目次
はじめに
「転職したのに、やっぱり元の会社に戻りたい」
「今さら出戻りを希望しても受け入れてもらえるのだろうか」と、一人で悩んでいませんか。
転職先で仕事内容や人間関係、働き方に違和感を覚え、前の会社の働きやすさや安心感を思い出しても、自分から退職した会社へ連絡することに気まずさを感じ、誰に相談すればいいか分からず手が止まってしまうこともありますよね。
この記事では、出戻り転職ができるケースや判断のポイント、後悔しないために確認したいことを順を追って説明していきます。
転職したのに元の会社に戻りたいと思う人は多い？
転職したにもかかわらず、「元の会社に戻りたい」と感じる人は決して珍しくありません。
ただし、その気持ちが一時的なものなのか、本当に前職へ戻ることが自分に合った選択なのかは分けて考える必要があります。
ここでは、転職後に前の会社の方が良かったと感じる主な理由と、焦って結論を出さないために意識したい考え方を順を追って解説します。
転職後に「前の会社の方が良かった」と感じる理由
転職直後は、新しい仕事の進め方や人間関係、評価基準に慣れる必要があるため、前職との違いを強く感じやすくなります。
入社前に想像していた仕事内容と実際の業務が違っていたり、相談しやすい上司や気軽に話せる同僚がおらず孤立感を覚えたりすると、前の会社の働きやすさを思い出し、「前の会社の方が良かった」と感じることがあります。
現在の職場で感じる負担が大きくなるほど、前職の良かった部分が印象に残りやすくなるためです。
勢いで判断しない
転職後に強い後悔を感じても、その気持ちだけで前の会社へ戻るか退職するかを決めるのは避けた方がよいです。
入社直後は新しい環境への緊張や仕事への慣れない負担が重なり、一時的に前職が良く見えることがあります。
まずは今感じている不満が一時的なものなのか、それとも時間が経っても変わらない問題なのかを整理してから判断することが大切です。
元の会社に戻る「出戻り転職」は実際にある
元の会社へ戻る「出戻り転職」は珍しいケースではなく、制度として受け入れている会社も増えています。
ただし、誰でも同じように戻れるわけではなく、退職時の状況やこれまでの働き方によって判断が分かれることもあります。
ここでは、出戻り転職の現状と、戻りやすい人・難しい人の違いについて順を追って解説します。
出戻り転職を受け入れる会社は増えている
近年は、一度退職した社員を再び採用する出戻り転職を受け入れる会社が増えています。
退職後に別の会社で経験を積んだ人材は、自社の業務や企業文化を理解したうえで新しい知識や経験を持ち帰れるため、即戦力として期待されることがあるためです。
そのため、退職時の評価や退職理由に問題がなければ、再び採用の対象となるケースもあります。
戻りやすい人・難しい人の違い
出戻り転職では、退職時の状況や在職中の勤務態度によって戻りやすさが変わります。
円満に退職し、担当業務を最後まで引き継いで会社との関係を良好に保っていた人は、再び採用を検討されやすくなります。
一方で、無断欠勤や突然の退職、退職時のトラブルがあった場合は、採用に慎重な判断をされる可能性が高くなります。
元の会社に戻る前に確認したいこと
元の会社に戻ることを考える場合は、「戻れそうか」だけで判断するのではなく、戻ったあとも納得して働けるかまで確認することが大切です。
退職した原因や現在の職場への不満を整理しないまま決断すると、同じ理由で再び後悔する可能性もあります。
ここでは、元の会社に戻る前に確認しておきたいポイントを順を追って解説します。
辞めた理由が解決しているか
元の会社へ戻るか判断する前に、自分が退職した原因が現在は解決しているかを確認することが大切です。
たとえば、人間関係が理由だった場合は上司や部署が変わっているか、長時間労働が理由だった場合は働き方が改善されているかを確かめましょう。
退職した原因が変わっていないまま戻ると、同じ理由で再び退職を考える可能性が高くなります。
人間関係や待遇が変わっていないか
元の会社へ戻る前は、退職した当時と比べて人間関係や待遇が変わっていないかを確認しましょう。
直属の上司や配属部署、給与や評価制度、勤務時間などが変わっている場合は、以前と同じ環境で働けるとは限りません。
退職した頃の印象だけで判断すると、実際に戻ってから想像との違いに戸惑う可能性があります。
戻って後悔しないかを考える
元の会社へ戻る前は、再び働き始めたあとに後悔しないかを具体的に考えることが大切です。
戻りたい理由が「今の会社がつらいから」だけになっている場合は、一時的な感情で判断している可能性があります。
戻ったあとの仕事内容や働き方を具体的にイメージし、それでも納得して働けると思えるかを確認してから判断しましょう。
元の会社に戻りたいときの連絡方法
元の会社に戻りたいと思っても、どのように連絡すればよいのか分からず、行動に移せない人は少なくありません。
連絡先や伝え方を誤ると、せっかくの機会を逃してしまう可能性もあります。
ここでは、元上司や人事への相談方法と、連絡するときに気をつけたいポイントを順を追って解説します。
元上司や人事に相談する
元の会社へ戻りたい場合は、在職中に関わりがあった元上司や人事担当者へ連絡し、出戻り採用の可能性を相談する方法が一般的です。
連絡するときは、現在の状況と再び働きたい意思を簡潔に伝え、採用の予定や応募方法を確認しましょう。
最初から採用を前提に話を進めるのではなく、相談という形で連絡することで相手も対応しやすくなります。
連絡するときに気をつけたいポイント
連絡するときは、退職したことへの感謝を伝えたうえで、再び働きたい理由を簡潔に伝えることが大切です。
現在の会社への不満や前職を辞めた判断を否定するような伝え方は避け、相手が状況を理解しやすい内容を意識しましょう。
採用の可否は会社の状況によって決まるため、結果を急がず丁寧な姿勢で相談することが重要です。
元の会社に戻る以外の選択肢
元の会社に戻ることだけが、転職後の後悔を解消する方法とは限りません。
今の職場で状況を改善できる場合もあれば、新たな環境を探した方が納得できるケースもあります。
ここでは、それぞれどのような場合に適した選択となるのかを順を追って解説します。
今の会社で改善できるケース
今の会社への不満が仕事内容や担当業務、配属部署などに限られている場合は、異動や業務の調整によって改善できる可能性があります。
上司へ現在の状況を相談し、担当業務の変更や働き方の見直しができれば、退職や出戻りを選ばなくても働きやすくなることがあります。
まずは社内で解決できる方法がないかを確認してから判断しましょう。
別の会社を探した方が良いケース
前職を辞めた原因が現在も変わっておらず、戻っても同じ問題が起こると考えられる場合は、別の会社を探した方がよいでしょう。
また、希望する仕事内容や働き方が前職では実現できない場合も、出戻りにこだわるより、自分の条件に合う会社を探した方が納得できる転職につながりやすくなります。
まとめ
転職後に「前の会社へ戻りたい」と感じることは、決して珍しいことではありません。
ただ、その気持ちだけで結論を出すのではなく、退職した理由は解決しているのか、戻ったあとも納得して働けるのかを一度整理してみることが大切です。
出戻りという選択が合う人もいれば、新しい環境を探したほうが前向きになれる人もいます。
大切なのは「前の会社に戻ること」ではなく、自分が安心して長く働ける環境を選ぶことです。
焦って決断する必要はありません。今の状況を落ち着いて見つめ直し、自分にとって後悔の少ない選択をしていきましょう。