はじめに
「35歳を過ぎると転職は難しくなるの？」
「今の会社で経験を積んできたけれど、35歳から未経験の仕事に応募しても採用されるの？」と不安になっていませんか。
求人サイトを開いても年齢条件や求められる経験を何度も確認し、応募したい求人が見つかっても「35歳だから厳しいかもしれない」と迷ってしまうことがありますよね。
この記事では、35歳からの転職が難しいと言われる理由や、転職を進める際に確認したいポイント、経験を活かして応募先を選ぶ方法を順を追って説明していきます。
35歳限界説とは？
「35歳を過ぎると転職は難しい」と言われる理由には、年齢が上がるほど企業から求められる経験やスキルが変わることがあります。
ここでは、35歳限界説がどのような考え方なのか、現在の転職事情とあわせて順番に説明します。
35歳限界説は「35歳を超えると転職が難しくなる」という考え方
35歳限界説とは、35歳を超えると転職が難しくなるという考え方です。
年齢が上がるにつれて、企業からは未経験の仕事への適応だけでなく、これまでの経験や専門スキルを活かすことも求められやすくなります。
そのため、転職活動では自分の経験や実績を整理し、応募先でどのように活かせるのかを伝えることが大切です。
40歳以上の転職者も増えており35歳が一律の限界ではない
35歳を過ぎたからといって、転職できなくなるわけではありません。
40歳以上で転職する人もいるため、年齢だけで転職の可能性が決まるものではないでしょう。
これまでの経験やスキルを応募先の仕事と結びつけながら、自分に合った求人を探していくことが大切です。
35歳を過ぎると転職が難しいと言われる理由
35歳を過ぎると、20代の転職者よりもこれまでの経験や担当業務の実績を詳しく確認される求人が増えます。
ここでは、35歳を過ぎると転職が難しいと言われる具体的な理由を説明します。
若手よりも経験やスキルを求められやすい
35歳を過ぎると、これまでの経験やスキルを入社後の仕事に活かせるかを見られやすくなります。
20代ではポテンシャルを含めて採用される場合もありますが、35歳以降は担当業務や実績なども重要な判断材料になります。
そのため、職務経歴書や面接では、自分の経験を応募先でどう活かせるのか具体的に伝えることが大切です。
求人によっては年齢と経験のバランスが重視される
求人によっては、年齢に応じた実務経験や役職経験を求められる場合があります。
たとえば管理職候補では、一定の実務経験に加えて、チームをまとめた経験などが条件になることもあります。
応募する際は求人票の条件を確認し、自分のこれまでの経験と合っているかを確認しておきましょう。
年収や役職など希望条件とのミスマッチが起こりやすい
35歳を過ぎて前職と同じ年収や役職を希望すると、条件に合う求人が限られる場合があります。
仕事内容だけでなく、給与や役職まで希望に合わせようとすると、応募できる求人の幅が狭くなるためです。
求人を探すときは年収や役職だけに絞らず、仕事内容や働き方も含めて希望条件を整理してみましょう。
35歳以降の転職で企業から見られるポイント
35歳以降の転職では、年齢だけでなく、これまで担当してきた業務や身につけた専門知識を入社後にどう活かせるかが確認されます。
ここでは、35歳以降の転職で企業が確認するポイントを順番に説明します。
これまでの経験や専門性を応募先で活かせるか
35歳以降の転職では、これまでの経験や専門知識を応募先の仕事で活かせるかが見られやすくなります。
職務経歴書や面接では、担当した業務や経験年数、任されていた役割などを具体的に伝えることが大切です。
求人で求められている内容と自分の経験を照らし合わせ、入社後にどう活かせるのかまで整理しておきましょう。
マネジメントや周囲と協働した経験があるか
35歳以降では、部下の育成やチームで仕事を進めた経験を確認されることもあります。
マネジメント経験がある場合は、担当した人数だけでなく、業務の割り振りや進捗管理、育成などの具体的な内容を伝えましょう。
役職経験がなくても、チームの中で担った役割や周囲と連携した経験を整理しておくと伝えやすくなります。
新しい職場や仕事の進め方に適応できるか
転職後は、前職とは異なるルールやシステム、業務手順に合わせて仕事を進めることがあります。
そのため、これまでのやり方だけにこだわらず、新しい環境に合わせて柔軟に対応できることも大切です。
面接では、新しい手順や仕事の進め方を取り入れて対応した経験があれば、具体的に伝えるとよいでしょう。
35歳からの転職を成功させるためにやること
35歳から転職活動を始める場合は、これまでの経験を整理し、応募先が求める仕事内容と自分の強みが重なる部分を具体的に確認することが大切です。
ここでは、35歳から転職するときに取り組みたい準備や求人の確認方法を順番に説明します。
経験と強みを棚卸しして応募先との接点を明確にする
まずは、これまで担当した業務や経験年数、資格、実績などを書き出して整理します。
そのうえで求人票の仕事内容や応募条件と照らし合わせ、自分の経験をどの業務に活かせるか確認しましょう。
営業経験であれば、担当した顧客や売上実績なども整理しておくと、応募先との接点を具体的に伝えやすくなります。
年収や役職だけでなく仕事内容と求められる役割を確認する
求人を選ぶときは、年収や役職だけでなく、入社後の仕事内容や求められる役割まで確認することが大切です。
たとえば「マネジメント経験必須」であれば、部下の育成やチーム運営など、自分の経験が条件と合っているかを確認します。
応募前に仕事内容まで確認しておくことで、入社後のミスマッチも防ぎやすくなるでしょう。
入社後の働き方まで考えて転職先を判断する
転職先を決めるときは、勤務時間や休日、残業時間などを確認し、無理なく続けられる働き方か考えてみましょう。
残業時間など気になる条件がある場合は、求人票だけで判断せず、面接で実際の勤務状況を確認することも大切です。
仕事内容や将来的に任される役割も含めて確認すると、自分に合った転職先を選びやすくなります。
まとめ
35歳を過ぎても、年齢だけで転職の可能性が決まるわけではありません。
大切なのは、これまでの経験やスキルを整理し、応募先でどのように活かせるのかを具体的に伝えることです。
年収や役職だけにとらわれず、仕事内容や働き方にも目を向けながら、自分の経験を活かせる求人を探してみましょう。
焦って転職先を決めるのではなく、希望する条件と照らし合わせながら、自分に合った職場を少しずつ見つけていくことが大切です。