目次
はじめに
「自己都合で辞めた会社に、もう一度戻りたい」
「今さら出戻りを希望しても受け入れてもらえるのだろうか」と、不安になっていませんか。
転職先で仕事内容や人間関係、働き方に違和感を覚え、前職の働きやすさや安心感を思い出しても、自分から辞めた会社へ連絡することに気まずさを感じ、誰に相談すればいいか分からず悩んでしまうことがありますよね。
この記事では、自己都合退職でも前職に戻れるケースや、戻る前に確認したい判断ポイント、後悔しないために整理しておきたいことを順を追って説明していきます。
前職に戻りたいと感じるのは珍しいことではない？
転職後に「前の会社の方が良かった」と感じて前職へ戻りたいと考える人は、決して珍しくありません。
ここでは、前職に戻りたいと感じる人が多い理由と、自己都合退職でも出戻りが可能なケースについて解説します。
転職後に「前の会社の方が良かった」と感じる人は多い
転職後に「前の会社の方が良かった」と感じる人は珍しくありません。
新しい職場では仕事内容や人間関係、仕事の進め方が前職と異なるため、入社から数週間から数か月の間に前職と比較する場面が増えやすくなります。
その結果、今の職場で不便に感じる点があるほど、前職で当たり前だった働きやすさや慣れた環境を思い出し、「戻りたい」と感じる人は少なくありません。
自己都合退職でも前職に戻れるケースはある
自己都合で退職した場合でも、前職に戻れるケースはあります。
退職時に大きなトラブルがなく円満に退職しており、勤務態度や実績が評価されていた場合は、再雇用を前向きに検討してもらえることがあります。
また、退職後に身につけた経験やスキルを活かせると判断されれば、自己都合退職であることだけを理由に戻れないとは限りません。
自己都合退職でも前職に戻れる可能性はある
自己都合退職だったからといって、前職に戻る道が完全に閉ざされるわけではありません。
実際には、退職時の状況や会社との関係性、在籍中の評価などによって、出戻りできるかどうかは変わります。
ここでは、会社側がどのような点を見て判断しているのかや、戻りやすいケース・難しいケースについて解説します。
会社側が見ているのは辞め方や関係性
会社側が確認するのは、自己都合退職だったという事実だけではありません。
退職時に引き継ぎを最後まで行ったか、無断欠勤や突然の退職がなかったか、上司や同僚と良好な関係を保って退職したかなどを総合的に判断します。
辞め方が誠実で、退職後も良好な関係が続いている場合は、再雇用を前向きに検討される可能性があります。
評価されていた人は戻れることもある
在職中の勤務態度や実績が評価されていた人は、前職に戻れる可能性があります。
担当業務を安定してこなし、周囲との連携にも問題がなかった人は、採用後の働き方を会社側がイメージしやすいためです。
退職後に新しい経験やスキルを身につけている場合は、その点も評価材料となり、再雇用につながることがあります。
戻れないケースもある
自己都合退職であっても、必ず前職に戻れるわけではありません。
退職時にトラブルがあった場合や、すでに後任が定着して募集がない場合は、再雇用を見送られることがあります。
また、会社の採用方針として出戻りを認めていない場合もあるため、戻りたい気持ちだけで判断せず、受け入れられる条件があるか確認することが大切です。
前職に戻る前に確認したいこと
前職に戻れる可能性があったとしても、すぐに決断するのは避けた方が安心です。
感情だけで判断すると、出戻り後に同じ理由で後悔してしまうこともあります。
ここでは、前職へ戻るか判断する前に整理しておきたいポイントについて解説します。
なぜ辞めたのかを整理する
前職に戻りたいと考えたら、まず退職した理由を具体的に書き出して整理しましょう。
仕事内容、人間関係、給与、勤務時間など、何が理由で退職を決めたのかを明確にすると、その問題が現在は解消されているのか判断しやすくなります。
