目次
はじめに
「この転職、もしかして失敗だったのかな…」
そんなふうに感じていませんか。
仕事内容が思っていたものと違う気がする、給料や働き方が想像よりきつい、人間関係にどこか居心地の悪さを感じる。けれど、「どこが問題なのか自分でもはっきり言えない」という声もよく聞きます。
転職でうまくいかなかったと感じるときは、まず「仕事内容」「生活水準」「人間関係」のどこにズレがあるのかを、ひとつずつ書き出してみてください。たとえば、任されている業務が求人票と違うのか、手取りが減って毎月の貯金額が変わったのか、職場で気を遣い続けて疲れているのか。具体的に言葉にするだけで、ぼんやりした不安が少し整理されます。
そして、その違和感が「忙しい今月だけ」のような一時的なものなのか、それとも「入社してから毎日続いていること」なのかを確かめてみましょう。ここを落ち着いて見つめるだけで、今は様子を見るのか、環境を変える準備を始めるのか、自分の動き方がはっきりしてきます。
感情の勢いだけで「もう辞めたい」と決めてしまう前に、事実を並べて、自分なりに線を引いてみることが大切です。そうすれば、あとから「もっと冷静に考えればよかった」と後悔する可能性はぐっと減ります。
この記事では、「転職は失敗だったのかもしれない」と迷ったときに、何から確かめていけばいいのかを、順を追ってわかりやすく整理していきます。
まずはここがつらい…転職失敗あるある
転職してすぐの時期は、「これでよかったのか」と不安が一気に押し寄せやすいタイミングです。求人票や面接では見えなかった現実に直面し、理想とのギャップに戸惑う人も少なくありません。ここでは、実際によく聞く“転職失敗あるある”を具体的に整理します。
「思っていた仕事内容と違う」
求人票には「法人営業（既存顧客中心）」と書いてあったのに、実際は入社初日から1日50件の新規テレアポを指示される、というように業務内容が一致しないケースは珍しくありません。面接では「資料作成は週1回程度」と説明されたのに、配属後は毎日2時間以上を報告書作成に充てるよう求められると、1日の実働8時間のうち予定外の作業が4分の1を占めます。仕事内容が事前説明と異なると、準備してきたスキルや経験が使えず、成果基準も想定とずれます。その結果、入社3か月以内に「聞いていた業務と違う」と感じ、退職を検討する判断に至る人が出てきます。
「こんなに残業あるの？」
求人票には「月平均残業20時間」と書かれていたのに、入社後は毎日21時退社が続き、1日2時間の残業が月20日で合計40時間になると、想定の2倍になります。定時が18時でも、19時からの会議が週3回入り、そのたびに退社が22時を過ぎると、帰宅は23時前後になります。面接では「繁忙期だけ」と説明されたのに、通年で月45時間を超える残業が続くと、平日の自由時間はほぼなくなります。事前に聞いていた数字と実際の労働時間が一致しないと生活設計が崩れ、その差が毎月積み重なることで「こんなに残業があるとは聞いていない」という不満に直結します。
「人が合わない…」
入社後、直属の上司からの指示が1日5回以上変更され、そのたびに作業をやり直す状態が続くと、業務時間8時間のうち2時間以上が修正対応に消えます。報告に対して具体的な改善点を示さず「やり直し」とだけ返されるやり取りが週3回以上続くと、判断基準が分からないまま作業することになります。昼休憩中も業務連絡が入り、返信が30分以内に求められる状況が常態化すると、心理的に業務から離れる時間がなくなります。指示の出し方やコミュニケーションの取り方が自分の許容範囲を超える状態が毎日続くと、仕事内容そのものよりも対人関係が原因で退職を検討する判断に至ります。
「前の会社の方がよかった...」
前職では月の残業が20時間以内で19時には退社できていたのに、転職後は月45時間を超え22時退社が続くと、帰宅時間は毎日2〜3時間遅くなります。前職では上司との1on1が月1回30分あり評価基準も数値で示されていたのに、現職では評価面談が半年に1回15分のみで基準も口頭説明だけだと、自分の立ち位置を判断できません。前職では担当業務が3つに固定されていたのに、現職では入社1か月で5業務を同時に任されると処理量が増えます。こうした労働時間、評価方法、業務量の差を毎日体感すると、比較対象が明確な分だけ「前の会社の方がよかった」という結論に至ります。
転職失敗あるある｜応募〜面接
応募から面接、そして内定承諾までの流れは一気に進むため、重要な確認を後回しにしたまま話を進めてしまいがちです。しかし、この段階での確認不足は、入社後の「聞いていなかった」という後悔につながります。ここでは、応募〜面接の場面で起きやすい具体的な見落としを整理します。
年収の内訳を確認せずに内定を承諾してしまう
提示年収500万円とだけ確認し、基本給が月25万円で残りは月10万円のみなし残業45時間分と賞与年2回合計100万円で構成されていることを確認しないまま承諾すると、実際の固定給は想定より低くなります。月45時間を超えても追加残業代が出ない条件であれば、月の実労働が60時間残業でも手取りは変わりません。賞与が業績連動で支給率0.5か月分まで下がる可能性があるのに支給実績を確認しなければ、年収は提示額を下回ります。基本給、固定残業時間、賞与算定基準を内定承諾前に数値で確認しないと、入社後に受取額を計算した時点で差額に気づくことになります。
配属部署や担当業務を確約しないまま入社を決める
