はじめに 「管理職なのに、部下より給料が低いのはなぜ？」「責任や業務量は増えているのに、給与明細や賞与を確認すると部下のほうが年収が高く、このまま管理職を続けてよいのか不安」と感じていませんか。 昇進後は部下の評価や進捗管理、最終判断など任される仕事が増える一方で、給与明細を見て「残業代がなくなった影響なのかな」「会社の評価が下がったのだろうか」と戸惑ってしまう方もいますよね。 この記事では、管理職と部下で給与逆転が起きる主な理由や、正常なケースと見直しが必要なケースの判断基準、納得できないときに確認した ...