はじめに
「管理職になったのに、以前より給料が下がったけれど、公務員ではよくあることなの？」
「役職が付いたことで責任や業務量は増えたのに、残業代が支給されなくなり、手取り額に納得できない」と感じていませんか。
昇任前は「管理職になれば給与も上がる」と考えていたものの、給与明細を確認して、時間外勤務手当がなくなったことや管理職手当の金額を見て、「このまま昇進してよかったのだろうか」と戸惑うこともありますよね。
この記事では、公務員が管理職になると給料が下がる理由や、残業代と管理職手当の仕組み、昇任後の給与を確認するポイントについて順を追って説明していきます。
公務員は管理職になると給料が下がる？
公務員は管理職になると給与が上がるイメージがありますが、実際には役職や給与制度の変更によって、昇進後に手取りが減るケースもあります。
ここでは、公務員が管理職になった際に給料が下がるケースと、必ずしも減少しないケースについて説明します。
管理職になると給料が下がるケースはある
管理職になると、給料が下がるケースはあります。
特に、管理職になって残業代が支給されなくなると、昇進前に受け取っていた時間外勤務手当がなくなり、手取りが減ることがあります。
また、管理職手当が支給されても残業代の減少分を補えない場合は、昇進前より収入が少なくなることもあります。
必ずしも全員の給料が下がるわけではない
一方で、管理職になった全員の給料が下がるわけではありません。
基本給や管理職手当の増加額が残業代の減少分を上回れば、昇進前より給与が増えるケースもあります。
給与の変化は、昇進前の残業代と、昇進後の基本給や手当の金額によって変わります。
公務員の管理職で給料が下がる理由
公務員が管理職になると給料が下がる理由には、昇進後の給与制度の変更が関係しています。
ここでは、管理職になった後に給与が下がる主な理由として、残業代がなくなる仕組みと、管理職手当との関係について説明します。
残業代が支給されなくなるため
管理職になると、時間外勤務をしても原則として残業代が支給されなくなるため、給料が下がることがあります。
公務員の管理職は管理職手当が支給される一方で、一般職員のような時間外勤務手当は支給されません。
そのため、昇進前に残業代の割合が大きかった職員ほど、手取りが減る場合があります。
管理職手当が残業代減少分を補えないため
管理職手当が支給されても、その金額がこれまでの残業代を下回ると、管理職になる前より給料が下がることがあります。
管理職手当は一定額であることが多く、残業時間に応じて増える残業代とは仕組みが異なります。
そのため、残業が多かった職員ほど、昇進後に収入が減るケースがあります。
給料が下がりやすい公務員の特徴
公務員が管理職になって給料が下がるかどうかは、昇進前の勤務状況や、管理職になった後の手当の金額によって変わります。
ここでは、管理職への昇進後に給料が下がりやすい公務員の特徴について説明します。
残業時間が多かった職員
残業時間が多かった職員は、管理職になることで給料が下がりやすくなります。
一般職員の頃は残業代が給与に大きく上乗せされていたため、管理職になって残業代が支給されなくなると、管理職手当があっても収入が減ることがあります。
昇進直後の職員
昇進直後の職員も、給料が下がるケースがあります。
管理職になって基本給や管理職手当が増えても、その増加額が残業代の減少分を補えない場合は、昇進前より給与総額が少なくなることがあります。
管理職手当が少ない自治体の職員
管理職手当が少ない自治体では、管理職になった後に給料が下がることがあります。
管理職手当が昇進前の残業代を補えない場合は、その差額だけ収入が減るため、残業代が多かった職員ほど影響を受けやすくなります。
管理職でも給料が下がらないケース
公務員が管理職になった場合でも、必ず給料が下がるとは限りません。
ここでは、管理職になっても給料が下がらない主なケースについて説明します。
管理職手当が充実している場合
管理職手当が充実している場合は、管理職になっても給料が下がらないことがあります。
管理職手当が残業代の減少分を上回れば、収入への影響は小さくなります。
基本給の増加も加わることで、昇進前より給与が増えるケースもあります。
上位職へ昇進した場合
上位職へ昇進した場合も、給料が下がらないことがあります。
役職が上がると基本給や管理職手当も増えるため、残業代が支給されなくなっても収入を維持しやすくなります。
その結果、昇進前より給与総額が高くなることもあります。
昇給が進んでいる場合
昇給が進んでいる職員も、管理職になって給料が下がりにくい傾向があります。
基本給が高くなっていることで、残業代がなくなっても影響を受けにくくなるためです。
管理職手当と合わせて、昇進前より給与が増えるケースもあります。
まとめ
公務員が管理職になると、残業代が支給されなくなる影響で給料が下がるケースがありますが、すべての人に当てはまるわけではありません。
管理職手当や基本給の増加によって、昇進後のほうが給与が高くなることもあります。
大切なのは、「管理職になれば給料が増える」「必ず下がる」と決めつけず、自分の給与制度や昇進後の待遇を確認することです。
現在の残業代や管理職手当の内容を比較しながら、自分にとって納得できる働き方かどうかを判断してみてください。