目次
はじめに
「年収が低いと転職エージェントに登録しても断られるのではないか」
「今の年収では求人を紹介してもらえないのではないか」と不安に感じたことはありませんか。
転職サイトで気になる求人を見つけても、現在の年収や経験に自信がなく、登録する前から利用できるかどうか心配になり、申し込みの手が止まってしまうこともありますよね。
この記事では、年収が低いと断られると言われる理由や利用できる条件、断られた場合の対処法まで順を追って説明していきます。
転職エージェントは年収が低いと断られる？
転職エージェントに登録したものの、「年収が低いと利用を断られるのではないか」と不安に感じる方もいるでしょう。
ここでは、年収と利用可否の関係について詳しく解説します。
年収だけを理由に断られるわけではない
転職エージェントでは、現在の年収が低いという理由だけで利用を断られることは基本的にありません。
実際には、転職を希望する時期やこれまでの職務経験、希望する職種との適性、紹介できる求人があるかどうかなど、さまざまな要素を総合的に確認したうえでサポートの可否が判断されます。
そのため、現在の年収が300万円台や400万円未満であっても、経験や希望条件が求人と合っていれば、登録や求人紹介を受けられるケースは十分にあります。
転職エージェントが見ているポイント
転職エージェントは、利用者を年収だけで判断しているわけではありません。
紹介できる求人との相性を確認するために、これまでの職歴や経験、年齢、希望条件などを総合的に見ています。
ここでは、転職エージェントが利用者をサポートする際に確認している主なポイントを解説します。
職歴
転職エージェントでは、これまで勤務した会社の数や在籍期間、担当してきた業務、経験年数などを確認し、紹介できる求人との相性を判断しています。
例えば、同じ職種で3年以上の実務経験がある場合は、応募できる求人の選択肢が広がることも少なくありません。
一方で、短期間での転職が続いている場合や職歴に長い空白期間がある場合は、その背景や転職理由、今後どのように働きたいと考えているかについて詳しく確認されることがあります。
経験
転職エージェントでは、これまでの仕事を通じて身につけたスキルや実績が、紹介先企業の募集条件に合っているかを確認しています。
同じ勤務年数であっても、担当してきた業務や成果によって紹介できる求人の内容は変わります。
そのため、経験年数だけを見るのではなく、どのような業務を担当し、どのような実務経験を積んできたかが重視される傾向があります。
年齢
転職エージェントでは、年齢だけを基準に判断するのではなく、その年代に応じた経験や、紹介できる求人があるかどうかを確認しています。
例えば、20代であれば将来性や育成を前提とした求人を紹介しやすく、30代以降になると実務経験や専門スキル、マネジメント経験などが重視されることが多くなります。
そのため、年齢だけを理由に利用を断るのではなく、年齢とこれまでの経験をあわせて判断したうえで紹介の可否が決められます。
希望条件
転職エージェントでは、希望年収や勤務地、職種、勤務形態などの条件をもとに、紹介できる求人があるかを確認しています。
希望条件を細かく絞り込みすぎると、条件に合う求人が少なくなり、紹介できる案件も限られてしまうことがあります。
そのため、希望条件だけではなく、これまでの経験やスキルとのバランスも踏まえながら、紹介できる求人があるかどうかを判断しています。
転職エージェントに断られやすいケース
転職エージェントは、すべての求職者に同じようなサポートを提供できるわけではありません。
ここでは、転職エージェントに断られやすい主なケースを解説します。
紹介できる求人が少ない場合
転職エージェントが保有している求人と、希望条件やこれまでの経験が合わない場合は、紹介できる求人が見つからず、サポートを受けられないことがあります。
求人には職種や勤務地、年収、必要な経験年数など、それぞれ募集条件が設定されているため、それらに合う求人がなければ紹介することができません。
この場合は、求職者自身が評価されていないわけではなく、紹介可能な求人が少ないことが主な理由となります。
希望条件が厳しすぎる場合
希望年収や勤務地、職種、勤務時間などの条件を細かく絞り込みすぎると、条件に合う求人が少なくなり、転職エージェントから紹介が難しいと判断されることがあります。
紹介できる求人がなければ十分なサポートを行えないため、結果として利用を断られるケースもあります。
そのため、希望条件に優先順位を付けて柔軟に検討できるかどうかが、紹介できる求人の幅を広げるポイントになります。
職歴や就業状況によって紹介が難しい場合
短期間での転職が続いている場合や、離職期間が長く現在就業していない状態が続いている場合は、紹介先企業の募集条件に合う求人が限られることがあります。
その結果、選考を通過できる可能性を踏まえて、転職エージェントから紹介が難しいと判断されるケースもあります。
ただし、職歴や就業状況だけで一律に利用を断られるわけではなく、保有している求人との適合性を確認したうえで総合的に判断されます。
年収が低くても転職エージェントを利用できるケース
年収が低いからといって、必ず転職エージェントを利用できないわけではありません。
ここでは、年収が低くても転職エージェントを利用しやすい代表的なケースを解説します。
