はじめに
「転職したいけれど、年収が下がったり仕事内容が合わなかったりしたらどうしよう」
「今の会社に残れば安心なのか、それとも転職しないことで将来の選択肢が狭くなる？」と迷っていませんか。
求人サイトで気になる会社を見つけても、今の給与や働き方を手放すことを考えると、応募ボタンを押せずに画面を閉じてしまうこともあります。
この記事では、転職する場合としない場合に考えられるリスクの違いと、転職で失敗しにくくするための判断基準を解説します。
転職には「するリスク」と「しないリスク」がある
転職を考えるときは、新しい職場で仕事内容や人間関係が合わない可能性だけでなく、今の会社に残り続ける場合に起こる問題も確認する必要があります。
転職する場合だけを不安視せず、今の会社に残る場合と比較して判断しましょう。
転職するリスクだけを見て判断しない
転職するか迷ったときは、新しい職場で仕事や人間関係が合わない可能性だけで判断しないことが大切です。
今の会社に残る場合も、給与が上がらない、希望する経験を積めないなどのリスクがあります。
転職した場合と今の会社に残った場合に起こり得る問題をそれぞれ整理し、両方を比べながら考えてみましょう。
リスクの大きさは現在の状況によって変わる
転職する場合としない場合のどちらのリスクが大きいかは、現在の仕事内容や労働条件、転職する目的によって変わります。
まずは給与や勤務時間、仕事内容など、今の職場で何を変えたいのかを整理します。
その問題が今の会社で改善できるのか、転職しなければ変えにくいのかを考えると、自分に合った判断をしやすくなります。
転職するときに考えられる主なリスク
転職すると、現在より年収や待遇が下がったり、入社後に仕事内容や職場環境が想定と違うと分かったりする可能性があります。
転職を決める前に、どのようなリスクがあるのかを具体的に確認しておきましょう。
年収や待遇が下がる可能性がある
転職すると、基本給や賞与が下がり、現在より年収が減る可能性があります。
また、住宅手当や家族手当、退職金などが変われば、実際に受けられる待遇にも差が出ます。
内定後は想定年収だけでなく、手当や福利厚生まで含めて現在の会社と比較しておきましょう。
仕事内容や職場環境が想定と異なることがある
求人票や面接で確認していても、入社後に仕事内容や職場環境が想定と違うと感じることがあります。
担当業務の範囲や1日の仕事の流れ、残業時間などは、実際に働いてから違いに気づく場合もあります。
入社後のギャップを減らすためにも、応募時や面接では仕事内容や働き方をできるだけ具体的に確認しておきましょう。
人間関係や社風になじめない場合がある
転職すると上司や同僚が変わるため、新しい人間関係や社風になじめない場合があります。
仕事の進め方や報告の頻度、社員同士のコミュニケーションの取り方も会社によって異なります。
面接では職場の雰囲気だけでなく、チーム体制や仕事の進め方まで確認しておくと、入社後の働き方をイメージしやすくなります。
経験やスキルを十分に発揮できないことがある
転職先では、これまで身につけた経験やスキルをそのまま生かせるとは限りません。
同じ職種でも担当業務や使用するシステム、仕事の進め方が変われば、得意な業務を担当できない場合もあります。
応募前に仕事内容を確認し、自分の経験を生かせる業務がどの程度あるのかを照らし合わせておきましょう。
転職活動が長期化して収入が途切れる可能性がある
退職してから転職活動を始める場合は、次の会社へ入社するまで給与収入が途切れる可能性があります。
転職活動が長引けば、その間の家賃や食費、社会保険料などを貯蓄から支払うことも考えられます。
退職前に毎月の生活費を整理し、収入がない状態でも何カ月程度生活できるか確認しておくと安心です。
転職しないことで生じる主なリスク
転職しない選択にも、現在の会社で働き続けることで生じるリスクがあります。
今の会社に残る場合に何が変わり、何が変わらないのかを確認しておきましょう。
市場価値を高められない可能性がある
同じ業務を続け、新しい仕事を経験する機会が少ないと、身につけられるスキルが増えない可能性があります。
数年後に転職しようとしても、応募先が求める経験やスキルが不足していると、選べる求人が限られることもあります。
今の仕事を続けることで、1年後や3年後にどのような経験やスキルを身につけられるのか確認しておきましょう。
昇給やキャリアアップの機会が限られる
現在の会社に残っても、昇給や昇進の機会が少なければ、給与や役職が数年間変わらない可能性があります。
