はじめに
「転職したら今より良い環境で働けるのかな」
「でも、もし失敗したらどうしよう…」
転職を考え始めたとき、多くの人がこのような気持ちを抱きます。今の職場に不満があると、「思い切って転職すれば状況が良くなるかもしれない」と感じることもありますよね。その一方で、「給料が下がったらどうしよう」「職場の人間関係がもっと悪かったらどうしよう」と、不安が頭をよぎる方も少なくありません。
実際、転職には新しい経験やキャリアアップのチャンスがある一方で、思っていた仕事内容と違ったり、待遇が変わったりするなど、働き方が大きく変わる可能性があります。入社してから「こんなはずじゃなかった」と感じてしまうケースも、決して珍しいものではありません。
だからこそ、転職を考えるときは「今の会社を辞めたい」という気持ちだけで動くのではなく、転職によってどのような変化が起こる可能性があるのかをあらかじめ知っておくことが大切です。事前にリスクや注意点を理解しておくことで、あとから後悔する可能性を減らすことにもつながります。
この記事では、「転職にはどんなリスクがあるの？」「どんな点に気をつけて決めればいいの？」といった疑問に答えながら、転職を考えるときに知っておきたい注意点や、後悔しないために意識しておきたいポイントを、順番にわかりやすくお伝えしていきます。
転職にはどんなリスクがあるの？
転職は今の環境を変えられるチャンスですが、必ずしも良い結果になるとは限りません。
給与条件が下がる、入社後に仕事内容が想像と違うと感じる、職場の人間関係に馴染めないなど、実際に働き始めてから気づくリスクもあります。また、残業時間や休日数などの労働環境が入社前の説明と違う場合や、転職によってこれまでの経験が活かせずキャリアの遠回りになるケースもあります。
ここでは、転職を検討する前に知っておきたい主なリスクについて具体的に解説します。
収入が下がる
転職すると、現在の年収よりも下がる可能性があります。たとえば、年収500万円で働いていた人が、転職先では基本給が月2万円下がり、賞与も年間60万円から40万円に減ると、年収は約460万円になります。このように給与の条件が変わると、年間で40万円以上収入が減ることもあります。
転職先の給与体系や賞与額が前職より低い場合、結果として手取り収入が減り、生活費や貯金に使える金額も少なくなります。
仕事内容が合わない
転職すると、入社前に想定していた業務内容と実際の仕事内容が一致しない場合があります。たとえば、求人票では「顧客対応が中心」と記載されていたのに、入社後は1日8時間のうち6時間以上を資料作成やデータ入力に使う業務だったというケースです。
このように担当業務の割合や作業内容が想定と違うと、毎日行う仕事そのものが自分の得意分野や希望と合わず、業務を続けることが負担になります。仕事内容が合わない状態が続くと、1日8時間の勤務時間のほとんどを苦手な作業に使うことになり、働き続けること自体が難しくなります。
職場の人間関係が合わない
転職すると、新しい職場の上司や同僚との関係が合わない場合があります。たとえば、直属の上司から1日に何度も進捗確認を求められ、業務の進め方を細かく指示される環境だと、自分の判断で仕事を進めにくくなります。
また、チーム内の連絡方法が毎日朝礼での口頭報告や終業前の対面確認など決まっている場合、そのやり方に慣れないと業務のやり取りが負担になります。このように、毎日8時間以上同じ職場で働く中で、上司や同僚との接し方やコミュニケーションの取り方が合わないと、出勤すること自体が精神的な負担になります。
労働環境が悪化する
転職すると、前の職場よりも勤務時間や休日の条件が悪くなる場合があります。たとえば、前職では1日8時間勤務で残業が月10時間程度だったのに、転職先では毎日1〜2時間の残業が発生し、月の残業時間が40時間以上になることがあります。
また、年間休日が120日だった職場から、週休2日でも祝日出勤があり年間休日が105日程度の会社に変わると、1年間で15日以上休みが少なくなります。このように勤務時間や休日数が変わると、1週間の労働時間が増え、体を休める時間も減るため、結果として労働環境が前より厳しくなることがあります。
キャリアが遠回りになる
