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はじめに 「職歴が多いと、やっぱり職務経歴書は不利になるのでは…」と不安に感じていませんか。 実際には、職歴が多いという理由だけで書類が通らなくなることはほとんどありません。 採用担当者が見ているのは転職回数そのものではなく、これまでの経験がどのように整理され、どんな仕事をしてきたのかが読み取れる書き方になっているかどうかです。 この記事では、職歴が多い人でも評価されやすい整理の仕方と書き方を、順番に分かりやすく説明していきます。 職歴が多い職務経歴書は印象が悪い？ 職歴が多いと「不利になるのでは」と不安 ...

はじめに ワーキングホリデーを経験した方は、転職エージェントを利用したほうが結果につながりやすく、特に「帰国後しばらく正社員として働いていない期間がある」「ワーホリで何をしてきたのか、どう説明すればいいのか迷っている」と感じている場合は、自己応募よりもエージェント経由を選ぶほうが安心です。というのも、ワーキングホリデーの経験は、そのまま書いただけでは評価が分かれやすく、第三者の視点で内容を整理し、日本の採用担当者が理解しやすい言葉に置き換えてもらうことで、はじめて転職市場で強みとして伝わるようになるからで ...

はじめに 女性の転職は、「少し不安を感じている段階で、一度立ち止まって考える」という判断が、いちばんおすすめです。気持ちのまま勢いで動くよりも、「何が引っかかっているのか」「どこが不安なのか」を一つずつ整理してから進んだほうが、あとから「こうすればよかった」と思いにくい転職につながります。 女性が転職を考えるときは、年齢のこと、これまでのスキルで通用するのか、収入は下がらないか、職場の人間関係はうまくいくか、数年後の生活やライフイベントとの両立はできるかなど、いくつもの不安が一度に頭に浮かびやすくなります ...

はじめに 「職務経歴書って、ただこれまでの職歴を書けばいいんですよね？」「年数や会社名を並べれば大丈夫ですか？」そんなふうに迷っていませんか。 職務経歴書は、これまでの働き方をきれいに並べるための紙ではありません。応募先の担当者が「この人にこの仕事を任せたら、ここまでやってくれそうだ」と具体的に思い浮かべられるようにするための書類です。 大切なのは、「この経験は応募先のどの業務につながるのか？」と自分に問いかけながら書くことです。つながらない内容は思い切って短くし、つながる内容は具体的に書き足します。 こ ...

はじめに 転職活動に迷いがある方や、初めて動き出す方は転職エージェントを使い、条件や方向性がすでに固まっている方は転職サイトを使うのが、いちばん無理のない選び方です。サポートが付くかどうか、どれだけ自分のペースで動けるかがはっきり違うので、ここを取り違えると時間やチャンスをこぼしやすくなります。 転職サイトは、求人を探すところから応募までを自分で進め、全体を自分で管理していく仕組みです。求人の量が多く、動くタイミングも自分で決められますが、書類の準備や条件のすり合わせ、企業とのやり取りまで一人で進める必要 ...