目次
はじめに
「退職したあとって、どんな給付金がもらえるの？」と不安になっていませんか。
「失業手当は聞いたことあるけど、自分も対象なのか分からない」
「退職後すぐ収入がなくなるのが心配」
「ハローワークで何を申請すればいいのかイメージできない」
そんなふうに、退職後の給付金は種類も多く、名前も似ているため、「結局自分は何を受け取れるの？」と迷いやすいですよね。
この記事では、退職後にもらえる主な給付金の種類や受給条件、申請の流れを、やさしく分かりやすく整理していきます。
「自分は何を申請すればいいのか分からない…」という状態を少しずつ整理しながら、一緒に確認していきましょう。
退職後にもらえる給付金の全体像
退職後にもらえる給付金にはいくつか種類がありますが、最初に「どんな制度があるのか」と「自分が対象になるか」を整理しておくだけで、その後の手続きがかなり分かりやすくなります。
特に、雇用保険に入っていた期間や、自己都合退職か会社都合退職かによって、受け取れる給付金や支給条件は大きく変わります。
まずは、退職後に利用されることが多い代表的な給付金の種類と、対象者がどう決まるのかを順番に確認していきましょう。
退職後の給付金は主に2種類に分かれる
退職後にもらえる給付金は、主に「仕事を探している間にもらう給付金」と「早めに再就職した人向けの給付金」の2種類に分かれます。
代表的なのが、求職活動中に受け取る失業手当です。雇用保険に加入していた人が、ハローワークで手続きを進めながら支給を受ける制度になります。
また、失業手当を受け切る前に再就職した場合は、条件を満たすことで再就職手当の対象になることがあります。どちらも雇用保険に関係する制度ですが、受け取れるタイミングや条件が異なります。
自分が対象かは「働き方」と「退職理由」で変わる
退職後の給付金は、誰でも同じ条件でもらえるわけではなく、「働き方」や「退職理由」によって対象かどうかが変わります。
たとえば失業手当は、雇用保険の加入期間が条件になっており、自己都合退職か会社都合退職かによって、受け取り開始時期や受給日数が変わることがあります。
また、アルバイト・契約社員・派遣社員でも、雇用保険に加入していれば対象になるケースがあります。正社員でなくても、条件を満たしていれば給付を受けられる可能性があります。
失業手当
退職後の給付金の中でも、最も利用されることが多いのが「失業手当（基本手当）」です。
ただし、会社を辞めた人全員が自動的にもらえるわけではなく、雇用保険の加入期間や働く意思の有無など、いくつかの条件を満たす必要があります。
まずは、どんな人が対象になるのか、そして実際にどれくらい・いつ頃から支給されるのかを確認していきましょう。
失業手当が対象になる人
失業手当は、退職後に「働きたい」という意思があり、求職活動を行っている人が対象になる給付金です。退職しただけでは支給されず、ハローワークで求職申込みを行う必要があります。
また、雇用保険の加入期間にも条件があり、退職理由によって必要な加入期間が変わる場合があります。
一方で、すぐに働けない状態の場合や、働く条件によっては対象外になることもあります。まずは、自分の退職理由や雇用保険の加入状況を確認しておくことが大切です。
いくら・いつからもらえるか
失業手当の金額は、退職前の給与をもとに決まり、年齢や収入によって支給額が変わります。
また、退職後すぐに振り込まれるわけではなく、ハローワークで手続きを行ったあとに待機期間があります。退職理由によっては、さらに給付制限が発生し、支給開始まで時間がかかる場合もあります。
支給される日数も一律ではなく、年齢・雇用保険の加入期間・退職理由などによって変わります。
再就職手当
再就職手当は、失業手当を受け取っている途中で早めに再就職が決まった場合に支給される給付金です。
「失業手当を最後までもらわないと損なのでは？」と思われがちですが、実際は一定条件を満たして早期就職すると、まとまった金額を受け取れる仕組みになっています。
ここでは、どんな人が対象になるのか、そして実際にどれくらい支給されるのかを順番に確認していきましょう。
再就職手当が対象になる人
再就職手当は、失業手当を受けている途中で早めに再就職した人が対象になる給付金です。まずはハローワークで失業手当の手続きを行い、待機期間後に就職している必要があります。
また、就職時点で失業手当の支給日数を一定以上残していることや、再就職先で継続して働く見込みがあることも条件になります。
働き方や就職先によっては対象外になる場合もあるため、就職が決まった段階で条件を確認しておくことが大切です。