転職すると、これまで積み上げてきた業務経験がそのまま評価されず、キャリアの進み方が遅くなる場合があります。たとえば、前職で営業職として5年間働き、顧客対応や売上管理を担当していた人が、転職先では未経験扱いとなり、新人と同じ研修を3か月受けたあと、先輩社員の補助業務から始めるケースです。
この場合、前職で担当していた顧客管理や売上目標の責任を持つ仕事に戻るまでに1年以上かかることもあります。結果として、これまで5年かけて積んだ業務経験をすぐに活かせず、同じレベルの仕事を任されるまでの時間が長くなり、キャリアの進み方が遠回りになることがあります。
転職のリスクが高くなりやすいケース
転職そのものが必ず失敗につながるわけではありませんが、準備や判断の仕方によってはリスクが高くなりやすいケースがあります。
企業の情報を十分に調べないまま応募してしまったり、今の職場への不満や感情だけで退職を決めてしまったりすると、入社後に「思っていた環境と違った」と感じる可能性が高くなります。また、自分のスキルや経験がどの程度評価されるのかを把握していない場合や、給与や休日などの条件だけで会社を選んでしまう場合も、転職後にミスマッチが起こりやすくなります。
ここでは、転職のリスクが高くなりやすい代表的なケースについて具体的に解説します。
情報収集を十分にしないまま転職する
企業の情報を十分に確認しないまま転職すると、入社後に条件や仕事内容が想定と違うと気づく可能性が高くなります。たとえば、求人票の年収や勤務時間だけを見て応募し、会社の公式サイト、社員数、事業内容、残業時間、口コミ情報などを確認しないまま内定を受けると、入社後に月40時間以上の残業がある、担当業務が求人票と違うといった状況が発生することがあります。
事前に企業の勤務条件や業務内容を複数の情報源で確認しないまま転職を決めると、入社してから実際の働き方との違いに気づきやすくなり、転職のリスクが高くなります。
勢いや感情で退職を決めてしまう
上司とのトラブルや強い不満を感じた直後に、その日のうちに退職を決めてしまうと、次の仕事を決めないまま会社を離れることになります。たとえば、転職先の応募や面接を行わないまま退職届を提出すると、収入がない状態が1か月から3か月続く可能性があります。
さらに、退職後に求人情報を探し始めると、希望条件に合う企業がすぐに見つからず、焦って条件の合わない会社に応募してしまうこともあります。このように、勢いやその場の感情だけで退職を決めると、転職先の条件を比較する時間がなくなり、結果として転職のリスクが高くなります。
自分の市場価値を理解していない
自分の経験やスキルが転職市場でどの程度評価されるのかを確認しないまま転職活動を始めると、希望する条件の求人に応募しても内定を得られない場合があります。たとえば、営業職として3年間働いた経験だけで年収600万円以上の求人に応募しても、同じ求人に応募する人の多くが営業経験5年以上や管理職経験を持っていると、選考で通過しにくくなります。
その結果、面接に進めない状態が1か月以上続いたり、希望より年収が100万円以上低い求人に応募し直すことになったりします。このように、自分の経験年数や担当業務が転職市場でどの水準にあるのかを把握しないまま転職活動を行うと、条件に合う仕事を見つけにくくなり、転職のリスクが高くなります。
条件だけで会社を選んでしまう
年収や休日数などの条件だけを基準にして会社を選ぶと、入社後に仕事内容や働き方が合わないと感じる可能性があります。たとえば、年収600万円や年間休日120日という条件だけを見て応募し、実際の業務内容や1日の仕事の流れを確認しないまま入社すると、1日8時間のうち大半を電話対応や資料作成に使う仕事だったという場合があります。
このように、給与や休日といった条件だけで転職先を決めると、入社後に毎日行う業務内容が自分の希望と違うと気づきやすくなり、転職のリスクが高くなります。
転職をしない場合にもリスクはある？
転職には収入や仕事内容などのリスクがありますが、今の会社に残り続けることにも別のリスクがあります。
同じ業務を長く続けていても新しいスキルや経験が増えない場合、将来ほかの会社へ転職したいと思ったときに選べる仕事の幅が狭くなる可能性があります。また、給与や昇進の仕組みが変わらない会社では年収や待遇が大きく改善されないこともあり、上司や部署の体制が変わらない限り職場環境がそのまま続くケースもあります。
