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はじめに 35歳転職限界説は事実ではなく、「準備の向きを間違えると、つまずきやすくなる年齢」だと言えます。35歳で転職すべきかどうかは、年齢そのものでは決まりません。これまで積み重ねてきた経験をどう整理し、相手の企業にどう伝えるかによって、結果は大きく変わってきます。 35歳が「限界」と言われてきた背景には、終身雇用や年功序列が当たり前だった時代の考え方があります。その影響で、今も年齢に不安を感じる方は少なくありません。ただ、実際の転職市場を見てみると、35歳以上の採用自体は決して珍しいものではありません ...

はじめに 「医療業界って、結局どの職種が年収高いの？」「看護師や薬剤師でも、働く場所でどれくらい差が出るんだろう…」と気になっていませんか。 求人を見比べていると、「同じ医療業界でもこんなに給料が違うの？」と驚くことがありますよね。資格の難しさだけで決まるイメージもありますが、実際は勤務先の規模や夜勤の有無、地域差によって年収は大きく変わります。 そのため、まずは「どの職種がどれくらいの年収帯なのか」を整理したうえで、収入差が出やすいポイントや働き方ごとの違いを順番に見ていくことが大切です。 医療業界の年 ...

はじめに 「職務経歴書を書こうとしても、“自分には書けるスキルがない”と悩んでいませんか。」 「毎日同じ仕事をしていただけで、アピールできる経験なんてない気がする」「資格も実績もなく、“何を書けばいいのか分からない”」「他の人の例文を見ると立派に見えて、自分との差に落ち込んでしまう」 そんなふうに、職務経歴書は“すごい経験がある人が書くもの”に感じやすいですよね。 ですが実際は、採用担当者が見ているのは資格や派手な実績だけではありません。 この記事では、「書くことがない」と感じる人に向けて、職務経歴書で伝 ...

はじめに リクナビNEXTで通過しやすい職務経歴書は、「公式テンプレートをベースにしつつ、職務要約と直近の実績を分かりやすく整える」書き方が基本です。 書式に迷いながら進めるよりも、最初に型を決めてしまい、採用担当者が最初に見る部分に必要な情報を置くほうが、スムーズに伝わります。 リクナビNEXTでは、「どれだけ細かく書いたか」よりも、「どんな仕事をしてきた人かが一目で分かるか」が重視されます。そのため、文章を長くするよりも、職務要約から業務内容、成果までが自然につながる構成にすることが大切です。 この先 ...

はじめに 「職務経歴書が2社以上あるけれど、全部書くべき？」「多いと不利になるのかな…」 と悩むこともありますよね。 複数社ある場合は、いきなり削るのではなく、まず正社員や契約社員として働いた会社を一度すべて書き出してみましょう。そのうえで、「同じ職種が続いているか」「応募する仕事に一番近い経験はどれか」を順番に整理していきます。 まずは「削る」よりも「並べる」ことから始めてみてください。ここから順番に、あなたの経歴に合った形に整えていきましょう。 職務経歴書の基本構成や書き方がまだ整理できていない場合は ...

はじめに シニア世代の転職を成功させるいちばん近道は、「年齢を強みに変えられる条件を先に見極め、その条件に合う選択肢だけに絞って動くこと」です。年齢そのものが不利になるわけではありません。これまでの経験や立場をどう見てもらえるかを整理しないまま進んでしまい、企業側の期待と自分の考えがずれた状態を放置してしまうことが、つまずきの原因になりやすいのです。 シニア世代の転職では、若い頃と同じ感覚で求人を探し、条件を並べ、書類や面接に臨めば臨むほど、採用する側との認識の差は広がっていきます。企業が見ているのは、履 ...

はじめに 「職歴が多いと、やっぱり職務経歴書は不利になるのでは…」と不安に感じていませんか。 実際には、職歴が多いという理由だけで書類が通らなくなることはほとんどありません。 採用担当者が見ているのは転職回数そのものではなく、これまでの経験がどのように整理され、どんな仕事をしてきたのかが読み取れる書き方になっているかどうかです。 この記事では、職歴が多い人でも評価されやすい整理の仕方と書き方を、順番に分かりやすく説明していきます。 職歴が多い職務経歴書は印象が悪い？ 職歴が多いと「不利になるのでは」と不安 ...

はじめに ワーキングホリデーを経験した方は、転職エージェントを利用したほうが結果につながりやすく、特に「帰国後しばらく正社員として働いていない期間がある」「ワーホリで何をしてきたのか、どう説明すればいいのか迷っている」と感じている場合は、自己応募よりもエージェント経由を選ぶほうが安心です。というのも、ワーキングホリデーの経験は、そのまま書いただけでは評価が分かれやすく、第三者の視点で内容を整理し、日本の採用担当者が理解しやすい言葉に置き換えてもらうことで、はじめて転職市場で強みとして伝わるようになるからで ...

はじめに 女性の転職は、「少し不安を感じている段階で、一度立ち止まって考える」という判断が、いちばんおすすめです。気持ちのまま勢いで動くよりも、「何が引っかかっているのか」「どこが不安なのか」を一つずつ整理してから進んだほうが、あとから「こうすればよかった」と思いにくい転職につながります。 女性が転職を考えるときは、年齢のこと、これまでのスキルで通用するのか、収入は下がらないか、職場の人間関係はうまくいくか、数年後の生活やライフイベントとの両立はできるかなど、いくつもの不安が一度に頭に浮かびやすくなります ...

はじめに 「職務経歴書って、ただこれまでの職歴を書けばいいんですよね？」「年数や会社名を並べれば大丈夫ですか？」そんなふうに迷っていませんか。 職務経歴書は、これまでの働き方をきれいに並べるための紙ではありません。応募先の担当者が「この人にこの仕事を任せたら、ここまでやってくれそうだ」と具体的に思い浮かべられるようにするための書類です。 大切なのは、「この経験は応募先のどの業務につながるのか？」と自分に問いかけながら書くことです。つながらない内容は思い切って短くし、つながる内容は具体的に書き足します。 こ ...