はじめに
「自分の市場価値って、どうやって調べればいいのだろう」
「今の経験やスキルで、転職先からどのくらい評価されるのかな」と気になっていませんか。
転職を考え始めても、求人を見ただけでは自分に合う年収やポジションが分からず、応募してよいのか、今の会社に残るべきなのか判断しにくいことがありますよね。
この記事では、自分の市場価値を調べる方法や、転職前に確認しておきたいポイント、結果をどう受け止めればよいのかを順を追って説明していきます。
市場価値とは？
市場価値を考えるときは、今の会社での評価や現在の年収だけを見ても判断しきれません。
転職市場では、これまでの経験やスキルが他社でも活かせるか、どのような条件で求められる人材なのかが見られます。
まずは、市場価値の基本的な考え方を整理していきます。
市場価値は「今の会社の評価」とは違う
市場価値は、今の会社での評価とそのまま同じではありません。
現職で高く評価されていても、その評価が社内の環境や担当する役割によるものであれば、転職市場で同じように評価されるとは限りません。転職では、応募先が求める経験やスキルに対して、自分のこれまでの経験がどれだけ活かせるかが重視されます。
だからこそ、社内での評価と市場価値は分けて考えることが大切です。
年収だけで市場価値は決まらない
市場価値は、現在の年収だけで決まるものではありません。
同じ年収でも、担当してきた業務の内容や任されていた役割、身につけたスキルによって、転職市場での評価は変わります。
年収が高くても応募先で活かせる経験が少なければ評価されにくく、反対に年収がそれほど高くなくても、求められる経験と合っていれば評価されることがあります。
だからこそ、年収と市場価値は必ずしも一致するとは限りません。
市場価値が転職で重要視される理由
市場価値が転職で重視されるのは、企業が入社後に任せたい仕事と、応募者の経験やスキルが合っているかを判断するためです。
採用では、在籍年数や肩書きだけでなく、これまで担当してきた業務や身につけたスキル、実務経験の内容が重視されます。
応募先の仕事に近い経験がある人ほど、入社後に活躍するイメージを持ってもらいやすく、選考でも評価につながりやすくなります。
自分の市場価値を調べる方法
自分の市場価値を調べるには、1つの情報だけで判断せず、求人情報やスカウト、診断サービス、年収データなどを組み合わせて見ることが大切です。
複数の方法で確認すると、自分の経験やスキルが転職市場でどのくらい求められているのかを整理しやすくなります。
ここでは、市場価値を調べる具体的な方法を見ていきます。
求人情報を見て相場を確認する
自分の市場価値を調べるときは、求人情報に書かれている仕事内容や応募条件、年収を見比べることが大切です。
同じ職種名でも、任される業務や求められる経験によって、給与や条件が異なることがあります。
給与だけで判断せず、自分の経験やスキルと仕事内容がどのくらい合っているかを確認すると、市場での立ち位置を把握しやすくなります。
転職サイトのスカウト機能を活用する
転職サイトのスカウト機能を使うと、自分の職務経歴を見た企業や転職エージェントから、どのような求人が届くのかを確認できます。
届いたスカウトの職種や仕事内容、提示年収を見比べることで、自分の経験がどのような求人で評価されやすいのかが分かります。
件数だけで判断するのではなく、求人内容と自分の経験がどのくらい合っているかまで確認すると、市場価値をより把握しやすくなります。
市場価値診断サービスを使う
市場価値診断サービスを使うと、年齢や職種、経験年数、年収、保有スキルなどをもとに、転職市場での評価の目安を確認できます。
診断結果では、想定年収や近い職種、応募できそうな求人が表示されることがあります。ただし、結果は入力した情報をもとにした目安のため、実際の選考での評価と必ず一致するわけではありません。
参考情報の一つとして活用しながら、自分の経験やスキルを見直すきっかけにするとよいでしょう。
転職エージェントに相談する
転職エージェントに相談すると、職務経歴をもとに、紹介されやすい求人や想定される年収帯を教えてもらえます。
これまで担当した業務や経験年数、身につけたスキルを伝えることで、自分の経験がどの職種で評価されやすいかを具体的に確認できます。