20代や第二新卒の場合
20代や第二新卒の場合は、現在の年収よりも将来性や成長の可能性を重視して採用を行う企業が多いため、年収が低くても転職エージェントを利用できるケースがあります。
社会人経験が1〜3年程度であれば、未経験歓迎やポテンシャル採用の求人を紹介してもらえることも少なくありません。
そのため、現在の年収だけを理由に転職エージェントの利用を断られるケースは一般的ではありません。
未経験職種への転職を目指している場合
未経験職種への転職を目指している場合は、現在の年収ではなく、未経験者向けの求人と経験や適性が合っているかどうかが重視されるため、年収が低くても転職エージェントを利用できることがあります。
未経験歓迎の求人では、入社後の育成を前提として採用を行う企業も多く、これまでの年収だけを理由に紹介を断られることはあまりありません。
そのため、これまでの経験の中で生かせるスキルや意欲をしっかり伝えることが大切です。
キャリアアップの意思がある場合
キャリアアップしたいという意思が明確な場合は、現在の年収よりも転職の目的や今後の成長意欲を評価してもらえるため、年収が低くても転職エージェントを利用できることがあります。
面談で転職理由や目指している職種、今後身につけたいスキルなどを具体的に伝えられれば、成長が期待できる人材として求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
そのため、自分がどのようなキャリアを目指しているのかを整理しておくことも大切です。
転職エージェントに断られた時の対処法
転職エージェントに利用を断られても、転職活動を続ける方法はあります。
利用するサービスを変えたり、希望条件を見直したりすることで、紹介を受けられる可能性が高まることも少なくありません。
ここでは、転職エージェントに断られた場合の具体的な対処法を解説します。
別の転職エージェントに相談する
転職エージェントごとに保有している求人や、主な利用者として想定している求職者層は異なるため、1社で利用を断られたとしても、別の転職エージェントではサポートを受けられることがあります。
若手向けや未経験向け、ハイクラス向けなど、それぞれ得意としている分野が異なるため、自分の年齢や経験に合った転職エージェントを選ぶことで、紹介を受けられる可能性が広がります。
希望条件を見直す
希望年収や勤務地、職種などの条件を細かく設定しすぎている場合は、優先順位を付けながら条件を見直すことで、紹介してもらえる求人が増えることがあります。
譲れない条件と調整できる条件を整理しておくと、転職エージェントも求人を提案しやすくなり、紹介を受けられる可能性が高まります。
そのため、一度条件を整理し直してみることも有効な方法です。
転職サイトも併用する
転職エージェントで求人を紹介してもらえなかった場合は、転職サイトを併用して自分で求人を探してみるのも一つの方法です。
転職サイトは比較的登録しやすく、自分で応募したい求人を選べるため、転職エージェントでは紹介されなかった求人に応募できる可能性もあります。
応募先の選択肢を広げることで、自分に合った求人と出会える機会を増やしながら転職活動を進めやすくなります。
エージェントごとに違う求職者の対象層
転職エージェントは、すべての求職者を同じように対象としているわけではありません。
ここでは、エージェントごとの対象層の違いについて解説します。
若手向けのエージェント
20代や第二新卒、社会人経験が浅い人向けの求人を多く扱う転職エージェントです。
未経験歓迎の求人やポテンシャル採用の求人が充実しているため、初めての転職でも利用しやすい傾向があります。
- リクルートエージェント
- マイナビAGENT
- doda
- キャリアスタート
- ハタラクティブ
ハイクラス向けのエージェント
年収600万円以上や管理職、専門職などの経験者を主な対象とする転職エージェントです。
マネジメント経験や専門性を生かした転職を目指す人に向いています。
- JACリクルートメント
- ビズリーチ
- リクルートダイレクトスカウト
- LHH転職エージェント
- エンワールド・ジャパン
未経験向けのエージェント
未経験から異業種・異職種への転職を目指す人向けの求人を多く扱う転職エージェントです。
研修制度がある求人や、経験よりも意欲を重視する求人を紹介してもらいやすいことが特徴です。
- ハタラクティブ
- キャリアスタート
- 就職Shop
- マイナビジョブ20's
- DYM就職
まとめ
転職エージェントは、現在の年収だけを理由に利用を断られることは基本的にありません。
実際には、これまでの職歴や経験、希望条件、紹介できる求人があるかどうかなどを総合的に確認したうえで、サポートの可否が判断されます。
もし紹介が難しいと言われた場合でも、それは必ずしもあなた自身が評価された結果ではなく、その転職エージェントで紹介できる求人が少ないことが理由の場合もあります。
そのため、別の転職エージェントへ相談したり、希望条件を少し見直したりすることで、新たな求人を紹介してもらえる可能性があります。
大切なのは、現在の年収だけで転職を諦めないことです。
自分に合った転職エージェントを選び、それぞれの特徴を上手に活用しながら、希望に合う転職先を探してみてください。