目次
はじめに
「引っ越しが理由で会社を辞めても問題ないのかな」
「履歴書にはどう書けばいいんだろう」
「面接で正直に伝えて不利にならない？」
このように悩んでいる方も多いのではないでしょうか。
たとえば、結婚や家族の事情で別の地域へ移る場合や、通勤時間が長くなって働き続けることが難しくなる場合など、引っ越しをきっかけに退職を考えるケースは珍しくありません。
ただ、履歴書の書き方や面接での伝え方によっては、「またすぐ辞めるのでは？」と誤解されることもあるため、伝え方を整理しておくことが大切です。
この記事では、引っ越しを理由に退職する場合の考え方から、履歴書の書き方、面接での伝え方までを分かりやすく整理していきます。転職活動で迷わないように、一つずつ確認していきましょう。
引っ越しは退職理由になる？
引っ越しは、通勤を現実的に続けられなくなる場合には、十分な退職理由になります。
たとえば、引っ越し後に片道2時間以上かかるようになる、乗り換えが増えて負担が大きくなる、始業時間に間に合う交通手段がなくなる場合などは、無理に働き続けるのが難しくなることもあります。
このように、転居によって毎日の通勤が現実的ではなくなる場合は、引っ越しを理由に退職を考えるケースは珍しくありません。
引っ越しを理由に退職するよくあるケース
引っ越しをきっかけに退職を選ぶケースは、通勤距離が大きく変わって通勤が現実的でなくなる場合や、配偶者の転勤に伴って居住地を移す場合、家族の介護や同居など家庭の事情で生活拠点を変える場合などがあります。
ここでは、引っ越しを理由に退職する代表的なケースとして、通勤が難しくなる引っ越し、配偶者の転勤による引っ越し、家族の事情による引っ越しについて順に見ていきます。
通勤が難しくなる引っ越し
通勤が難しくなる引っ越しとは、勤務地まで無理なく通えなくなるケースです。
たとえば、片道2時間以上かかるようになる、乗り換えが増えて負担が大きくなる、始発でも始業時間に間に合わない場合などは、毎日の通勤を続けることが難しくなることもあります。
このように、引っ越しによって現実的に通勤が難しくなる場合は、退職理由として伝えても問題ありません。
配偶者の転勤による引っ越し
配偶者の転勤に合わせて引っ越しをする場合も、一般的な退職理由の一つです。
たとえば、転勤先が遠方で現在の職場へ通えなくなる場合は、仕事を続けることが難しくなることもあります。
このように、配偶者の転勤によって生活拠点が変わり、今の勤務先への通勤が現実的ではなくなる場合は、引っ越しを理由に退職するケースとして自然に受け止められます。
家族の事情による引っ越し
親の介護や家族との同居など、家庭の事情で引っ越しをする場合も、退職理由としてよくあるケースです。
たとえば、実家の近くへ移ることで今の職場まで通えなくなる場合は、仕事を続けることが難しくなることもあります。
このように、家族の事情で生活拠点が変わり、現在の勤務先への通勤が現実的ではなくなる場合は、引っ越しを理由に退職することは自然な判断として受け止められます。
履歴書での退職理由の書き方
履歴書に退職理由を書くときは、採用担当者が内容を短時間で理解できるように、一般的に使われる表現を選び、状況に合った書き方をすることが重要です。
ここでは、履歴書でよく使われる退職理由の表現と、「一身上の都合」と「転居のため退職」の違いについて順に確認します。
▶履歴書の退職理由の書き方｜そのまま使える例文と注意点を解説
履歴書でよく使われる表現
履歴書の退職理由は、短くシンプルに書くのが一般的です。
たとえば、「一身上の都合により退職」「転居のため退職」といった形で、1行でまとめるケースがよく使われています。
職歴欄は情報を簡潔に整理する欄なので、退職理由も長く書きすぎず、一目で伝わる表現を意識すると読みやすくなります。
「一身上の都合」と「転居のため退職」の違い
「一身上の都合により退職」は、個人的な事情で退職したことをまとめて伝える表現です。
一方で、「転居のため退職」は、引っ越しが理由で退職したことを具体的に伝える書き方になります。
履歴書では短くまとめるのが基本なので、理由を広くまとめたい場合は「一身上の都合により退職」、引っ越しが理由だと分かるようにしたい場合は「転居のため退職」と書くと伝わりやすくなります。
面接で引っ越し退職を説明するポイント
面接では、引っ越しを理由に退職した背景を短い時間で分かりやすく伝えることが求められます。退職の事情を整理して簡潔に説明することに加え、採用担当者に不安や誤解を与えない伝え方を意識することが大切です。
ここでは、退職理由をシンプルに説明する方法と、ネガティブな印象を与えない伝え方について確認します。
▶転職の面接で退職理由を聞かれたときの印象を悪くしない答え方を解説
退職理由をシンプルに説明する
退職理由を伝えるときは、引っ越しで通勤が難しくなったことを簡潔に説明すれば十分です。
たとえば、「配偶者の転勤で転居することになり、通勤が難しくなったため退職しました」といった形で、1〜2文ほどでまとめると自然に伝わります。
長く説明しすぎず、引っ越しと通勤事情をシンプルに伝えることで、相手にも分かりやすく伝わります。
ネガティブな印象を与えない伝え方
退職理由を伝えるときは、引っ越しで通勤が難しくなったことをシンプルに説明するのがポイントです。
たとえば、「家庭の事情で転居することになり、通勤が難しくなったため退職しました」といった形で十分伝わります。
前職への不満を加えず、引っ越しと通勤事情だけを落ち着いて伝えることで、自然で前向きな印象になりやすくなります。
引っ越し退職で企業が確認しているポイント
企業は、引っ越しを理由に退職した応募者について、入社後にすぐ退職してしまわないか、また転居の理由が明確で一時的な事情ではないかを面接で確認しています。
ここでは、企業が特に見ているポイントとして、すぐに退職しないかという点と、転居理由がはっきりしているかという点について順に見ていきます。
すぐに退職しないか
企業は、「入社後も無理なく働き続けられるか」を確認しています。
たとえば、新しい住居から職場まで問題なく通えるか、今後すぐに再度引っ越す予定がないかなどを面接で確認されることがあります。
そのため、現在の住まいや通勤状況が落ち着いていることを伝えられると、長く働く意思が伝わりやすくなります。
▶転職理由の答え方｜面接で見られているポイントをわかりやすく解説
転居理由がはっきりしているか
企業は、「なぜ引っ越しをしたのか」を自然に説明できるかを確認しています。
たとえば、「配偶者の転勤で転居しました」「親の介護のため実家の近くへ引っ越しました」といった形で、1〜2文ほどで伝えられれば十分です。
転居の理由がはっきりしていると、通勤が難しくなった事情も伝わりやすく、退職理由として理解してもらいやすくなります。
まとめ
引っ越しを理由に退職することは、決して珍しいことではありません。
通勤時間が大きく変わったり、家族の事情で住む場所が変わったりすると、これまで通り働き続けることが難しくなる場合もあります。
そのため、履歴書では「転居のため退職」と簡潔にまとめ、面接では「通勤が難しくなったためです」と短く伝えるだけでも十分伝わります。無理に詳しく説明しすぎる必要はありません。
大切なのは、「なぜ退職したのか」よりも、「今後は安定して働ける状態なのか」を安心してもらうことです。現在の住まいや通勤条件を落ち着いて説明できれば、引っ越しによる退職も自然な理由として受け止められやすくなります。
転居理由の伝え方を整理しておくだけでも、履歴書や面接で迷いにくくなるため、事前に一度まとめておくと安心です。