ただし、紹介される求人はエージェントごとに異なるため、1社だけで判断せず、複数の意見を参考にすると市場価値を把握しやすくなります。
同業種・同職種の年収データを確認する
同業種・同職種の年収データを確認すると、自分の年収が転職市場でどのくらいの水準にあるのかを把握しやすくなります。
確認するときは、職種名だけでなく、業界や経験年数、役職、勤務地など、自分に近い条件のデータを参考にすることが大切です。
同じ職種でも担当する業務や責任の大きさによって年収は変わるため、平均額だけでなく、自分の経験に近い条件と比べるようにしましょう。
市場価値を見る時に確認したいポイント
市場価値を見るときは、経験年数や現在の肩書きだけで判断しないことが大切です。
転職市場では、別の会社でも同じように成果を出せるスキルがあるか、応募する業界や職種で需要があるかも見られます。
ここでは、市場価値を確認するときに押さえておきたいポイントを整理します。
経験年数だけで判断しない
市場価値は、経験年数だけで決まるものではありません。
同じ5年の経験でも、担当してきた業務の内容や任された役割、身につけたスキルによって、転職市場での評価は変わります。
経験年数が長くても応募先で活かせる経験が少なければ評価されにくく、反対に年数が短くても、求められる業務に近い経験があれば評価されることがあります。
再現性のあるスキルがあるか確認する
市場価値を見るときは、今の会社だけでなく、別の会社でも活かせるスキルがあるかを確認することが大切です。
社内独自のやり方ではなく、業務知識やツールの活用、課題解決や顧客対応など、環境が変わっても活かせる経験は評価されやすくなります。
「慣れている」「任されていた」だけではなく、どのような仕事を担当し、どんな成果につなげてきたかまで説明できることが重要です。
業界や職種の需要を見る
市場価値を見るときは、自分の経験がある業界や職種に、どれくらい求人があるかを確認することも大切です。
同じスキルを持っていても、募集している企業が多い職種と少ない職種では、転職の選択肢や評価されやすさが変わることがあります。
求人件数だけでなく、仕事内容や求められる経験、年収帯まであわせて確認すると、自分の市場価値をより把握しやすくなります。
マネジメント経験の有無を整理する
市場価値を見るときは、マネジメント経験の有無を具体的に整理することが大切です。
役職名だけでなく、何人のメンバーを担当していたか、業務の進捗管理や育成、判断業務にどのように関わっていたかが評価の対象になります。
管理職の肩書きがなくても、チームをまとめたり後輩を指導した経験があれば、転職市場で評価されることがあります。
転職前に市場価値を確認する時の流れ
転職前に市場価値を確認するときは、求人票やスカウトの内容を見ながら、自分の経験がどの条件に当てはまるかを順番に整理することが大切です。
年収額だけを見ると判断が偏りやすいため、仕事内容や求められるスキル、応募できる求人の幅もあわせて確認する必要があります。
ここでは、転職前に市場価値を確認する流れを見ていきます。
求人を見て相場を確認する
転職前に市場価値を確認するときは、求人を見比べて相場を把握することが大切です。
同じ職種でも、仕事内容や応募条件、求められる経験によって、年収や任される役割は大きく異なることがあります。
給与だけで判断せず、自分が担当してきた業務と近い求人を比較すると、市場で評価される水準を把握しやすくなります。
スカウト内容を比較する
スカウト内容を比較すると、自分の経験がどの職種や年収帯で評価されているのかを把握しやすくなります。
件数だけでなく、職種や仕事内容、提示年収、求められる経験まで確認することが大切です。似た内容のスカウトが複数届く場合は、その分野で経験やスキルを評価されている可能性があります。
一方で、希望と異なる求人が多い場合は、登録情報や職務経歴の内容を見直すきっかけになります。
現在の経験で応募可能か確認する
現在の経験で応募できるかを確認するときは、求人票の応募条件と自分の職務経歴を照らし合わせてみましょう。
経験年数だけでなく、担当してきた業務や使用ツール、任されていた役割などが合っているかを確認することが大切です。
