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はじめに 「退職日はもう伝えてしまったけれど、あとから変更できるのかな」と迷う方は少なくありません。 転職先の入社日が変わったり、引き継ぎの状況が想定と違ったりして、「少しずらしたい」と感じることもありますよね。 ただ、退職日は会社との約束として扱われるため、状況によっては変更が難しい場合もあります。 この記事では、退職日を変更できるケースと難しいケースを整理しながら、会社への伝え方もわかりやすく解説していきます。 退職日は変更できる？ 退職日を変更できるかどうかは、法律や会社のルールだけで決まるものでは ...

はじめに 「転職したいけれど、年収が下がったり仕事内容が合わなかったりしたらどうしよう」「今の会社に残れば安心なのか、それとも転職しないことで将来の選択肢が狭くなる？」と迷っていませんか。 求人サイトで気になる会社を見つけても、今の給与や働き方を手放すことを考えると、応募ボタンを押せずに画面を閉じてしまうこともあります。 この記事では、転職する場合としない場合に考えられるリスクの違いと、転職で失敗しにくくするための判断基準を解説します。 転職には「するリスク」と「しないリスク」がある 転職を考えるときは、 ...

はじめに 「転職したけれど、前の会社のほうがよかったかもしれない」「入社してまだ数週間なのに、もう一度転職活動を始めても大丈夫？」と迷っていませんか。 実際に働き始めてみると、面接で聞いていた仕事内容と違ったり、残業時間や職場の雰囲気が想像と合わなかったりして、このまま続けるべきか、再転職するべきか、前職に戻れないかと考えることがあります この記事では、今の会社を続ける場合と再転職する場合、前職に戻る場合の判断基準を解説します。 転職に失敗したと感じる原因を整理する 転職後に「失敗した」と感じる理由は、仕 ...

はじめに 「逆編年体式の職務経歴書ってどんな書き方？」「普通の書き方と何が違うの？」と迷う方も多いと思います。 職務経歴書では、採用担当がまず確認するのは「いちばん最近の仕事で何をしていたか」です。 そのため、応募する仕事に近い経験が直近にある場合は、その内容を最初に見せるほうが伝わりやすくなります。 そこで使われるのが、最新の職歴から順番に書く「逆編年体式」です。最近の仕事内容や成果を先に伝えられるため、経験をスムーズに理解してもらいやすい書き方です。 ここでは、逆編年体式の基本的な構成と、どんな人に向 ...

はじめに 「キャリア式の職務経歴書ってどんな書き方？」「会社ごとに書く方法と何が違うの？」と迷う方も多いと思います。 職務経歴書にはいくつかの形式があり、そのひとつが「キャリア式」です。これは会社ごとではなく、「営業」「事務」などの職種や業務ごとに経験をまとめて伝える書き方です。 同じ仕事を複数の会社で続けてきた場合でも、経験や実績を一つの流れとして整理しやすくなります。 転職回数が多い方や、同じ職種を続けてきた方には特に向いている一方で、経験が浅い場合は別の形式のほうが伝わりやすいこともあります。 この ...

はじめに 「編年体式の職務経歴書ってどんな書き方？」「自分の経歴でも使っていいの？」と迷っていませんか。 編年体式は、最初に入社した会社から順番に経歴を並べていく書き方です。1社目→2社目→3社目というように時系列で整理するため、これまでの流れがそのまま伝わるのが特徴です。 ただし、すべての人に合うわけではありません。転職回数が少なく、職種の変化が大きくない場合は分かりやすくまとまりますが、直近の経験を強くアピールしたい場合は、別の形式のほうが伝わりやすいこともあります。 この記事では、編年体式の基本と向 ...

はじめに 「退職するときって、会社には何を返せばいいの？」と迷う方は少なくありません。ロッカーの鍵や社員証は思い浮かんでも、それ以外に返す物があるのか分からず不安になりますよね。 退職時に会社へ返す物は、大きく分けると「会社から貸し出されている物」と「社員であることを証明する物」の2つに整理できます。 この2つに分けて確認していくと、自分が返す物を一つずつ見つけやすくなります。 まずは手元にある物を見て、「会社から貸し出されている物かどうか」を基準に一つずつ整理してみてください。 そうすると、何を会社へ返 ...

はじめに 転職が決まったあと、「転職後の手続きって何をすればいいの？」と迷う人は少なくありません。 退職したあとに書類を受け取るのか、役所で何か手続きをするのか、会社に提出する書類はあるのかなど、やることが分かりにくい場面があります。 転職後の手続きは、次の会社にすぐ入社するか、入社までに空白期間があるかで内容が変わります。この記事では、退職後に受け取る書類や会社への提出書類、空白期間がある場合の手続きを順番に整理します。 退職時に会社から必ず受け取る書類一覧 退職すると、失業手当の手続きや次の会社への提 ...

はじめに 「職務経歴書って1枚じゃないとダメ？」「2枚になると不利？」と迷う方も多いと思います。 実は、枚数に決まりはありません。社会人年数やこれまでの経験によって、1枚でまとまる人もいれば、2枚に分けたほうが伝わりやすい人もいます。 たとえば経験が浅い場合は1枚にまとめるほうが読みやすく、5年以上の経験や実績がある場合は、無理に詰め込まず2枚にしたほうが整理しやすくなります。 ただし、3枚以上になっている場合は少し見直しがおすすめです。内容の重複や、応募職種と関係のない情報が入っていないか確認してみまし ...

はじめに 「自己PRって、自分の長所を書けばいいんですよね？」と迷っていませんか。 実は、職務経歴書の自己PRは、性格の良さを書く欄ではありません。これまでどんな仕事をして、どんな結果を出してきたのかを伝えるための項目です。 採用担当者は、最初の数行で「どんな業務経験があるのか」「どんな成果を出してきたのか」を見ています。たとえば、売上・担当件数・改善率など、具体的な数字が入るだけでも伝わり方は大きく変わります。 そのため、「頑張りました」と書く前に、「何をして、どんな結果につながったのか」を整理すること ...