はじめに
「面接で5年後や10年後のキャリアプランを聞かれたら、どこまで具体的に答えればいいの？」
「まだ将来の仕事が決まっていない場合、何を話せばいいの？」と迷っていませんか。
面接で突然「5年後はどうなっていたいですか」「10年後のキャリアをどう考えていますか」と聞かれると、入社後の仕事内容も分からない段階で長期的な目標を考えるのは難しいですよね。
この記事では、5年後・10年後のキャリアプランを考える手順や面接での伝え方、回答例、避けたい答え方まで順を追って説明していきます。
面接で5年後・10年後のキャリアプランを聞かれる理由は？
企業が5年後・10年後のキャリアプランを質問するのは、将来どのような仕事に取り組みたいのかを確認し、自社で長く活躍するイメージを持てるかを判断するためです。
ここでは、企業がキャリアプランを質問する意図と、成長意欲や企業との方向性を伝える重要性について説明します。
企業がキャリアプランを質問する意図を理解する
企業は、5年後・10年後にどのような仕事をしたいのかを聞き、応募者の希望と自社で任せられる仕事が合っているかを確認しています。
「5年後には〇〇を担当し、10年後には〇〇まで任されたい」のように、時期ごとの目標を具体的にすると、将来の働き方を考えていることが伝わりやすくなります。
成長意欲や企業との方向性を伝えることが重要
キャリアプランでは、将来やりたい仕事だけでなく、そこに向けてどのように成長していくのかを伝えることも大切です。
「3年以内に担当業務を一人で進められるようになる」「5年後には後輩の指導も担当する」など、期間と目標を具体的にすると、成長への意欲が伝わります。
応募先で実現できる内容を意識し、自分の目標と企業で担う役割を結びつけましょう。
5年後・10年後のキャリアプランの答え方
5年後・10年後のキャリアプランを答えるときは、それぞれの時点でどのような仕事を経験し、どのような役割を担いたいのかを具体的に整理することが大切です。
ここでは、5年後と10年後に伝える内容を分けながら、両者を一つの流れとして答える方法を説明します。
5年後は身につけたい経験や担当したい役割を伝える
5年後については、入社後にどのような経験を積み、どのような仕事を担当できるようになりたいのかを具体的に伝えます。
「経験を積みたい」だけで終わらせず、担当したい業務や身につけたいスキルまで示すと、入社後の成長をイメージしてもらいやすくなります。
10年後は目指す姿や会社への貢献を伝える
10年後については、5年後までに身につけた経験やスキルを活かし、どのような役割を担いたいのかを伝えます。
「管理職になりたい」と役職だけを示すのではなく、担当したい仕事やチームでの役割まで具体的にすると、将来どのように会社へ貢献したいのかが伝わりやすくなります。
5年後から10年後まで一貫した流れで答える
5年後と10年後を別々に考えるのではなく、5年後に身につけた経験やスキルが10年後の役割につながるように整理します。
たとえば、5年後までに担当業務の経験を積み、10年後にはその経験を活かしてより幅広い業務やメンバーの管理を担うなど、一貫した流れで伝えることが大切です。
キャリアプランの回答を作るときのポイント
キャリアプランの回答を作るときは、将来なりたい役職だけを決めるのではなく、応募先でどのような経験を積み、どのように成長していきたいのかまで整理することが大切です。
ここでは、企業との方向性を踏まえながら、成長過程や現在から取り組む行動まで具体的にするポイントを説明します。
企業の仕事内容や方向性と結びつける
キャリアプランは、自分が将来やりたいことだけでなく、応募先で担当する仕事と結びつけて伝えることが大切です。
求人情報や事業内容を確認し、「入社後は〇〇を担当し、5年後には〇〇まで任されたい」のように伝えると、自分の目標と企業での働き方を結びつけやすくなります。
役職だけではなく成長過程を具体的にする
「10年後に管理職になりたい」と役職だけを伝えるのではなく、そこに至るまでに経験したい仕事や身につけたいスキルも考えておきましょう。
たとえば、1〜3年目は担当業務を一人で進め、4〜5年目には後輩の指導も担当するなど、段階を示すと将来までの成長過程が伝わりやすくなります。
将来の目標につながる現在の行動も伝える
将来の目標だけでなく、その実現に向けて現在から何に取り組むのかも伝えます。
必要な知識を学ぶ、担当業務の改善に取り組むなど、今できる行動まで示すことで、希望を伝えるだけではなく、目標に向かってどのように成長していくのかも伝わりやすくなります。
5年後・10年後のキャリアプラン回答例
5年後・10年後のキャリアプランを答えるときは、将来の目標だけでなく、そこに至るまでの経験や仕事への取り組み方まで具体的に伝えることが大切です。
ここでは、回答例をもとに伝え方のポイントを確認したうえで、避けたい回答との違いについて説明します。
回答例から伝え方のポイントを理解する
「5年後には、担当業務を一人で進められるだけでなく、後輩のサポートや業務改善にも関われるようになりたいです。そのために、入社後は実務経験を積みながら必要な知識やスキルを身につけたいと考えています。10年後には、チーム全体の進捗や目標を管理し、メンバーを支えられる立場を目指したいです。」
5年後と10年後の目標だけでなく、そこに至るまでに何を経験し、どのような役割を担いたいのかまで伝えると、キャリアプランを具体的に示せます。
避けたい回答との違いを確認する
「5年後には仕事に慣れて活躍し、10年後には管理職になりたいです。」
この回答では、どのような仕事で経験を積み、管理職になるまでに何を身につけるのかが分かりません。
「担当業務を一人で進める」「後輩を支援する」など、具体的な業務や成長の過程を加えることが大切です。
キャリアプランが決まっていない場合の答え方
5年後や10年後の具体的な役職や仕事内容が決まっていない場合は、現時点で考えている方向性と、そのために取り組みたいことを伝えましょう。
将来の目標を無理に決める必要はなく、入社後に経験したい業務や身につけたいスキルを具体的に伝えることで、これからどのように成長していきたいのかを示しやすくなります。
まとめ
5年後・10年後のキャリアプランを面接で答えるときは、将来の役職だけではなく、そこに至るまでに経験する業務や身につけるスキルまで具体的に伝えることが大切です。
5年後の目標と10年後の役割を一つの流れとして整理し、応募先の仕事内容や方向性と結びつけることで、入社後の働き方を具体的に示せます。
また、現在から取り組む行動や学習内容まで伝えると、将来の目標に向けてどのように成長していくのかも伝わりやすくなります。
まだキャリアプランが決まっていない場合は、無理に役職や仕事内容を断定せず、入社後に経験したい業務や身につけたいスキルをもとに、現時点で考えている方向性を伝えましょう。