いくらもらえるか
再就職手当の金額は、「失業手当の残り日数」と「1日あたりの支給額」をもとに決まります。失業手当を多く残した状態で再就職するほど、受け取れる金額も大きくなりやすいです。
また、支給率は残り日数によって変わり、一定以上の日数を残して再就職した場合は、より高い割合で支給されます。
そのため、再就職のタイミングによって、受け取れる金額に差が出ることがあります。
自分がどの給付金の対象か判断するポイント
退職後の給付金は種類が多く見えますが、実際は「雇用保険に入っていたか」「どんな理由で退職したか」「いつ再就職したか」の3つを確認すると、自分が対象になる制度をかなり整理できます。
同じように退職していても、正社員・契約社員・パートなど働き方の違いや、自己都合退職か会社都合退職かによって、受け取れる給付金や支給開始時期は変わります。
まずは、自分がどの制度の対象になりそうかを判断するための基本ポイントから確認していきましょう。
雇用保険に加入していたか
退職後の給付金は、雇用保険に加入していた人を対象にした制度です。そのため、まずは退職前に雇用保険へ加入していたかを確認することが大切になります。
雇用保険は、一定の勤務時間や雇用条件を満たしていれば、正社員だけでなく、契約社員・派遣社員・パートでも加入している場合があります。
加入状況が分からない場合は、給与明細や離職票を確認すると判断しやすくなります。
退職理由｜自己都合・会社都合
退職後の給付金は、自己都合退職か会社都合退職かによって、支給条件や受け取り開始時期が変わることがあります。
自己都合退職は、自分の判断による退職として扱われる一方で、会社都合退職は、解雇や契約終了など会社側の事情による退職として扱われます。
特に失業手当は、退職理由によって待機期間や給付開始時期が変わる場合があるため、離職票の退職理由を確認しておくことが大切です。
再就職のタイミング
再就職するタイミングによって、受け取れる給付金の種類や金額が変わることがあります。
たとえば、早めに再就職した場合は、条件を満たすことで再就職手当の対象になる場合があります。一方で、就職時期によっては対象外になるケースもあります。
また、失業手当を受ける期間が長くなると、再就職手当に必要な支給残日数が足りなくなることもあります。そのため、再就職の時期によって受け取れる制度が変わる点は確認しておきたいポイントです。
退職後の給付金をもらうときの注意点
退職後の給付金は、条件を満たしていても「申請が遅れた」「必要書類が揃っていなかった」といった理由で受け取れなくなることがあります。
特に、失業手当や再就職手当は、それぞれ申請できる期間や必要な手続きの流れが決まっており、「あとでまとめてやろう」と後回しにすると間に合わないケースも少なくありません。
ここでは、申請前に必ず確認しておきたい注意点を整理していきましょう。
申請期限を過ぎるともらえない場合がある
失業手当や再就職手当は、条件を満たしていても、申請期限を過ぎると受け取れなくなる場合があります。
特に失業手当は、受給できる期間が決まっており、再就職手当も就職後に申請期限があります。
「あとで手続きしよう」と後回しにすると、対象外になるケースもあるため、必要書類がそろった段階で早めに手続きを進めることが大切です。
制度ごとに条件が異なる点に注意する
退職後の給付金は、どれも同じ条件で受け取れるわけではなく、制度ごとに対象条件や申請方法が異なります。
たとえば、失業手当と再就職手当では、必要になる条件や手続きの流れが変わります。また、提出する書類も制度によって異なる場合があります。
そのため、「自分はどの制度が対象なのか」を事前に確認しながら進めることが大切です。
まとめ
退職後にもらえる給付金は、主に「失業手当」と「再就職手当」の2種類があります。
ただ、どちらも自動でもらえるわけではなく、雇用保険の加入状況や退職理由、再就職のタイミングによって条件が変わります。
特に、自己都合退職か会社都合退職かによって、失業手当の受け取り開始時期が変わることもあるため、まずは離職票の内容を確認しておくことが大切です。
また、早めに再就職した場合は、再就職手当の対象になる可能性もあります。
知らずに手続きを進めてしまうと、本来受け取れた給付金を逃してしまうこともあるため、退職後は早めにハローワークで確認しておくと安心です。
まずは、「自分が雇用保険に加入していたか」「退職理由はどう扱われるか」を整理しながら、対象になる制度を確認していきましょう。