面接で「営業部配属予定」とだけ聞き、法人向け新規営業か既存顧客担当かを確認せずに内定を承諾すると、入社初日に想定外の業務を指示されます。内定通知書に部署名や担当業務が記載されていない状態で入社を決めると、会社都合で別部署へ配属されても異議を出せません。企画職を希望していたのに、実際は受注処理やデータ入力を1日6時間行う部署に配属されると、準備してきたスキルを使う場面がありません。配属部署名、直属上司、担当業務内容を内定承諾前に書面で確定させないと、入社後に配置が変わっても修正できず、そのまま勤務を続けるしかなくなります。
1日の業務内容や評価基準を具体的に聞かないまま進めてしまう
面接で「営業職です」とだけ確認し、1日に何件訪問するのか、架電件数は何件か、日報提出は何時までかを聞かないまま選考を進めると、入社後の行動量が想定とずれます。実際は1日30件の架電と2件の訪問、18時までに日報入力が必須で、未達の場合は翌朝9時の会議で理由説明を求められる体制だと、1日の動きは固定されます。評価基準を「成果で判断」とだけ理解し、月間売上目標300万円や新規契約5件といった数値、未達時の減給幅や賞与査定への反映割合を確認しなければ、自分がどの水準で合格とされるか判断できません。1日の具体的な行動量と評価に直結する数値を面接段階で確認しないと、入社後に基準を知り、想定外の負荷を受けることになります。
転職失敗あるある｜入社後～
入社前は納得して決めたはずでも、実際に働き始めてから違和感が出てくるケースは少なくありません。とくに仕事内容・労働時間・評価制度は、事前の説明と現場の実態に差があると不満につながりやすい部分です。ここでは、入社後に気づきやすい具体的なズレを整理します。
配属後の役割や業務割合が面接説明と違う
面接では「企画業務が全体の7割、調整業務が3割」と説明されたのに、配属後は調整や資料作成が1日のうち6時間を占め、企画に使える時間が2時間未満になると、業務割合は逆転します。営業支援が中心と聞いていたのに、実際は月次報告書を月10本作成し、データ入力を毎日2時間行う体制であれば、求められる作業内容は事前説明と一致しません。役割が「プロジェクト推進」と説明されていたのに、実際は決裁権がなく最終判断は上司が行う場合、自分の裁量範囲は限定されます。面接時に聞いた役割と実際の業務割合が数値で一致しないと、準備してきたスキルと使う時間がずれ、その差が日々の不満に変わります。
残業時間や休日出勤の頻度が入社前の説明より多い
面接では「月平均残業20時間、休日出勤は年に数回」と説明されたのに、入社後は平日毎日2時間残業が続き月40時間を超え、さらに土曜出勤が月2回発生すると、労働時間は想定より大きく増えます。定時18時退社と聞いていたのに、実際は19時開始の会議が週3回入り、そのたびに退社が22時を過ぎると、帰宅時刻は日付をまたぐこともあります。休日出勤が発生しても代休取得が翌月以降にずれ込む場合、実質的な連続勤務日数は12日以上になります。事前に聞いていた時間数と実際の勤務実績が一致しないと、生活時間の配分が崩れ、その差が毎月積み重なって不満に変わります。
評価基準や昇給条件が入社後に初めて分かる
入社前は「成果で評価する」とだけ説明され、具体的な数値や判定方法を確認しないまま入社すると、評価面談の場で初めて基準を知ることになります。実際は月間売上300万円以上で評価A、250万円未満は評価Cと決められており、評価Cが2回続くと昇給対象外になる仕組みであれば、達成すべき数値は明確です。昇給が年1回、評価Aの場合のみ基本給が5,000円上がる条件だと知らなければ、自分の行動と給与増減の関係を判断できません。評価項目の配点割合や昇給判定の回数基準を入社前に数値で把握していないと、入社後に条件を知った時点で軌道修正が間に合わない状況になります。
自分の転職は失敗？3つ当てはまれば要注意
次の項目にいくつ当てはまるか数えてみてください。
3つ以上当てはまるなら、失敗寄りの可能性が高い状態です。
・面接で聞いた仕事内容と、実際の業務割合が大きく違う
・固定残業代や手当の内訳を入社後に初めて知った
・配属部署や担当業務が事前説明と異なっている
・想定していた月の手取りより2万円以上少ない
・週に4日以上「行きたくない」と感じている
・残業時間が事前説明より月20時間以上多い
・評価基準や昇給条件を具体的に説明できない
・相談できる相手が社内にいない
当てはまる数が0〜1なら、現時点では調整で対応できる範囲です。
2つの場合は、頻度が高い項目から優先順位を決めてください。
3つ以上なら環境の見直しを検討する段階です。
まとめ
転職が失敗だったのかどうかは、「なんとなくつらい」という気持ちだけでは決めにくいものです。まずは、仕事内容・残業時間・収入・人間関係・評価基準について、面接で聞いていた内容と、今の実態を並べて書き出してみてください。1日の業務時間の配分、月の残業時間、休日出勤の回数、売上目標や昇給条件などを数字で確認すると、感情と事実を分けて整理できます。
たとえば、残業が想定より月20時間多い、休日出勤が月2回増えている、評価基準を入社後に初めて知らされた、といった状態が続いているなら、それは軽く流せる問題ではありません。一方で、影響が週に1回・1日30分程度であれば、業務の調整や相談で改善できる可能性もあります。
大切なのは、「つらいから辞める」ではなく、「何がどれだけ違っていて、それが何か月続いているか」を落ち着いて確認することです。迷ったときは、感情だけで結論を出さず、数字と具体的な出来事で線を引いてみてください。その整理ができれば、今の環境を立て直すのか、新しい環境を考えるのか、自分なりの判断が見えてきます。