目次
はじめに
「5月に退職するのって、実際どうなんだろう？」
「ボーナスはもらえる？転職するには良い時期なのかな…」
そんなふうに、5月退職について迷っている方も多いのではないでしょうか。
新年度が始まって少し落ち着く5月は、「このまま今の職場で働き続けるべきか」を考えやすい時期です。ただ、3月や12月のように区切りがはっきりしていないぶん、「今辞めても大丈夫かな」「損しないかな」と不安になりやすいですよね。
この記事では、5月に退職するメリット・デメリットを、ボーナスや転職活動のタイミングも含めてやさしく整理していきます。
読み進めるうちに、「自分には5月退職が合っているのか、それとももう少し待ったほうがよいのか」が自然と見えてくるはずです。
5月に退職するのはありか？なしか？
5月退職は、条件が合えば進めやすい時期です。
4月の新体制が落ち着き始めるため、引き継ぎの範囲や担当が整理されやすく、退職を伝えてから約4週間あれば比較的スムーズに進めやすい傾向があります。
ただし、6月支給の賞与がある会社では、5月退職だと「支給日在籍」の条件を満たせず、ボーナスが出ないこともあります。
また、退職後すぐに転職先が決まっていない場合は、健康保険や年金の切り替えで負担が増える可能性もあります。
そのため、5月退職が向いているのは、「引き継ぎが1か月ほどで終わる」「ボーナスがなくても問題ない」「次の仕事や生活費の見通しが立っている」という場合です。
もし少しでも不安が残るなら、6月や7月まで待つと、より落ち着いて進められることもあります。
5月に退職するメリット
5月に退職することには、他の時期にはないいくつかのメリットがあります。
大型連休であるゴールデンウィークを挟むことで気持ちを整理しやすく、次のキャリアに向けた準備を落ち着いて進められるのが特徴です。
また、求人も一定数出ているため転職活動が進めやすく、新年度の環境変化に合わせてスムーズに動けるタイミングでもあります。
ここでは、5月退職ならではの具体的なメリットについて詳しく見ていきましょう。
ゴールデンウィーク明けで気持ちを整理しやすい
ゴールデンウィーク明けは、気持ちを整理しやすい時期です。連休中に仕事や今後の働き方を落ち着いて考えられるため、「このまま続けるか」「転職するか」を冷静に判断しやすくなります。
また、連休明けは仕事の区切りがつきやすく、引き継ぎの予定も立てやすいタイミングです。
そのため、退職を考えている場合は、ゴールデンウィーク中に気持ちを整理し、連休明けに上司へ相談する流れだと比較的進めやすいでしょう。
求人が一定数あり転職活動が進めやすい
5月は、4月の新年度採用が落ち着いたあとで、欠員補充や追加募集の求人が出やすい時期です。そのため、転職サイトを見ても一定数の求人が残っており、比較しながら応募先を選びやすくなります。
特に、ゴールデンウィーク明けから動き始める企業も多いため、5月は転職活動を進めやすいタイミングです。
まずは気になる求人をいくつか見比べながら、自分に合う条件があるかを落ち着いて確認してみるとよいでしょう。
年度初めの環境変化に合わせて動きやすい
5月は、4月の異動や組織変更がひと通り落ち着き、自分の仕事や働き方が見えやすくなる時期です。「このまま続けられそうか」「思っていた環境と違うか」を冷静に考えやすいため、退職を考えるきっかけにもなります。
また、会社側も4〜6月は体制を調整している時期なので、5月のうちに相談すれば、後任や引き継ぎの予定を立ててもらいやすい傾向があります。
今の環境に違和感があるなら、5月は一度立ち止まって考えてみるのに向いている時期です。
5月に退職するデメリット
一方で、5月に退職することには注意しておきたいデメリットもあります。
時期的に夏のボーナスを受け取れない可能性があるほか、年度途中での退職となるため引き継ぎが難しくなるケースも考えられます。また、求人状況によっては転職先の選択肢がピーク時より限られることもあるため、事前の準備が重要です。
ここでは、5月退職における具体的なデメリットについて詳しく見ていきましょう。
夏のボーナスを受け取れない可能性がある
5月に退職すると、夏のボーナスを受け取れない可能性があります。多くの会社では、6月下旬〜7月上旬の支給日に在籍していることが条件になっているため、5月末で退職すると対象外になることが少なくありません。
たとえ評価期間中にしっかり働いていても、「支給日在籍」が条件なら、ボーナスは0円になる場合があります。そのため、ボーナスを重視したい場合は、退職日を6月末や支給日以降まで延ばしたほうがよいこともあります。
まずは就業規則や賞与のルールを確認して、「いつまで在籍すれば受け取れるか」を整理してから判断すると安心です。
中途半端な時期で引き継ぎが難しくなる
5月は仕事が動いている途中の時期なので、引き継ぎが少し慌ただしくなりやすい面があります。特に、月末の締め作業や進行中の案件が重なると、後任へ説明する時間を十分に取りにくくなることがあります。
そのため、5月に退職する場合は、早めに退職の意思を伝え、業務を整理しながら少しずつ引き継ぎを進めることが大切です。
もし担当している仕事が多い場合や、月末に忙しくなる職場なら、退職時期を少し後ろにずらしたほうが、落ち着いて進めやすいこともあります。
