はじめに
「転職してから『前の会社のほうがよかった』と後悔するのは、どんなケース？」
「求人票や面接では良さそうに見えた会社でも、入社後に失敗したと感じることはある？」と気になっていませんか。
内定をもらって転職を決める段階では給与や休日に目が向きやすく、実際に任される仕事内容や残業時間、職場の雰囲気まで確認できないまま入社日を迎えることがあります。
この記事では、実際の転職失敗談から見える後悔の原因と、同じ失敗を防ぐために転職前に確認したいポイントを解説します。
転職でよくある失敗談と後悔した原因
転職後に後悔する原因は、仕事内容だけでなく、給与や待遇、残業時間、社風、人間関係など入社前に確認しにくい部分にもあります。
ここでは、転職でよくある6つの失敗談と、後悔につながった原因を具体的に見ていきます。
仕事内容が入社前に想像していた内容と違った
希望していた業務が中心だと思って入社したものの、実際は別の業務を担当する時間が多く、後悔するケースがあります。
面接で仕事内容を聞いていても、1日のうちどの業務にどれくらい時間を使うのかまで確認していないと、入社後に認識のズレが生じることがあります。
希望していた仕事を担当する機会が少ない状態が続くと、「思っていた仕事と違った」と感じやすくなります。
給与や待遇が求人票・面接の説明と違った
求人票の給与額を見て入社したものの、実際の基本給や手当を確認すると、想定より少なかったというケースがあります。
月給だけを見て、固定残業代や各種手当が含まれているか確認していないと、入社後に収入面でギャップを感じることがあります。
入社を決める前に、労働条件通知書などで給与・手当・賞与の条件を確認しておくことが大切です。
残業が多く希望していた働き方ができなかった
残業が少ない職場を希望していたものの、入社後は定時で帰れない日が続き、転職を後悔するケースもあります。
求人票に「残業あり」と書かれているだけでは、実際にどの程度の残業が発生するのか分かりません。
面接で月平均の残業時間や繁忙期の状況まで確認しておくと、入社後の働き方をイメージしやすくなります。
社風や人間関係が自分に合わなかった
仕事内容や給与に納得していても、職場の雰囲気や人間関係が合わず、働きにくさを感じることがあります。
面接で採用担当者としか話していない場合、実際に一緒に働く上司や同僚の様子までは分からないことも少なくありません。
社員同士の接し方や仕事の進め方が自分に合わないと、入社後にギャップを感じやすくなります。
経験のある職種でも仕事の進め方についていけなかった
同じ職種で経験があっても、転職先によって使用するシステムや業務手順、求められる役割は異なります。
前職と同じように働けると思っていると、覚え直すことが多く、仕事についていけないと感じる場合があります。
職種名が同じでも仕事の進め方まで同じとは限らないため、慣れるまでに時間がかかることも考えておきましょう。
転職を急いで内定先を十分に比較しなかった
早く転職活動を終わらせたい気持ちから、最初に内定が出た会社へすぐに入社を決め、後悔するケースがあります。
複数の選択肢がある場合は、給与や勤務時間、勤務地、仕事内容などを同じ項目で比較すると、自分の希望に合う会社を判断しやすくなります。
内定が出た安心感だけで決めず、条件を落ち着いて確認してから入社を決めることが大切です。
転職失敗談に共通する3つの原因
転職で失敗したと感じるケースには、応募先の会社だけではなく、転職活動を進める段階での確認不足が関係していることがあります。
ここでは、転職失敗談に共通しやすい3つの原因を確認していきます。
転職する目的と譲れない条件が曖昧だった
転職する目的が曖昧なまま求人を探すと、給与や仕事内容、勤務時間など、何を優先すればよいのか迷いやすくなります。
譲れない条件を決めていないと、求人を見るたびに判断基準が変わり、入社後に「希望していた働き方と違う」と感じることもあります。
転職前に「何を変えたいのか」「最低限どの条件を満たしたいのか」を整理しておくことが大切です。
求人票や企業サイトの情報だけで判断した
求人票や企業サイトの情報だけで入社を決めると、実際の働き方との間にギャップが生じることがあります。
たとえば「残業あり」と書かれていても、月平均の残業時間や繁忙期の状況までは分からない場合があります。
掲載された情報だけで判断せず、面接で仕事内容や勤務状況について具体的に確認しておくことが大切です。
内定を得ることが目的になり条件確認を省いた
転職活動が長引くと、内定を得た安心感から、提示された条件を十分に確認せず承諾してしまうことがあります。
給与や勤務時間、勤務地、仕事内容などを確認しないまま入社すると、あとから希望との違いに気づくこともあります。
内定が出たときこそ、労働条件通知書などを確認し、自分の希望と合っているか落ち着いて判断しましょう。
転職の失敗を防ぐために確認すること
転職後に「思っていた会社と違った」と後悔しないためには、内定を承諾する前に仕事内容や労働条件を具体的に確認することが大切です。
ここでは、転職の失敗を防ぐために確認したい5つのポイントを順に解説します。
仕事内容と一日の業務の流れを面接で確認する
面接では、担当する仕事内容だけでなく、一日の業務がどのような流れで進むのか確認します。
業務ごとの時間配分や、個人とチームで進める仕事の割合まで聞いておくと、実際の働き方をイメージしやすくなります。
求人票だけで判断せず、具体的な業務の流れまで確認して、入社後のギャップを減らしましょう。
給与・勤務時間・勤務地を労働条件通知書で確認する
内定後は、労働条件通知書に記載された基本給や手当、勤務時間、勤務地などを一つずつ確認します。
特に固定残業代の有無や時間外労働、実際の就業場所などは、求人票の内容と違いがないか見ておきたいポイントです。
気になる点があれば、そのままにせず内定を承諾する前に採用担当者へ確認しましょう。
社風や人間関係を面接官の説明と職場の様子から判断する
面接では、配属予定の部署の人数や上司への報告方法、社員同士でどのように仕事を進めるのかを質問します。
職場を見られる場合は、社員同士の会話や質問・相談の様子にも目を向けると、普段の雰囲気をイメージしやすくなります。
面接官の説明と職場の様子をあわせて確認し、自分に合いそうな環境か考えてみましょう。
希望条件に優先順位を付けて内定先を比較する
複数の内定先がある場合は、仕事内容や給与、勤務時間、勤務地などを書き出し、譲れない条件を3つ程度に絞ります。
そのうえで、それぞれの会社が希望する条件をどの程度満たしているか、同じ項目で比較してみましょう。
内定が出た順番や給与だけで決めず、自分が大切にしたい条件をもとに選ぶことが大切です。
入社後に自分の経験やスキルが通用するか確認する
面接では、入社直後に任される業務や、一人で仕事を担当するまでに求められる経験・スキルを確認します。
前職の経験と照らし合わせ、すぐに対応できる仕事と、新しく覚える必要がある仕事を整理しておくと安心です。
同じ職種でも会社によってシステムや業務手順は異なるため、自分の経験を生かせる範囲を確認しておきましょう。
まとめ
転職後の後悔は、仕事内容や給与、働き方などが入社前の想定と違ったときに起こりやすくなります。
転職前に譲れない条件を整理し、面接や労働条件通知書で仕事内容や勤務条件を確認しておくことが大切です。
入社後に不満を感じた場合は、改善できる問題かを整理し、状況が変わらなければ再転職も検討しましょう。