ここでは、転職をしない場合に起こりやすいリスクについて具体的に見ていきます。
スキルや経験が増えない
同じ業務を長期間続けていると、新しい仕事を経験する機会が少なくなり、身につくスキルや経験が増えにくくなります。たとえば、入社してから3年間、毎日同じデータ入力や定型の事務処理を1日7〜8時間続けている場合、担当業務の内容がほとんど変わらないため、新しい業務を覚える機会がほとんどありません。
この状態が数年続くと、担当できる仕事の範囲が広がらず、履歴書に書ける具体的な業務経験も増えにくくなります。その結果、働いた年数が増えても実務経験の内容がほとんど変わらず、スキルや経験が増えない状態になりやすくなります。
給与や待遇が改善されない
同じ会社で働き続けても、給与や待遇が大きく変わらない場合があります。たとえば、基本給が毎年月2,000円しか上がらない会社では、年収は1年間で約24,000円しか増えません。この状態が5年間続いても年収の増加は約12万円程度にとどまります。
また、役職が変わらない限り賞与額や手当の金額も変わらない場合、毎月の手取り額もほとんど増えません。その結果、数年間同じ会社で働いても年収や待遇の条件がほとんど改善されない状態が続くことがあります。
職場環境が変わらない
同じ会社で働き続けても、勤務時間や業務の進め方などの職場環境が長期間変わらない場合があります。たとえば、毎日1〜2時間の残業が発生し、月の残業時間が40時間前後の状態が続いていても、部署の人数や業務量が変わらなければ勤務状況はそのままになります。
また、上司の指示方法や社内の連絡手段、会議の回数なども会社の方針が変わらない限り同じやり方が続きます。このように、同じ職場にとどまっていると、働き方や職場の環境が長い期間変わらない状態になることがあります。
転職すべき？迷ったときの考え方
転職するべきかどうか迷ったときは、今の不満や悩みをそのまま転職で解決できるとは限らないことを理解したうえで、冷静に状況を整理することが大切です。
現在の会社の中で部署異動や上司の変更などによって改善できる問題なのか、それとも会社を変えなければ解決できない課題なのかを見極める必要があります。また、目先の不満だけで判断するのではなく、5年後や10年後にどのようなスキルや経験を積みたいのかという長期的なキャリアの視点から考えることも重要です。
ここでは、転職をするべきか迷ったときに整理して考えるポイントを解説します。
今の会社で解決できる問題？
転職を考える前に、現在の会社の中で問題を解決できるか確認することが必要です。たとえば、残業が月40時間以上続いている場合は、上司に業務量の調整を相談したり、担当業務を1つ減らすよう依頼したりする方法があります。
また、仕事内容が合わないと感じている場合は、同じ部署内で担当業務を変更できないか、別の部署へ異動できないかを人事担当者や上司に相談します。このように、会社の中で業務内容や働き方を変更できる可能性があるかを具体的に確認してから、転職するかどうかを判断する必要があります。
転職で改善できる課題？
転職を考えるときは、抱えている問題が転職によって実際に改善できるかを確認する必要があります。たとえば、現在の会社で月40時間以上の残業が続いている場合は、求人票に「残業月10時間以内」など具体的な勤務条件が記載されている会社を選べば、労働時間を減らせる可能性があります。
また、年収が年400万円で昇給がほとんどない場合でも、同じ職種で年収450万円以上の求人に応募すれば、収入を上げられる可能性があります。このように、自分が抱えている問題が転職先の勤務条件や仕事内容によって改善できるかを具体的に確認してから、転職するかどうかを判断します。
長期的なキャリアにとってプラス？
転職を判断するときは、その転職が将来の仕事の選択肢を広げるか確認する必要があります。たとえば、現在の会社では1日8時間のうちほとんどを単純作業に使っている場合、同じ業務を5年間続けても担当できる仕事の種類はほとんど増えません。
一方で、転職先で顧客対応、売上管理、チーム管理など複数の業務を担当するようになると、1〜2年の勤務で履歴書に書ける業務経験が増えます。このように、転職によって担当できる仕事の範囲や経験年数が増えるかを確認し、その結果として将来の仕事の選択肢が増えるかどうかで判断します。
