目次
はじめに
「管理職を辞めて平社員に戻りたいけれど、周囲にどう思われるのだろう」
「会社に希望を伝えたら評価が下がったり、退職を勧められたりしないだろうか」と悩んでいませんか。
責任の重さや長時間労働、部下のマネジメントに疲れを感じながらも、毎日の会議や面談をこなし、「もう限界かもしれない」と思っても、役職を降りる決断には不安がつきまといますよね。
この記事では、管理職を離れたいと感じる理由や判断するときの基準、後悔しないための考え方、会社への伝え方まで順を追って説明していきます。
管理職から平社員に戻りたいと思うのは普通？
管理職への昇進はキャリアアップと捉えられる一方で、実際に役職へ就いてから「平社員に戻りたい」と感じる人も少なくありません。
ここでは、管理職になって負担が増えたと感じる理由や、平社員に戻りたいと思う人が抱えやすい悩みについて順番に解説します。
管理職になってから負担が増えたと感じる人は多い
管理職になると、自分の担当業務に加えて、部下の育成や評価、目標管理、他部署との調整、トラブル対応など、担う仕事が大きく増えます。
そのため、平社員の頃より負担が大きくなったと感じる人は少なくありません。
残業が増えたり、休日でも電話やメールに対応したりすることもあり、責任の重さと業務量が重なることで、「このまま管理職を続けるのは大変かもしれない」と感じる人も多くいます。
平社員に戻りたいと思う人が抱えやすい悩み
平社員に戻りたいと考える人は、「責任の重さから少し解放されたい」「部下の評価や指導に疲れてしまった」「長時間労働を減らしたい」「仕事と家庭を両立しやすくしたい」といった悩みを抱えることが少なくありません。
一方で、役職を辞退すると給与や評価に影響するのではないか、周囲に後ろ向きな選択だと思われないかと不安を感じ、気持ちと将来への心配の間で迷ってしまう人も多いでしょう。
管理職から平社員に戻りたい人によくある理由
管理職から平社員に戻りたいと感じる理由は、一つだけではありません。
責任や人間関係、働き方への違和感など、さまざまな要因が重なってそのような気持ちになるケースが多くあります。
ここでは、管理職から平社員に戻りたい人によく見られる理由を順番に解説します。
責任の重さに疲れてしまった
管理職は、自分の業務だけでなく、部下の成果やミス、部署全体の目標達成にも責任を負う立場です。
問題が起きたときには最終的な判断や対応を任される場面も多く、精神的な負担が積み重なってしまうこともあります。
そうした状態が続く中で、責任の範囲が比較的限られる平社員に戻りたいと考える人は少なくありません。
部下と上司の板挟みがつらい
管理職は、会社の方針を部下へ伝える一方で、部下の意見や要望を上司へ伝える役割も担います。
上司が求める成果と部下の働きやすさの両方を考えながら調整しなければならず、双方の意見が食い違う場面では大きな負担を感じることもあります。
こうした板挟みの状況が続き、平社員に戻りたいと考える人もいます。
業務量と待遇が見合わないと感じる
管理職になると、部下の管理や会議、目標管理、トラブル対応など、担当する業務が大きく増えます。
一方で、役職手当の金額によっては、その負担に見合う待遇だと感じられない場合もあります。
残業代の支給対象外となる会社では勤務時間が長くなりやすいため、負担と待遇のバランスに疑問を感じ、平社員に戻りたいと考える人も少なくありません。
管理職よりプレイヤー業務が向いている
管理職になると、部下のマネジメントや会議、評価業務に多くの時間を使うため、現場で実務に携わる機会は少なくなります。
人をまとめる仕事よりも、営業や開発、製造などの実務で力を発揮できる人もいます。
そのため、自分にはプレイヤーとして働くほうが合っていると感じ、平社員に戻りたいと考える場合があります。
実際に管理職から平社員へ戻った人によくあるケース
管理職から平社員へ戻るケースには、本人の希望によるものだけでなく、働き方や生活環境の変化をきっかけとするものもあります。