まずは会社の給与制度や評価制度を確認し、今後どの程度の昇給やキャリアアップが見込めるのかを整理してみましょう。
昇進できる役職や担当できる仕事が限られている場合は、将来のキャリアにも影響することがあります。
現在の不満や問題が解消されない
給与や仕事内容などに不満があり、会社側で改善される見込みがなければ、今の状態が続く可能性があります。
希望する業務へ異動できない、給与制度を自分では変えられないなど、努力だけでは解決しにくい問題もあります。
まずは不満の原因を整理し、上司への相談や異動などで改善できる問題かどうかを確認してみましょう。
年齢とともに転職の選択肢が狭くなることがある
転職を先延ばしにすると、数年後も現在と同じ条件の求人に応募できるとは限りません。
年齢やキャリアによっては、実務経験に加えてマネジメント経験や専門的なスキルを求められる場合もあります。
今後求められる経験を確認し、現在の仕事を続けながら必要なスキルを身につけられるか考えておくことが大切です。
転職するか迷ったときの判断基準
転職するか迷ったときは、今の不満だけではなく、転職によって何を変えたいのかまで整理して判断することが大切です。
転職する場合と残る場合を同じ基準で比べることで、自分にとってどちらのリスクが大きいか判断しやすくなります。
求人票だけでなく仕事内容と労働条件を確認する
求人票だけで転職先を決めず、面接では担当する仕事内容や勤務時間、勤務地などを具体的に確認します。
内定後は労働条件通知書や雇用契約書にも、面接で聞いた内容が記載されているか確かめましょう。
求人票、面接、書面の内容を照らし合わせることで、入社後に条件の違いが分かるリスクを減らせます。
給与・賞与・昇給・残業条件を書面で確認する
給与や勤務条件は口頭だけでなく、内定後に労働条件通知書や雇用契約書で確認しておきましょう。
基本給や各種手当、賞与・昇給の有無に加えて、固定残業代がある場合は含まれる時間数や超過分の扱いも確認します。
入社前に金額や条件を書面で確かめておけば、認識がずれたまま働き始めることを防ぎやすくなります。
職場見学や面接での質問から社風を確かめる
職場見学ができる場合は、社員同士の会話や仕事の進め方など、実際の職場の様子を確認してみましょう。
面接でもチームの人数や上司への報告頻度などを質問すると、入社後の働き方をイメージしやすくなります。
これまで経験してきた職場との違いも比べながら、自分が無理なく働けそうな環境か考えることが大切です。
自分の経験やスキルが転職先で通用するか整理する
求人票の仕事内容や応募条件を確認し、自分が経験してきた業務とどの程度重なるのかを整理します。
経験がある業務については、担当した年数や業務範囲、使用したシステムなどまで振り返ってみましょう。
未経験の業務も分けておくと、入社後に経験を生かせる部分と新しく覚える必要がある部分を把握しやすくなります。
転職活動が長期化した場合の生活費を確保する
退職後に転職活動をする場合は、内定まで数カ月かかることも考えて生活費を準備しておきましょう。
家賃や食費、通信費、社会保険料などの毎月の支出を計算すると、収入がなくても何カ月生活できるか把握できます。
転職活動が予定より長引いた場合にも備え、必要な生活費を確認したうえで退職時期を決めることが大切です。
可能であれば在職中に転職活動を進める
現在の会社で働きながら転職活動を進めれば、次の勤務先が決まるまで給与収入を維持できます。
求人への応募や面接を在職中に進め、内定後に入社日を調整してから退職手続きを始めると、収入が途切れる期間も短くできます。
無理なく転職活動を続けられる状況であれば、在職中から少しずつ進める方法も検討してみましょう。
まとめ
転職には、新しい職場で年収や待遇が下がる、仕事内容や人間関係が合わないといったリスクがある一方、転職しない場合にも昇給やキャリアアップの機会が限られ、現在の不満が続く可能性があります。
転職するか迷ったときは、現在の問題を社内で解決できるかを確認し、転職で実現したい目的や失いたくない条件、収入への影響を具体的に整理することが大切です。
転職を決める場合は、求人票だけで判断せず、仕事内容や給与、賞与、残業条件などを面接や書面で確認し、自分の経験やスキルが生かせるかも確認しましょう。
今の会社に残った3年後と転職した3年後を同じ条件で比較したうえで、転職する場合としない場合のリスクを整理して判断することが重要です。