はじめに
「管理職に昇進したのに、ボーナスが前より少なくなったのはなぜ？」
「責任は増えたのに、賞与明細を見て想像より支給額が少なく、このまま働き続けてよいのか不安」と感じていませんか。
昇進前は「管理職になれば年収も賞与も増える」と考えていたものの、実際には支給額が下がり、「評価が悪かったのだろうか」「会社に期待されていないのでは」と戸惑ってしまうこともありますよね。
この記事では、管理職でボーナスが減る主な理由や確認すべきポイント、今後の働き方を判断するために知っておきたい考え方を、順を追って説明していきます。
管理職になるとボーナスが減ることはある？
管理職になるとボーナスが減ることはありますが、すべての人に当てはまるわけではありません。
ここでは、管理職でもボーナスが減るケースと、必ずしも減るわけではない理由について順番に解説します。
管理職でもボーナスが減るケースは存在する
管理職になっても、ボーナスが減るケースはあります。
人事評価や会社・部門の業績を反映して賞与額を決める会社では、管理職昇進後に評価基準が変わり、目標未達と判断されると昇進前より支給額が少なくなることがあります。
そのため、管理職だからといって必ずボーナスが増えるとは限りません。
管理職になっても必ず減るわけではない
管理職になったからといって、必ずボーナスが減るわけではありません。
管理職手当の支給や役職ごとの賞与係数が設定されている会社では、昇進後にボーナスが増えることもあります。
そのため、管理職のボーナスは役職だけで決まるものではなく、会社の賞与制度や評価結果によって変わります。
管理職になるとボーナスが減る主な理由
管理職になってボーナスが減る場合は、単に会社の評価が下がったことが原因とは限りません。
ここでは、管理職になるとボーナスが減る主な理由について、それぞれ詳しく解説します。
残業代が支給されなくなるため
管理職になると、管理監督者として扱われる場合が多く、一般社員に支給されていた時間外勤務手当や休日勤務手当が支給対象外になります。
一般社員時代に残業代の割合が大きかった場合は、その分の収入がなくなるため、賞与や年収全体で見るとボーナスが減ったように感じることがあります。
賞与の計算方法が変わるため
管理職へ昇進すると、一般社員とは異なる賞与の計算方法が適用される会社があります。
基本給や一律の支給月数ではなく、部門業績や個人評価を重視する制度へ変わることで、評価結果によっては昇進前よりボーナスが少なくなることがあります。
管理職は成果評価の影響を受けやすいため
管理職は、一般社員よりも個人や部門の成果が賞与へ反映されやすい傾向があります。
そのため、売上や利益などの目標を達成できなかった場合は、業務を着実にこなしていてもボーナスが減ることがあります。
会社業績との連動が強くなるため
管理職の賞与は、会社全体や担当部門の業績と連動する割合が高い会社があります。
そのため、会社の利益や業績目標が未達だった年度は、個人の評価に問題がなくてもボーナスが減額されることがあります。
管理職になってボーナスが減ったときの確認ポイント
管理職になってボーナスが減ったと感じた場合は、すぐに損をしたと判断するのではなく、支給額が変わった理由を確認することが大切です。
ここでは、管理職になってボーナスが減ったときに確認したいポイントを解説します。
賞与の計算基準を確認する
ボーナスが減った場合は、まず会社の賞与計算基準を確認しましょう。
基本給を基準にするのか、人事評価や部門業績、会社業績を反映するのかを確認すると、支給額が変わった理由を把握しやすくなります。
管理職への昇進後に計算方法が変わる会社もあるため、あわせて確認しておくことが大切です。
就業規則や賃金規程を確認する
賞与が減った理由を確認するために、就業規則や賃金規程にも目を通しましょう。
管理職になると、賞与の算定方法や評価基準が一般社員とは異なる場合があります。
制度上の変更によるものかどうかを確認することで、状況を判断しやすくなります。
年収全体で増減を確認する
ボーナスだけで判断せず、基本給や役職手当を含めた年収全体で比較することも大切です。
賞与が減っていても、基本給や役職手当が増えたことで年間の収入が増えている場合があります。
まずは昇進前後の総支給額を比較して確認してみましょう。
管理職のボーナスに関するよくある質問
管理職のボーナスについては、「年収も下がることがあるのか」「一般社員より必ず多く支給されるのか」など、制度に関する疑問を持つ方も少なくありません。
最後に、管理職のボーナスに関して特によく寄せられる質問について、分かりやすく回答します。
管理職になると年収も下がることはある？
はい、管理職への昇進後に年収が下がることはあります。
残業代が支給されなくなっても、役職手当や賞与の増加額が補えない場合は、年間の総支給額が昇進前を下回ることがあります。
年収の増減は、会社の給与制度によって異なります。
管理職のボーナスは一般社員より必ず多い？
いいえ、管理職になったからといって、一般社員よりボーナスが必ず多くなるわけではありません。
会社業績や部門業績、成果評価の影響を受けるため、評価結果によっては一般社員より支給額が少なくなることもあります。
まとめ
管理職になったからといって、ボーナスが必ず増えるとは限りません。
会社によっては、賞与の計算方法や評価基準が変わることで、昇進前より支給額が少なくなることもあります。
ただし、ボーナスが減ったからといって、すぐに待遇が悪くなったとは判断できません。
賞与の計算基準や評価制度、基本給や役職手当を含めた年収全体を確認することで、その理由が見えてくる場合があります。
管理職のボーナスは、会社ごとの制度によって大きく異なります。
不安を感じたときは支給額だけで判断せず、給与制度全体を確認しながら、自分の待遇を落ち着いて見直してみましょう。