はじめに
「管理職になるとボーナスは必ず上がるの？」
「昇進の話が出ているけれど、責任が増えるだけで賞与や年収は本当に増えるのだろうか」と気になっていませんか。
実際に管理職へ昇進すると、役職手当が支給される一方で、賞与の計算方法や残業代の扱いが変わり、思っていたほどボーナスが増えなかったり、場合によっては年収の伸びを実感しにくかったりすることがあります。
この記事では、管理職になるとボーナスが上がるケースと上がらないケース、それぞれの理由や年収への影響について、順を追って説明していきます。
管理職になるとボーナスは上がる？
管理職への昇進とともに「ボーナスも増える」と考える方は多いですが、実際の支給額は会社の賞与制度や評価方法によって異なります。
ここでは、管理職になるとボーナスが上がる会社に見られる特徴と、昇進しても賞与が増えないケースについて順を追って見ていきましょう。
管理職になるとボーナスが上がる会社は多い
管理職になると、ボーナスが上がる会社は少なくありません。
役職に応じて基本給や管理職手当が見直されたり、管理職向けの賞与制度が適用されたりするためです。その結果、昇進前より賞与額が増えるケースもあります。
ただし、管理職になれば必ずボーナスが上がるわけではなく、支給額は会社ごとの賞与制度によって異なります。
会社によっては上がらないこともある
一方で、管理職に昇進してもボーナスが上がらない会社もあります。
一般社員と賞与制度がほとんど変わらなかったり、賞与の算定基準が変わらなかったりする場合は、役職が上がっても支給額が大きく変わらないことがあります。
そのため、管理職になったからといって、必ずボーナスが増えるとは限りません。
管理職でボーナスが上がる理由
管理職になるとボーナスが増える場合がありますが、その理由は単に役職が上がることだけではありません。
基本給や管理職手当の変化に加え、賞与の評価基準が変わることで支給額に影響するケースもあります。
ここでは、管理職のボーナスが上がる主な理由を順に解説します。
基本給が上がるため
管理職に昇進すると基本給が引き上げられる会社では、賞与の計算基準が基本給の場合、ボーナスも増えることがあります。
基本給が上がるほど賞与の算定額も大きくなるため、昇進前より支給額が増えるケースがあります。
管理職手当が支給されるため
管理職手当が支給され、その手当が賞与の計算対象に含まれる会社では、ボーナスが増えることがあります。
ただし、管理職手当が支給されていても、すべての会社で賞与計算に反映されるわけではありません。
賞与の評価基準が変わるため
管理職になると、一般社員とは異なる賞与の評価基準が適用される会社があります。
管理職としての成果や目標達成状況が評価され、高い評価を受けることで、昇進前よりボーナスが増えることがあります。
管理職でもボーナスが上がらないケース
管理職になったからといって、必ずしもボーナスが増えるとは限りません。
給与制度や会社の業績、管理職向けの賞与ルールによっては、期待していたほど支給額が増えない、あるいは減ることもあります。
ここでは、管理職でもボーナスが上がらない主なケースについて解説します。
残業代がなくなる
管理職になると残業代が支給されなくなる会社では、基本給や役職手当が増えても、残業代がなくなった分を補えず、ボーナスが思ったほど増えないことがあります。
昇進前の残業代が多かった場合は、待遇の変化を実感しにくいこともあります。
会社業績によって賞与が減額される
会社の業績に応じて賞与額が決まる制度では、管理職に昇進しても業績悪化によってボーナスが減ることがあります。
基本給や手当が増えていても、会社全体の賞与原資が減ると支給額は増えない場合があります。
管理職だけ賞与が抑えられることがある
会社によっては、管理職向けの賞与制度で支給額が抑えられることがあります。
役職手当や基本給を含めた年間給与とのバランスを考慮しているため、管理職になってもボーナスが大きく増えない場合があります。
管理職になると年収はどう変わるのか
管理職への昇進は年収が上がるイメージがありますが、実際には月給やボーナス、残業代の扱いが変わることで収入全体が変化します。
年収が増えるケースもあれば、働き方や給与制度によっては下がる場合もあるため、総額で判断することが大切です。
ここでは、管理職になったときの年収の変わり方をケースごとに解説します。
月給が増えるケース
管理職に昇進すると、基本給や管理職手当が引き上げられ、毎月の給与が増える会社があります。
月給が増えれば、年間を通した年収も昇進前より高くなることがあります。
ボーナスが増えるケース
管理職に昇進すると、賞与の計算基準や評価制度の変更によって、ボーナスが増える会社があります。
賞与額が増えると、月給が大きく変わらなくても年収が高くなることがあります。
残業代がなくなり年収が下がるケース
管理職になると残業代が支給されなくなる会社では、基本給や管理職手当が増えても、年収が下がることがあります。
昇進前に残業代の割合が大きかった場合は、年間収入が昇進前を下回るケースもあります。
まとめ
管理職になるとボーナスが上がる会社は多いものの、昇進しただけで必ず賞与や年収が増えるわけではありません。
基本給や管理職手当、賞与の計算方法、評価基準など、会社ごとの給与制度によって待遇は変わります。
また、基本給やボーナスが増えて年収が上がるケースがある一方で、残業代が支給されなくなることで、年間収入が思ったほど増えなかったり、下がったりする場合もあります。
そのため、ボーナスだけで判断するのではなく、月給や手当、残業代も含めた年収全体で確認することが大切です。
管理職への昇進を検討している場合は、自社の給与制度や賞与制度を事前に確認し、昇進後の収入や働き方が自分に合っているかを総合的に判断すると安心です。