在籍要件を満たしていない場合
ボーナス支給日に在籍していない場合、支給対象外になることが多いです。
たとえば支給日が12月10日の会社で、退職日が12月9日以前だと、当日時点で在籍していないため対象外と判断されます。
会社は支給日の在籍状況で判断するため、その日に在籍していないと支給されないケースが一般的です。
退職前に確認しておくべきポイント
退職する時期によっては、ボーナスを受け取れるかどうかが変わることがあります。
多くの会社では、就業規則や賞与規定の中で支給条件や在籍要件が定められているため、退職を決める前に内容を確認しておくことが重要です。
ここでは、就業規則や賞与規定の確認方法と、退職時期を判断する際の考え方について整理します。
就業規則や賞与規定を確認する
退職を決める前に、会社の就業規則や賞与規定にボーナスの支給条件がどのように書かれているかを確認します。
たとえば就業規則や賞与規定に「賞与支給日に在籍している社員に支給する」と明記されている場合は、支給日の時点で雇用契約が続いていることが支給条件になります。
会社はこの規定を基準に支給対象を判断するため、退職日を決める前に就業規則や賞与規定の支給条件を確認しておく必要があります。
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退職時期を判断するときの考え方
退職時期を決めるときは、ボーナスの支給日と退職日がどの位置関係になるかを具体的な日付で確認して判断します。
たとえばボーナスの支給日が7月10日と定められている場合、退職日を7月9日以前に設定すると支給日の時点で在籍していない状態になるため支給対象外と判断される可能性があります。
会社は支給日の在籍状況を基準に支給対象を判断するため、退職時期を決めるときはボーナスの支給日を基準に退職日をいつに設定するかを具体的な日付で確認して判断する必要があります。
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まとめ
この記事では、退職とボーナスの関係について、支給日在籍要件と査定期間の仕組みをもとに解説しました。
多くの会社では、ボーナスは「支給日に会社に在籍しているかどうか」で支給対象を判断します。
たとえば支給日より前に退職すると、査定期間中に働いていても支給対象外になることがあります。一方で、支給日当日に在籍していれば、その後に退職する予定でもボーナスが支給されるケースが一般的です。
また、ボーナスの条件は会社ごとに就業規則や賞与規定で決められているため、退職を考えている場合は支給日や在籍条件を事前に確認することが重要です。
退職日とボーナス支給日の関係を具体的な日付で確認し、損をしないタイミングで退職時期を判断することが大切です。