職種名が同じでも仕事内容が大きく異なる場合もあるため、これまでの経験が応募先の業務にどのくらい活かせるかを基準に判断すると、自分の市場価値を把握しやすくなります。
年収だけで判断しない
転職前に市場価値を確認するときは、年収だけで判断しないことが大切です。
提示年収が高くても、求められる経験や仕事内容が現在の経験と合わなければ、選考で評価されにくいことがあります。
反対に、年収が今より大きく変わらない求人でも、これまでの経験やスキルが活かせる内容であれば、評価につながる可能性があります。
市場価値が低いと感じた時に確認したいこと
市場価値が低いと感じても、すぐに転職をあきらめる必要はありません。
求人条件と自分の経験を比べると、不足しているスキルが見える場合もあれば、実際には経験をうまく言葉にできていないだけの場合もあります。
ここでは、市場価値が低いと感じたときに確認したいことを整理します。
不足しているスキルを整理する
市場価値が低いと感じたときは、求人票に書かれている応募条件と自分の経験を照らし合わせ、不足しているスキルを整理してみましょう。
使用ツールや担当業務、経験年数などを確認すると、今の自分に足りない点が見えやすくなります。
また、実際には経験しているにもかかわらず、職務経歴書で十分に伝えられていない内容が見つかることもあります。
経験を言語化できていないケースを確認する
市場価値が低いと感じたときは、経験が足りないのではなく、うまく言語化できていない可能性もあります。
担当業務を一言でまとめるだけでは、どのような仕事を任され、どの範囲まで対応していたのかが伝わりにくくなります。
業務内容や担当範囲、使っていたツールなどを具体的に説明できれば、同じ経験でも評価の受け方が変わることがあります。
今後需要が伸びる分野を調べる
市場価値が低いと感じたときは、今後需要が伸びる分野にも目を向けてみましょう。
求人件数や仕事内容、求められるスキルを確認すると、自分の経験が活かせる仕事を見つけやすくなります。
現在の経験と近い分野で求人が増えていれば、応募先の選択肢が広がり、市場価値を新たな視点で捉えられることがあります。
市場価値を調べる際の注意点
市場価値を調べるときは、1つの評価や診断結果だけで判断しないことが大切です。
現職での評価、診断サービスの結果、未経験分野に挑戦する場合の見られ方は、それぞれ基準が異なります。
ここでは、市場価値を確認する際に注意したい点を整理します。
現職の評価だけを基準にしない
市場価値を調べるときは、現職での評価だけを基準にしないことが大切です。
今の会社で高く評価されていても、その評価が社内の役割や独自の基準によるものであれば、転職市場で同じように評価されるとは限りません。
転職では、応募先の仕事内容に対して、これまでの経験やスキルがどれだけ活かせるかが重視されます。
診断結果を過信しすぎない
市場価値を調べるときは、診断結果をそのまま答えとして受け取らないことが大切です。
診断サービスは、年齢や職種、経験年数などをもとにした目安のため、実際の経験やスキルがすべて反映されるわけではありません。
診断結果が高くても低くても、転職市場での評価と必ず一致するとは限らないため、参考情報の一つとして活用するとよいでしょう。
未経験転職では市場価値が変わる場合がある
未経験転職では、これまでの職種での市場価値が、そのまま評価されない場合があります。
前職で経験年数や役職、年収が高くても、応募先で活かせる業務経験が少なければ、未経験者として見られることがあります。
一方で、前職で培ったコミュニケーション力や調整力など、別の職種でも活かせる経験は評価につながることがあります。
まとめ
市場価値は、今の会社での評価や年収だけで決まるものではありません。
これまでどのような仕事を担当し、どんな経験やスキルを積み重ねてきたか、そしてその経験が応募先でどのように活かせるかによって評価は変わります。
もし市場価値が低いと感じても、それだけで転職が難しいと決めつける必要はありません。
経験の伝え方を見直したり、自分に合う求人を探したりすることで、評価の受け方が変わることもあります。
まずは自分の経験を整理し、転職市場でどのような強みとして活かせるのかを確認しながら、納得できる転職先を見つけていきましょう。