はじめに 「部下やスタッフの対応に追われ、毎日ぐったりしている」「人を管理する仕事をこのまま続けるべきか、それとも辞めたほうがよいのか」と迷っていませんか。 仕事の進みが遅い人に声をかけ、意見がぶつかったときは間に入り、欠勤やミスが出れば予定を組み直すなど、自分の作業より人への対応に時間を取られる日もあるでしょう。 この記事では、人の管理に疲れやすい理由を整理し、今の仕事を続ける場合と辞める場合の判断ポイントを順を追って説明していきます。 人の管理が疲れると感じるのは普通？ 部下の進捗確認や相談対応、ミス ...