はじめに
「管理職になったのに賞与が支給されなかったけれど、これは普通なの？」
「これまで毎年ボーナスを受け取っていたのに、昇進後に突然なくなった場合は問題ないの？」と疑問に感じたことはありませんか。
昇進によって責任や業務量が増えた一方で、給与明細や賞与通知を見て想定していた金額との差に気づくと、「管理職になった意味があったのだろうか」と不安になることがありますよね。
この記事では、管理職で賞与なしになるケースや、法律上問題になる可能性がある状況、確認しておきたい就業規則や給与条件について順を追って説明していきます。
管理職に賞与なしはありえる？結論から解説
管理職になると「一般社員より給与条件が良くなる」と考える方も多い一方で、賞与の支給条件は会社の給与制度や役職者向けの規定によって異なります。
まずは、管理職に賞与がないケースが存在するのか、また賞与なしが法律上問題になるのかを確認していきます。
管理職でも賞与が支給されないケースはある
管理職でも、賞与が支給されないケースはあります。賞与はすべての管理職に必ず支給されるものではなく、会社の給与制度や賞与規程によって決まります。
管理職向けの給与体系では、賞与を設けず年俸や月額給与に含めて支払う場合もあるため、賞与がないことだけで問題とはいえません。
まずは会社の支給条件や給与体系を確認することが大切です。
賞与なしだから違法とは限らない
管理職に賞与が支給されなくても、それだけで違法になるとは限りません。
賞与は毎月の給与とは異なり、就業規則や賃金規程、労働契約で定められた条件に基づいて支給されます。そのため、管理職は賞与を支給しない制度が事前に定められ、規程どおりに運用されている場合は違法とはいえません。
ただし、契約や社内規程で賞与の支給が定められている場合は、管理職になったことだけを理由に支給対象から外してよいとは限らないため、内容を確認しましょう。
管理職が賞与なしになる主な理由
管理職の賞与がなくなる理由は、単に会社が支給を拒否しているからとは限りません。
ここでは、管理職が賞与なしになる主な理由を確認していきます。
年俸制に移行している
管理職への昇進を機に、年俸制へ移行する会社もあります。
年俸制では、1年間の給与総額を毎月の給与に分けて支払うため、賞与を別途支給しない給与体系になっている場合があります。
そのため、賞与分が年俸や月額給与に含まれているケースもあります。
管理職専用の給与体系になっている
会社によっては、管理職だけ一般社員とは異なる給与体系を採用しています。
基本給や役職手当を手厚くする代わりに、賞与を支給しない仕組みになっていることもあります。
賞与の扱いは、就業規則や賃金規程で確認しましょう。
会社の業績悪化で賞与が支給されない
会社の業績が悪化すると、管理職を含めて賞与が支給されないことがあります。
業績連動型の賞与制度では、支給基準を満たさない場合に減額や不支給となるケースもあります。
管理職だけが対象なのか、会社全体の対応なのかを確認することが大切です。
就業規則や賃金規程で賞与なしと定められている
就業規則や賃金規程で、管理職を賞与の支給対象外としている会社もあります。
その場合は、規程に沿って賞与が支給されないため、管理職になった後に賞与がなくなることもあります。
まずは、管理職の賞与に関する規定を確認してみましょう。
管理職で賞与なしと言われたら確認すべきこと
管理職になって賞与なしと説明された場合は、まず会社の給与制度や支給条件を確認することが大切です。
ここでは、管理職で賞与なしと言われた際に確認すべき書類や内容について解説します。
労働契約書を確認する
労働契約書を確認すると、管理職になった後の賞与の扱いを確認できます。
契約書には、給与や賞与の支給条件が記載されている場合があるため、自分が支給対象になっているかを確認しましょう。
記載内容と実際の支給状況に違いがないか確認することも大切です。
就業規則や賃金規程を確認する
就業規則や賃金規程には、管理職の賞与に関するルールが定められている場合があります。
賞与の支給対象や支給条件を確認することで、管理職になって賞与がなくなった理由を判断しやすくなります。
疑問がある場合は、まず規程の内容を確認してみましょう。
管理職で賞与なしが問題になるケース
管理職の賞与なしは、制度として定められている場合には必ずしも問題になるとは限りません。
ただし、会社が定めた規程と実際の運用が異なっていたり、特定の社員だけが不利な条件に変更されていたりする場合は、確認が必要です。
ここでは、管理職で賞与が支給されないことが問題になる可能性があるケースについて解説します。
規程と異なる運用がされている場合
就業規則や賃金規程で管理職にも賞与を支給すると定められているにもかかわらず、実際には支給されていない場合は注意が必要です。
会社の運用が規程と異なっている可能性があるため、賞与の支給条件と実際の運用が一致しているかを確認しましょう。
一部の社員だけ不利益な扱いを受けている場合
同じ条件の管理職には賞与が支給されているのに、自分だけ支給されない場合は注意が必要です。
管理職になったことだけを理由に、一部の社員だけ異なる扱いを受けていないか確認しましょう。
気になる場合は、会社へ支給基準を確認することも大切です。
まとめ
管理職になって賞与が支給されなくなっても、それだけで違法とは限りません。
賞与は会社の給与制度や就業規則、賃金規程によって決まるため、年俸制への移行や管理職向けの給与体系によって、賞与を年収や月額給与に含める仕組みになっている場合もあります。
一方で、就業規則や労働契約書で賞与の支給が定められているにもかかわらず支給されない場合や、自分だけ異なる扱いを受けている場合は、一度内容を確認したほうが安心です。
賞与がないことだけで判断するのではなく、労働契約書や就業規則を確認し、基本給や役職手当も含めた年収全体で待遇を見てみましょう。
制度を正しく理解することで、現在の待遇が適切かどうかを落ち着いて判断しやすくなります。