はじめに
「転職したけれど、前の会社のほうが良かったかもしれない」
「入社してまだ数週間なのに、もう辞めることを考えるのは早すぎる？」と迷っていませんか。
新しい職場で働き始めると、想像していた仕事内容と違ったり、残業時間や人間関係が前職より負担に感じたりして、退職したことを後悔する場合があります。
この記事では、転職後に前職のほうが良かったと感じる理由と、今の会社に残るか辞めるかを判断するときの確認ポイントを解説します。
転職後に「前職の方が良かった」と感じるのは珍しくない？
転職後に前職の方が良かったと感じても、それだけで今回の転職が失敗だったとは限りません。
まずは、なぜ前職の方が良かったと感じているのかを分けて考えてみましょう。
新しい仕事や人間関係にまだ慣れていない
転職直後は、仕事の進め方や社内ルール、人間関係などを一から覚えるため、前職より働きにくいと感じることがあります。
慣れないうちは上司や同僚に確認しながら進める場面も多く、思うように仕事ができないこともあるでしょう。
入社して数週間から数カ月であれば、まだ新しい環境に慣れていないことが「前職の方が良かった」と感じる原因かもしれません。
仕事内容や待遇が転職前の想定と違っていた
入社後の仕事内容や給与、勤務時間などが事前に聞いていた内容と違う場合、前職の方が良かったと感じることがあります。
想定していた業務を担当できない、聞いていたより残業が多いなど、入社前後で違いがあるケースです。
求人票や面接で確認した内容と現在の状況を照らし合わせ、どこに違いがあるのか整理してみましょう。
前職と現職の違いを感情ではなく事実で比べる
前職に戻りたいと感じたときは、「前の方が働きやすかった」という印象だけで判断せず、前職と現職の違いを項目ごとに整理することが大切です。
前職と現職のどちらに残るかを考える前に、まず具体的な違いを一つずつ確認しましょう。
仕事内容と求められる役割を書き出す
前職と現職で担当している仕事内容を書き出し、どのような業務に時間を使っているか比べてみましょう。
あわせて、自分で判断できる範囲や求められる成果、担当する業務の範囲も整理します。
仕事内容と役割を分けて考えることで、前職と現職の違いが見えやすくなります。
人間関係と相談しやすさを比べる
前職と現職で、上司や同僚との関わり方や、困ったときに相談できる環境があるかを比べます。
分からないことを誰に質問できるのか、気軽に相談できる機会があるのかも確認してみましょう。
人間関係だけでなく相談のしやすさまで比べると、働きやすさの違いを整理できます。
給与・残業・休日などの労働条件を比べる
前職と現職の給与や賞与、残業時間、年間休日、有給休暇の取りやすさなどを同じ項目で比べます。
給与が上がっていても残業が増えているなど、一つの条件だけでは判断しにくい場合もあります。
給与だけでなく勤務時間や休日もあわせて確認すると、労働条件の違いが分かりやすくなります。
働き方と将来性を比べる
前職と現職の勤務時間や通勤時間、出社日数、在宅勤務の有無などを比べてみましょう。
さらに、今後任される仕事や身につけられる経験についても整理します。
現在の働きやすさだけでなく、今の職場で働き続けた場合の将来まで含めて比べることが大切です。
今の職場に残るべきか判断する
今の職場に残るか迷ったときは、不満が今後改善する可能性があるかを分けて考えることが大切です。
特に心身への影響が出ている場合は無理に続けず、現在の状況を基準に今後の働き方を判断しましょう。
時間がたてば慣れによって改善する問題か
入社直後で仕事の手順や社内ルールを覚えている途中なら、時間がたつことで不満が減る可能性があります。
入社から1〜3カ月ほどは、分からない業務が減っているか、自分で進められる仕事が増えているかを振り返ってみましょう。
少しずつ働きやすくなっているなら、慣れることで改善できる問題と考えられます。
上司や会社への相談で改善できる問題か
担当業務や仕事量に不満がある場合は、直属の上司や人事などに相談してみましょう。
その際は「仕事が合わない」だけでなく、何に困っているのか、どのように変えてほしいのかを具体的に伝えます。
相談によって担当業務や仕事量を調整できるなら、今の職場で改善できる可能性があります。
職場を変えなければ解消しにくい問題か
仕事内容や勤務時間、勤務地など、簡単には変更できない条件に不満がある場合は、今の職場で改善できるかを確認します。
会社へ相談しても変更が難しければ、今後も同じ条件が続く可能性があります。
その条件を受け入れることが難しい場合は、転職も選択肢の一つとして考えてみましょう。
前職の方が良かったと感じたときの選択肢
前職の方が良かったと感じても、選択肢は前職へ戻ることだけではありません。
それぞれの選択肢を確認し、今抱えている不満を解消できる方法を検討しましょう。
今の職場に残って改善を試みる
担当業務や仕事量など、調整できそうな不満であれば、すぐに退職せず上司や人事へ相談してみましょう。
何に困っているのか、どのように変えてほしいのかを具体的に伝え、改善できるか確認します。
相談後に状況が変わるようであれば、今の職場に残りながら様子を見ることもできます。
今の不満が解消できる転職先を探す
今の職場で不満を解消することが難しい場合は、その原因を次の転職先に求める条件へ置き換えます。
仕事内容や勤務時間、給与など、何を変えたいのかを具体的に整理しましょう。
求人票や面接で条件を確認することで、同じ理由で後悔する可能性を減らせます。
前職へ戻る出戻り転職を検討する
前職を辞めた原因がすでに解消されている場合は、以前の会社へ戻ることも選択肢の一つです。
前職の上司や採用担当者へ連絡し、再雇用や募集の予定があるか確認してみましょう。
戻れる場合でも、仕事内容や給与、役職など現在の条件を確認したうえで判断することが大切です。
再転職や出戻りを決める前に確認すること
再転職や前職への出戻りを考えるときは、今の職場を離れたいという気持ちだけで決めないことが大切です。
再転職と出戻りのどちらを選ぶ場合も、入社後の条件まで確認してから判断しましょう。
前職を辞めた理由が現在は解消されているか確認する
前職への出戻りを考える場合は、退職した理由を振り返り、現在は解消されているか確認しましょう。
仕事内容や勤務時間、人間関係など、辞める原因になったことが今も残っていないか一つずつ整理します。
状況が変わっていなければ、前職へ戻っても同じ理由で悩む可能性があります。
次の職場で譲れない条件を明確にする
再転職する場合は、仕事内容や給与、勤務時間などから、次の職場で譲れない条件を決めておきましょう。
「月給30万円以上」「残業は月20時間以内」など、求人票や面接で確認できる基準まで具体的にします。
条件を明確にしておくことで、自分に合った応募先かどうかを判断しやすくなります。
まとめ
転職後に「前職の方が良かった」と感じたときは、前職への未練だけで今の会社を辞めるのではなく、何に不満を感じているのかを整理することが大切です。
仕事内容や人間関係、給与、残業時間、休日などを前職と現職で比べ、入社後1〜3カ月ほどで慣れによって改善する問題なのか、会社へ相談しても変わりにくい問題なのかを確認しましょう。
今の職場で改善が難しい場合は、現在の不満を次の転職条件に置き換えて再転職を検討する方法があります。
前職への出戻りを考える場合も、退職した原因が解消されているかを確認し、現在提示される給与や役職、仕事内容を基準に戻るか判断しましょう。