転職先の選択肢がピーク時より少ない場合がある
5月は求人が一定数ある時期ですが、3月や4月に比べると、選べる求人が少し減っていることがあります。新年度の採用がひと段落しているため、条件の良い求人はすでに募集が終わっている場合もあります。
そのため、「できるだけ多くの会社を比較して決めたい」という場合は、思ったより選択肢が少なく感じるかもしれません。
もし急いで退職する必要がないなら、まず転職活動を始めてみて、希望に合う求人がどれくらいあるかを確認してから退職時期を決めると安心です。
5月退職で失敗しないための注意点
5月退職を成功させるためには、あらかじめ押さえておきたいポイントがあります。
勢いで退職を決めてしまうのではなく、ボーナスの支給条件や転職活動の進め方、引き継ぎのスケジュールなどを事前にしっかり確認しておくことが重要です。
準備不足は後悔につながりやすいため、計画的に動くことが成功のカギとなります。
ここでは、5月退職で失敗しないための具体的な注意点について解説します。
ボーナス支給条件と退職日を確認する
まずは、就業規則や賞与のルールを確認して、「いつまで在籍していれば夏のボーナスを受け取れるのか」を整理しておきましょう。会社によっては「支給日に在籍していること」が条件になっており、5月末退職だと対象外になることがあります。
また、「退職予定者は支給しない」といった決まりがある会社もあるため、退職日を決める前に確認しておくと安心です。もしボーナスの金額が大きい場合は、6月末や支給日以降まで退職を延ばしたほうが、納得して退職しやすくなることもあります。
迷う場合は、人事や総務に「この退職日だとボーナスは支給対象になりますか」と事前に聞いておくと、あとで後悔しにくくなります。
転職活動は退職前から進めておく
5月に退職するなら、転職活動は退職前から始めておくと安心です。退職してから探し始めるよりも、在職中に求人を見たり応募したりしておくほうが、次の仕事が決まりやすくなります。
特に、4月〜5月は求人が比較的出ている時期なので、気になる会社があれば早めに応募しておくと、ゴールデンウィーク明けには面接へ進めることもあります。
先に転職先の見通しを立てておけば、5月末に退職する場合でも、収入が途切れる不安を減らしやすくなります。
引き継ぎスケジュールを逆算して動く
5月に退職するなら、引き継ぎは退職日から逆算して早めに動くことが大切です。
5月末を最終出社日にする場合は、5月初めには退職の意思を伝え、そのあとすぐに担当業務を整理しておくと進めやすくなります。
前半で仕事内容や手順をまとめ、後半で後任へ説明する流れにしておくと、慌てずに引き継ぎを進められます。特に月末は通常業務が忙しくなりやすいため、引き継ぎはできるだけ中旬までに終わらせるイメージで進めると安心です。
5月退職が向いている人・向いていない人
5月退職は人によって向き・不向きが分かれるタイミングです。
ゴールデンウィーク明けという区切りを活かして前向きに動ける人もいれば、ボーナスや転職状況などを踏まえると別の時期の方が適しているケースもあります。
自分の状況や優先したい条件を整理したうえで判断することが大切です。ここでは、5月退職が向いている人と、避けた方がよい人の特徴について解説します。
5月退職が向いている人の特徴
5月退職が向いているのは、退職前から転職活動を進められる人です。すでに気になる求人があり、ゴールデンウィーク明けには面接に進めそうなら、5月末退職でも比較的スムーズに動きやすいでしょう。
また、夏のボーナスがもらえなくても大きな負担にならず、自分の中で納得して決められる人にも向いています。
さらに、担当業務を早めに整理し、5月中旬までに引き継ぎの準備を進められるなら、5月退職でも慌てずに進めやすくなります。
逆に、転職先がまだ決まっていない、ボーナスを受け取ってから辞めたい、引き継ぎに時間がかかりそうという場合は、6月以降を検討したほうが安心です。
5月退職を避けた方がいい人の特徴
5月退職を急がないほうがよいのは、まだ転職先の見通しが立っていない人です。
求人を探しても希望に合う会社が少なく、面接まで進めるか不安があるなら、退職だけ先に決めてしまうと気持ちに余裕がなくなりやすくなります。
また、夏のボーナスを受け取ってから辞めたい人や、ボーナスが出ないと生活面で不安がある人も、5月退職は慎重に考えたほうが安心です。
さらに、担当している仕事が多く、引き継ぎに時間がかかりそうな場合も、5月は少し慌ただしくなりやすい時期です。少しでも迷いがあるなら、6月以降まで含めて比較しながら、自分にとって無理のない時期を選ぶほうが進めやすいでしょう。
まとめ
5月退職は、引き継ぎを進めやすく、ゴールデンウィーク中に気持ちを整理しやすいというメリットがあります。転職活動も比較的進めやすいため、次の仕事の見通しが立っている人には向いている時期です。
ただし、夏のボーナスがもらえなくなることや、引き継ぎが慌ただしくなりやすい点には注意が必要です。
そのため、5月退職を考えるときは、「転職先の見通しがあるか」「ボーナスがなくても問題ないか」「引き継ぎを無理なく終えられるか」を確認しておくと安心です。もし少しでも不安があるなら、6月や7月まで待つことで、より落ち着いて進められることもあります。