退職理由を曖昧なままにすると、同じ原因で再び退職を考える可能性が高くなります。
今のつらさが一時的なものではないか考える
前職に戻りたいと思った理由が、今の職場に慣れていないことによる一時的な負担ではないか確認することが大切です。
入社から数週間から数か月は仕事内容や人間関係に戸惑いやすく、その時期だけ前職が良く見えることがあります。
現在のつらさが時間の経過で改善する可能性があるかを整理してから判断すると、後悔しにくくなります。
戻って同じ後悔をしないか確認する
前職に戻る前には、以前と同じ理由で再び辞めたくならないか確認することが大切です。
退職の原因だった仕事内容や人間関係、待遇などが変わっていなければ、戻っても同じ不満を抱える可能性があります。
前職の良い面だけではなく、退職を決めた理由もあわせて振り返ることで、後悔の少ない判断につながります。
前職に戻りたいときの伝え方
前職に戻りたい気持ちが固まったら、連絡の仕方や伝える内容も重要になります。
伝え方によって相手に与える印象は変わるため、焦って話を進めるのではなく、順序や内容を整理したうえで相談することが大切です。
ここでは、前職に戻りたいときの伝え方のポイントを解説します。
まずは元上司や人事に相談する
前職に戻りたい場合は、在職中に直属だった元上司や採用を担当する人事へ最初に相談するのが一般的です。
いきなり復職を希望するのではなく、現在募集があるか、再雇用の制度があるかを確認すると話を進めやすくなります。
連絡先が分かる相手へ、簡潔に相談したい意思を伝えることが大切です。
退職理由を否定しすぎない
前職へ戻りたいことを伝える際は、過去の退職理由をすべて間違いだったと否定しすぎないことが大切です。
当時の判断には理由があったことを認めたうえで、その後の経験を通じて前職で働きたいと考えるようになった経緯を伝えると、一貫性のある説明になります。
今の経験をどう活かせるか伝える
前職へ戻りたい理由だけでなく、退職後に身につけた経験やスキルをどのように業務へ活かせるかも伝えましょう。
以前より対応できる業務が増えた点や改善できる役割を具体的に示すことで、会社側は再雇用後の働き方をイメージしやすくなり、前向きに検討されやすくなります。
前職に戻るか別の会社へ行くか迷ったときのポイント
前職に戻ることが最適な選択とは限らず、新しい職場を探した方が納得できる場合もあります。
大切なのは、「戻りたい」という気持ちだけではなく、自分に合う働き方を基準に判断することです。
ここでは、前職に戻った方がいいケースと、別の会社を探した方がいいケースを整理して解説します。
前職に戻った方がいいケース
前職を辞めた原因が解消されており、仕事内容や働き方に納得して戻れる場合は、前職への復帰が選択肢になります。
また、会社側から受け入れる意思があり、待遇や担当業務について双方で認識を確認できている場合は、戻った後のミスマッチが起こりにくくなります。
別の会社を探した方がいいケース
前職を辞めた原因が現在も変わっておらず、戻っても同じ不満を抱える可能性が高い場合は、別の会社を探した方が適しています。
また、前職で実現できなかった働き方や仕事内容を希望している場合は、新しい職場の方が条件に合う可能性があるため、転職先の選択肢を広げて比較することが大切です。
まとめ
自己都合で退職した前職でも、円満退職だったことや在職中の評価、会社の採用状況によっては出戻りできる可能性があります。
ただし、「戻りたい」という気持ちだけで判断すると、以前と同じ理由で後悔することもあるため注意が必要です。
まずは退職した理由や現在の悩みを整理し、前職でその問題が解消されているかを確認しましょう。
そのうえで、元上司や人事へ誠実に相談し、退職後に得た経験をどのように活かせるかを伝えることが大切です。
前職に戻ることと新しい会社へ転職することを比較し、自分にとって納得できる働き方を基準に判断することで、後悔の少ない選択につながります。