転職のリスクを減らすためにできること
転職には収入や仕事内容、人間関係などさまざまなリスクがありますが、事前の準備や進め方を工夫することでそのリスクを小さくすることは可能です。
企業の実態をよく調べずに応募したり、転職理由が曖昧なまま会社を選んでしまったりすると、入社後に「思っていた条件と違う」と感じる可能性が高くなります。また、退職してから転職活動を始めると、収入の不安から焦って会社を決めてしまうケースもあります。
ここでは、転職の失敗やミスマッチを防ぐために、事前に取り組んでおきたい具体的な対策を紹介します。
企業研究や情報収集を十分に行う
転職先を決める前に、応募する企業の情報を具体的に確認することが必要です。たとえば、企業の公式サイトで事業内容や従業員数を確認し、求人票では年収、勤務時間、残業時間、年間休日の日数を確認します。
さらに、転職サイトの社員口コミで実際の残業時間や業務内容を読み、面接では1日の仕事の流れや月平均の残業時間を質問して事実を確認します。このように複数の情報源で勤務条件や業務内容を具体的に調べてから応募先を決めると、入社後に条件の違いに気づく可能性を減らすことができます。
転職理由と希望条件を明確にする
転職活動を始める前に、なぜ転職するのかと、次の会社に求める条件を具体的に整理する必要があります。たとえば、現在の会社で月45時間以上の残業が続いていることが転職理由なら、求人を探すときは「残業月20時間以内」といった条件を基準にして企業を選びます。
また、年収が現在400万円の場合は「年収450万円以上」、年間休日が100日の場合は「年間休日120日以上」など、数字で判断できる条件を決めてから応募先を選びます。このように、転職理由と希望条件を数値や具体的な勤務条件で整理しておくと、条件に合わない会社に応募する可能性を減らすことができます。
在職中に転職活動を進める
退職してから転職活動を始めるのではなく、現在の会社で働きながら求人応募や面接を進めると収入が途切れません。たとえば、平日の仕事が終わったあとに求人サイトで企業を探し、休日に面接を受ける形で転職活動を進めます。
この方法なら、毎月の給与が入る状態を保ったまま1か月から3か月程度かけて応募先を比較できます。収入がある状態で企業を選べるため、条件に合わない会社に急いで入社する必要がなくなり、転職のリスクを減らすことができます。
まとめ
転職には、収入が下がる、仕事内容が合わない、職場の人間関係が合わない、労働環境が悪化するなどのリスクがあります。さらに、転職先でこれまでの経験が評価されず、同じレベルの仕事を任されるまでに時間がかかると、キャリアが遠回りになる可能性もあります。
また、企業の情報を十分に調べないまま転職を決めたり、勢いや感情で退職したりすると、入社後に条件や仕事内容の違いに気づきやすくなり、転職のリスクは高くなります。自分の経験年数やスキルが転職市場でどの程度評価されるのかを把握しないまま転職活動を進めると、希望する条件の求人に応募しても内定を得にくくなることがあります。
一方で、転職をしない場合にもリスクがあります。同じ業務を長期間続けていると、新しい業務を経験する機会が少なくなり、スキルや経験が増えにくくなります。また、昇給額が小さい会社では、数年働いても年収がほとんど変わらない場合があります。勤務時間や業務の進め方などの職場環境も、会社の方針が変わらない限り同じ状態が続くことがあります。
転職するか迷ったときは、現在の会社の中で問題を解決できるかを確認することが大切です。残業時間の調整や業務変更など、社内で改善できる可能性があるかを具体的に確認します。そのうえで、転職によって労働時間や年収などの条件が改善できるか、将来担当できる業務や経験が増えるかを基準に判断します。
転職のリスクを減らすためには、企業の公式サイトや求人票、社員口コミなど複数の情報源で勤務条件や業務内容を確認することが重要です。また、転職理由と希望条件を年収や残業時間などの数値で整理し、条件に合う企業だけに応募します。さらに、退職してから転職活動を始めるのではなく、現在の会社で働きながら求人応募や面接を進めることで、収入を維持した状態で企業を比較でき、転職の失敗を防ぎやすくなります。