ここでは、実際によく見られるケースを順番に紹介します。
自ら申し出て役職を外したケース
管理職として働く中で、心身への負担や家庭との両立の難しさ、仕事との適性を理由に、自ら会社へ役職を外してほしいと申し出る人もいます。
会社が事情を考慮し、人員配置や後任の確保に問題がないと判断した場合は、役職を外れて平社員として働き続けるケースがあります。
家庭や健康を優先して戻ったケース
育児や介護によって働き方を見直す必要が生じたり、体調を優先したいと考えたりすることを理由に、管理職を外れて平社員へ戻る人もいます。
長時間労働や急な対応を続けることが難しいと判断し、家庭や健康を大切にできる働き方を選ぶために、役職を外すケースも少なくありません。
異動をきっかけに平社員へ戻ったケース
部署異動や職種変更をきっかけに、新しい部署では管理職のポストがなかったり、役職を引き継がない人事になったりして、平社員として勤務を続けるケースがあります。
本人の希望による異動だけでなく、会社の人員配置や組織変更によって、管理職から平社員へ戻る場合もあります。
管理職から平社員に戻るメリットとデメリット
管理職から平社員へ戻ることには、負担の軽減につながる面がある一方で、収入や評価への影響も考えなければなりません。
ここでは、それぞれのポイントを順番に解説します。
メリット
平社員に戻ると、部下の評価や育成、部署全体の目標管理、最終判断を担う場面が減るため、管理職として抱えていた精神的な負担が軽くなることがあります。
責任の範囲が比較的限られることで、仕事と気持ちを切り替えやすくなり、以前よりも心理的な負担を感じにくくなる人も少なくありません。
デメリット
管理職を外れると、役職手当がなくなるため、給与が下がる場合があります。
また、会社によっては管理職と一般社員で評価制度や昇給基準が異なるため、昇給や賞与に影響することもあります。
そのため、平社員へ戻る前に、給与や評価制度がどのように変わるのかを確認しておくことが大切です。
管理職を辞めたいと感じたときの選択肢
管理職を辞めたいと感じた場合でも、すぐに退職を選ぶ必要はありません。
現在の会社で働き方を見直す方法もあれば、新しい環境を選ぶ方法もあります。
ここでは、代表的な選択肢を順番に解説します。
平社員へ戻る
管理職として働き続けることが難しいと感じる場合は、会社へ相談し、平社員へ戻ることも選択肢の一つです。
会社の制度や人員配置、後任の状況によっては、役職を外れて勤務を続けられる場合もあります。
退職を決める前に、今の会社で働き方を見直せるか相談してみることも大切です。
異動を相談する
管理職そのものではなく、現在の部署や業務内容に負担を感じている場合は、異動を相談する方法もあります。
部署や担当業務が変わることで、仕事の負担や職場環境が改善し、管理職を続けやすくなることもあります。
役職を辞退する前に、異動できる可能性があるか確認してみるのも一つの方法です。
転職を検討する
現在の会社では働き方を改善することが難しい場合は、転職を検討することも選択肢の一つです。
一般社員として働ける会社や、実務を中心に担当できる職種を選ぶことで、自分に合った働き方を実現しやすくなる可能性があります。
まとめ
管理職から平社員に戻りたいと感じることは、決して珍しいことではありません。
責任の重さや業務量、人間関係、家庭との両立など、さまざまな理由から今後の働き方を見直したいと考える人は多くいます。
一方で、平社員へ戻ることで精神的な負担が軽くなる場合がある反面、給与や評価などに影響する可能性もあります。
そのため、今感じている負担だけで判断するのではなく、会社の制度や今後の働き方も含めて、落ち着いて考えることが大切です。
もし管理職を続けることに限界を感じているなら、一人で抱え込まず、まずは会社へ相談してみることから始めてみましょう。
自分に合った働き方を選ぶことは、決して後ろ向きなことではありません。